資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：經過三個月的調研，研究于近日完成了其年另一份領域市場報告年市場及用戶實踐研究報告。通過調研結果，研究發現，未來的年內仍會處于一個高速增長期，具體表現在研究預計，年國內市場規模將持續擴大，有望達到億元。
繼4月份推出《2018年云HR品牌研究報告》后，T研究也一直在關注國內SaaS HR市場的發展動態。經過三個月的調研，T研究于近日完成了其2018年另一份HR領域市場報告——《2018年SaaS HR市場及用戶實踐研究報告》。在這里，T媒體將對本次報告進行解讀，帶大家了解一下2018上半年國內SaaS HR市場現狀。
通過調研結果，T研究發現，未來的1－2年內SaaS HR仍會處于一個高速增長期，具體表現在：
T研究預計，2018年國內SaaS HR市場規模將持續擴大，有望達到12．3億元。
對于市場規模的持續增大，T研究認為可以從三個方面來看：
廠商方面：隨著云計算、大數據等技術的興起，能夠提供人力資源服務的廠商不再局限于綜合軟件供應商、專業的人力資源服務商以及人力資源外包服務商，一些新興SaaS廠商紛紛進入該領域，例如：北森、大易、肯耐珂薩、智思云等，有效的推動了SaaS HR的發展。
資本方面：在2016年的融資案例中，SaaS HR企業的融資數量占據人力資源服務領域的大多數，大量資金的入駐能夠有效的幫助廠商縮短產品研發周期，擴大品牌影響力，提高市場推廣速度。
用戶方面：人力資源管理系統主要解決企業在運營管理過程中對“人才”的“選、用、育、留”問題。 而目前市場上提供垂直化、一體化、多元化的SaaS HR產品廠商越來越多，用戶的選擇也更加多樣化，同時基于“上云”意識的覺醒和成本的考慮，越來越多的企業開始考慮應用SaaS HR產品，尤其是中大型企業用戶開始接納這種模式的產品，幫他們解決基礎的人力資源治理業務。
并且通過調研，T研究也發現，這些企業用戶具備某些相似的特質：有規模、有預算、有創新經驗的活力群體。
調研過程中，T研究統計結果顯示，多數用戶（71．1％）未來會加大對SaaS HR方面的投入水平。
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