問答專欄Q & A COLUMN
作為求職者，最擔心的就是遇到一些不靠譜的公司，最后入職了才發現公司的問題，那就很容易浪費自己的寶貴時間了。所以，找工作面試的時候，一定要辨別哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
1. 企業信息核查
如果是你之前沒聽過的公司，可以用天眼查、國家企業征信系統看看其注冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司，那么要核對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關鍵的，如果有疑問一定要慎重。
另外，通過領英、百度百科等渠道，盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創業公司，看看老板的來頭很重要，這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。
2. 招聘崗位信息核查
你可以在相關網站，比如官網、招聘主頁上查看一下該公司正在招聘的職位，預測這個崗位招聘合理性。
比如，這個公司目前銷售人員招的特別多，那么，很有可能是業務擴張；
比如，這個公司所有崗位都在招聘，說明這個公司是初創公司；如果公司已經成立幾年了，則表示公司內部正在經歷變化。
另外，你還可以關注一下你這個職位招聘了多久，在面試的時候留意一下，為什么一直沒有找到合適的人選呢？如果一個項目助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到，說明這個職位是有一定困難性的。
面試，是最重要的觀察雇主的階段，所以這一步很重要。
1. 面試流程是否規范？
筆試、面試、初面、二面這些環節是否安排的不緊不慢有條理？
2. 面試人身份？
面試官是否進行自我介紹？他的身份面試你是否合適？
3. 面試官是否尊重求職者？
有沒有輕慢的舉動，有沒有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋，或者直接對你進行負面評價。
4. 是否圍繞簡歷和崗位提問？
ucloud、百度、ucloud、ucloud視頻，小米等這些知名公司面試，你會發現面試官通常是認認真真的針對簡歷和崗位提問，而不是問一些毫無關聯的話題。
5. 是否回避薪資問題？
不談薪酬問題的面試都是耍流氓。對于不肯給你明確答復的人，不要跟隨。真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。而且這些人，從一開始就很實在，不會和你藏著掖著，話都會拿到桌面上談。
比如只要你肯來，你的工資將是8000--10000，但是具體工資要根據你個人能力得到老板的認可才能定，或者談到薪酬問題就講大道理，比如年輕人不要太看重錢，要看重成長，這就要減分了。
6. 收到OFFER，看OFFER的質量？
是否與面試所談一致？社保與補貼、工作時間是否清楚？崗位名稱、職責是否清楚？如果根本不發offer，或者offer規定內容不具體，也至少說明這不是一家管理規范的企業。
1.公司本來就不大，高層卻很多
相信很多求職者進一家公司面試，都會仔細觀察關于公司的一切，當你聽到員工在談話時，說到很多老總時，或者你看到公司規模本就很小，卻又有很多老總的辦公室時，那么這時你就要注意啦。
第一，一個小公司發展得好不需要那么多老總。
第二，當一個小公司發展本來就沒那么好，就出現高層多的現象這并不是什么好現象，因為這說明拿工資的人多了，干活的員工沒有那么多。
第三，公司要發展，高層多，公司內人際關系自然就復雜，這并不適合一個小公司的長遠發展。
所以當你去一家公司面試時，發現了這個情況，為了自己的長遠發展，建議最好不去。
2.親戚開的公司，邀請你去上班
如果有一天親戚開了公司，邀請你去上班，尤其是其實不親的親戚開的公司，當對方主動拋來橄欖枝時，這個時候你就要好好思量一下。
很多親戚一開始說給你高工資，時間自由等，當你真的去上班后，你會發現，加班沒商量，跑腿沒商量，保險上不了，甚至是拖欠工資你還不好意思要，離職更是沒希望。
3.老板的眼界
一般復試或三面的時候，可能就會見到公司的老板了，這個時候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具體執行，但也能通過溝通感受到他的格局。那些不著調，三觀不合、面試溝通的時候抓不住重點的還是免了吧。
綜上，如果站在職業生涯的角度看，你工作過的每一家公司，都將會成為你提升自我價值的基礎，每一次選擇都有可能成為你事業的轉折點。所以當我們選擇公司時，一定要睜大雙眼好好去挑選。
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加載中...
面試時，什么樣的公司一定不能去呢？
1.需要預繳面試費的公司；
2.需要暫押身份證的公司；
3.面試前先交體檢費（比方說500元）的公司；
4.面試時要求先購買部分公司自營產品的公司（比如先買2000塊保健品）；
5.很明顯有傳銷傾向的公司；
求職的路上，坑很多，大家一定要擦亮自己的雙眼，仔細地分辨，挑選出適合自己和自己喜歡的公司。預祝大家求職愉快。
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加載中...
這是一個在求職前、求職中以及拿到offer做選擇的時候，都會問到的一個問題，畢竟在哪工作關乎個人前途，肯定要慎重。其中經營主體或業務不合規的，肯定不能去，但還有一些常見的不靠譜的公司，你也需要慎重，比如——
對工資福利和工作時間遮遮掩掩
不尊重（不打招呼不介紹），直接用教導者的姿態談。
求求職者出體檢費、工服費、培訓費。勞動法規定，這些費用應該是用人單位出的。
面試問題奇葩且與工作無關（喝酒、才藝） ，一家投資公司問酒量、問會不會唱歌，問父母是干什么的，但是全程沒有問專業、簡歷上的內容。那么這家公司拼渠道，而且拼的方式不是很好。
全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和藍圖，藍圖是有路徑和具體分析的，你能看出老板是個專業的人;而吹牛也許僅僅是集中在市場規模上，卻沒有自己如何享受這幾十個億市場的具體理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顧不上詳細的問問你的情況，那么這里的業務很可能并不好開展。
接下來，我通過5個步驟，具體說說怎樣篩選雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。
HR是我們認識公司的第一扇窗，所以公司面試你，你也開始面試他，從你與它接觸的第一步開始。訓練有素的HR一般會這樣：
1.會在邀約面試的電話里，簡單的詢問你的工作經歷和求職意向，如果聊的不錯，會挑選雙方都合適的時間約你電話面試或者來公司面試面談。
2.邀約電話結束之后會馬上給你郵箱發面試邀請，寫明面試的時間、地點、注意事項等等，還有的會在附件里添加職位介紹及公司簡介。這里也要注意一下，HR的郵箱，是否企業郵箱，有沒有落款？
3.在公司面試前，一般會讓你填一些個人信息的表格，有時候會有性格測試。
4.面試結束后，會在一周到兩周時間，以電話或郵件的形式通知你能否進入到下一輪面試。
如果一個HR能做到以上這些，那么這個公司基本上可以通過你的初試了。
如果真個初試的過程非常隨意，那么這個公司至少在管理上并不規范，你就需要考慮啦。
1.如果是你之前沒聽過的公司，要用天眼查、國家企業征信系統看看其注冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司那么要核對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步信息核查，是核查其合法性，是特別關鍵的，如果有疑問一定要慎重。
2.你可以在相關網站，比如官網、招聘主頁上查看一下該公司證照招聘的職位，預測這個崗位招聘合理性。
比如，這個公司目前銷售人員招的特別多，那么，很有可能是業務擴張；
比如，這個公司所有崗位都在招聘（從前臺到人力再到研發和銷售），那么，說明這個公司是初創公司；如果又發現公司已經成立幾年了，則表示公司內部正在經歷變化。
另外，你還可以關注一下你這個職位招聘了多久，在面試的時候留意一下，為什么一直沒有找到合適的人選呢？如果一個項目助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到，說明這個職位是有一定困難性的。
3.最后，看看公司的官網雙微是否齊全，信息更新及時嗎？有時候一家公司，一打開信息還是2017年的，最近都沒有更新。那么，這家公司至少人員配備沒那么齊全。當然，一些toB的公司，會因為覺得自己管理官網和雙微沒用，只要做好渠道就行了，而不重視這些，那也是可能的。
還有一個兩個竅門，
扒一扒公司核心管理層：通過領英、百度百科、微博等渠道，盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創業公司，看看老板的來頭很重要，這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。
一般到公司面試，會在前臺登記，登記表上會有來訪的目的，你可以留意一下近幾天的面試人數，如果往前翻幾頁，還是面試的，就可以大概知道競爭對手有多少。
面試，是最重要的觀察雇主的階段，所以這一步很重要。有以下6個方面的問題。
1、流程是否規范？ 筆試、面試、初面、二面這些環節是否安排的不緊不慢有條理。
2、面試人身份？ 面試官是否進行自我介紹，他的身份面試你是否合適。
3、面試官是否尊重求職者？有沒有輕慢的舉動，有沒有心不在焉，比如讓你等了很久不解釋，或者直接對你進行負面評價。比如我輔導一位女生，在武漢，求職一家工業公司，面試官問：你有男朋友嗎？說沒有，又問：為什么沒有？有點尷尬，解釋后追問：你怎么評價你的相貌和衣著品味？面試官自認為很機智，其實跨越了尊重的邊界。
4、是否圍繞簡歷和崗位提問？ 我輔導的同學在百度、ucloud、ucloud視頻，小米、快手這些知名公司面試，會發現面試官通常是認認真真的針對簡歷和崗位提問。比如一位同學應聘，ucloud視頻，面試官就問：你用B站嗎？你在B站上上傳過什么？我看你的學習成績排名只有前50%，那么是什么原因呢？這表示面試官在面試你的時候，你做過功課的。
5、談業務的態度和語言，是否具體、熟練？ 面試你的人，不管是HR還是業務部門，他怎么評價這家公司的業務，是否非常熟練且有一份自豪感。如果有，那么這家公司很顯然內部很和諧，而且大家都對公司有信心。我輔導過一位女生，在廣州應聘一家律所的律師助理，后半截這位女生主動問這名律師：咱們這里比較集中的是什么類型的案子？結果這位律師就開始吐槽自己的律所：管理不好，律師之間還惡性競爭，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌這幾年有下降等。
6、是否回避薪資問題？ 不談薪酬問題的面試是耍流氓，也許面試官不能當時回復你，但是應該給一個大概的。我還見過一些面試官，談到薪酬問題就講大道理，比如年輕人不要太看重錢，要看重成長，這更要減分。很多創業公司民營公司也常見一些空頭許諾，比如老板說：我自己已經財富自由了，我創業就是為了讓員工過好日子。這種道德太高尚的老板，往往是做不到的。
特別注意：如果你已經花時間來這里面試啦，就別傻坐著，邁開腿、睜開眼、走出去。不妨找個去衛生間的借口在公司溜達一圈：一個是看看公司裝修風格，一個是看看公司現有員工的上班風格。在觀察辦公室風格時，可以相信你的直覺“你問問自己，長期在這個屋檐下工作，好不好？”
主動提問的時間包括電話面試和現場面試，主動提問的內容包括以下內容：
工作環境，比如問辦公室分布、問出差情況、問分公司的規模
晉升機會，比如問職業通道
薪資，問薪資結構，福利
部門情況，如果是聽起來比較新的業務部門，比如用戶研究、地推等，可以問部門什么時候成立的、部門規模、部門人員的專業背景。
文化與活動，可以問公司有哪些培訓、員工活動。
是否與面試所談一致？社保與補貼、工作時間是否清楚？崗位名稱、職責是否清楚？如果根本不發offer，或者offer規定內容不具體，也至少說明這不是一家管理規范的企業。
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13年的時候，我結束了1年的北漂生活，回到了剛畢業就來的城市上海。回到上海之后休息了一階段，隨后就開始找工作，在網上投了一些簡歷，有一家公司打電話給我約我去面試。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR覺得我還不錯，于是直接就到董事長了，整個過程聊下來也還算可以，既然大家聊得都還不錯，那就再和HR聊一下，談談具體的薪資。
最后和HR聊的時候，HR告訴我他們是單休，這一點有些讓我意外，上海大部分的公司都是雙休，至少我很少碰到單休的，所以剛開始的時候并沒有特別咨詢HR。當我聽到單休的時候，我表示不太愿意做單休的工作，因為實在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要雙休。
HR聽到我這話之后便去和董事長聊了一下，然后回來跟我說，這樣吧，你可以雙休。我驚訝的問道：那么其他人呢，其他人也雙休？HR說：其他人是單休，這是董事長給你的優待，你可以雙休。
聽完HR的話之后，我當場就崩潰了，公司還可以這樣，我又不是神，進來之后我自己雙休，我的上司和下屬單休，這不扯淡么，除非我是神仙，進來之后他們業績突飛猛進，但我真的做不到啊。最后我拒絕了這家公司的邀請，覺得自己不適合，這期間他們董事長還親自給我打電話邀約我過去，越是這樣我越是不敢去。
為什么不去呢？面試過程中我總結了幾個點：
第一、太隨便了，讓我雙休，別人單休，這樣也可以？
第二、對我期望太高了，全公司我一個人雙休，那你得對我抱有多大期望啊，弄不好我進來三個月就會被干掉。
第三、董事長早上七點給我打電話，那個時候我還沒起床，面對他的邀請，我絲毫沒有覺得自己多牛逼，而是七點給我打電話，時間點不太合適吧，越是盛情邀請，期望值越高，最后死得可能也越慘。
當然，你可以說我沒有自信，沒有能力，很多人往往就是過度自信了，再說了，我還可以去其他公司，相比較下來，這家公司真是不能去。綜上所述，以我工作多年的經驗來看，越是捧你的公司越要小心，因為他們對你的期望非常高，很可能高到你無法承受。
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相信有部分的朋友在找工作的時候會顯得特別心急，畢竟沒工作就等于沒收入了。但是，即便再心急，有些公司還是不能去的，即使入職了這樣的公司，可能干不了多久又要開始找工作，到頭來時間和精力都耗費了，而最佳找工作的機會也流失了，極其不劃算，所以咱們得分辨下哪些公司不能去。我依據自己多年職場經驗，把這類公司大致分為三種：
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從事人力資源管理工作20年，做面試官面試過無數的候選人，也作為候選人被面試過。長期的面試工作，我認為作為面試官需要練就一雙“火眼金睛”，來判斷候選人是否靠譜；同樣作為候選人，我們也需要“火眼金睛”來判斷目標公司是否靠譜。
什么樣的公司一定不能去？我分別從面試前、面試中兩個階段，談談自己的見解。
面試前有以下情況的公司，建議直接pass掉，不要考慮。
1、 常年掛在網上招聘的職位
有個別公司常年在招聘網站招聘，而且招聘的職位永遠不變，這樣的公司這樣做的目的，一般情況下有兩種可能。
第一種情況是所招聘職位上的人經常離職、辭職，離職率超高，沒有人能勝任這個職位。著名管理學家彼得.德魯克給這類職位起個名字，叫做“寡婦制造者”類的職位，誰去誰犧牲。所以如果你不想成為下一個犧牲品，就不要考慮這類職位和公司；
第二種情況是公司的目的不是為了招聘，而是為了給公司做宣傳、做廣告。個別公司知道專門給公司宣傳、做廣告費用高昂，動輒幾十萬的費用。而招聘網站的費用不高，一般的招聘網站，招聘套餐在1萬左右就可以搞定，所以這些公司就常年發布招聘廣告，其實根本不招聘。
2、 只用手機聯系，不用固定電話聯系的公司；或者連電話都不打，只用電子郵件通知面試的公司。
一些公司只用手機聯系你，從來不用固定電話聯系。更有甚至，個別公司更是神龍見頭不見尾，連電話都不打，直接電子郵件通知你某年某月某日去參加面試。這種公司也不要考慮了，這類公司非常不正規，一般情況下辦公地址都不固定。
3、負面信息多的公司
當你應聘一家公司時，或者一家公司給你聯系通知你參加面試，你要提前搜索這家公司的情況，包括從官方的平臺查詢，或者從天眼查、企查查等專門網站查詢公司的信息；也可以從百度等搜索引擎上查詢企業的評價等。如果公司負面評價很多，企業風險信息很多，建議不要考慮去面試。
在參加面試時遇到下列情況，建議不要考慮這類公司。
1、 不尊重候選人的公司
公司不尊重候選人，說明公司管理非常不正規，對自己的員工也不會去尊重。一個朋友參加過一個公司的公司，作為面試官的總經理翹著二郎腿，見面時及面試結束后也不與朋友握手，也不站起來，面試中語言粗俗，朋友當即決定不考慮這家公司。還有的公司不尊重候選人的時間，通知候選人9點參加面試，結果過了10點還不開始面試，也沒有任何合理的解釋，浪費候選人的時間，這也說明公司管理的混亂、對人的不尊重。這類公司就不要考慮了。
2、要求繳納培訓費、體檢費的各種費用的公司
要是面試時，公司要求繳納報名費、體檢費、培訓費等任何費用，這類公司堅決不考慮，國家有明文規定，不允許對應聘者收取任何費用，所以但凡收費的公司一定不考慮，肯定不正規。其實遇到這類公司，可以去舉報了。
還有個別公司，要求候選人自己帶紙質簡歷，否則不允許面試。連一份簡歷都不準備的公司，實力很差，不會怎么靠譜的。
3、不繳納社會保險的公司
繳納社保是國家對用人單位的強制要求，也是用人單位的義務和責任。不繳納社保，即使是試用期不繳納社保，都說明公司公然違反國家法律法規，隨意侵害員工的合法權益。這樣的公司不要考慮。
4、只描繪空洞的愿景，不談工資福利的公司
這類公司只給候選人“灌雞湯”，描繪未來，“畫餅充饑”，就是不告訴候選人關于具體薪酬福利方面的信息。薪酬福利是職場人養家糊口的依靠，不談薪酬福利，空談希望是沒有用的。這類公司也可以直接拒絕。
作為職場人要加盟一家公司，這家公司或者薪酬福利符合候選人的預期，或者候選人在公司得到發展。如果一家公司既不能給候選人好的薪酬福利，又不能給候選人未來的發展，甚至一些做法違背法律法規，這樣的公司堅決不考慮。
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有些公司確實可以在面試的期間內看出一些端倪，從這些端倪來判斷這家公司值不值得你去為它貢獻自己的價值。
一、衛生間特臟。
面試的時候，找個借口去“拜訪”一下他們的衛生間，是“臟亂差”還是“干凈整潔”。衛生間“臟亂差”的公司，內部管理一定很混亂，趁早打消去這家公司工作的念頭?；蛟S有人不太相信這個說法，但根據我自己的經驗和經歷，衛生間的狀態99%可以折射出這個公司的內部管理水平。一個公司的衛生間，是一個公司對外的窗口，客戶會接觸到，其他的來訪者會接觸到。有心的朋友可以去驗證一下。
二、官腔很重的面試官。
在一個組織里，有一個感染效應，就是老板的舉止、說話的方式、對人的態度，會無形中影響他的手下。那些服務于公司的管理者們，一舉手一投足，都會不自覺地模仿老板，所以，他們的行為和態度會折射出老板的為人。面試官如果官腔重，傲氣、自負、不可一世，這個公司的老板也是如此。在這樣的公司，心里會極其不舒服。
三、不守時的面試官。
曾經在悟空問答上看到過類似的問題：等了三個小時，面試官還沒有出現，還要不要等？我有理由相信，面試官的延時、遲到，都是事先設計好的，其目的是要看看應聘者的耐心有多大。這樣拙劣的設計，也能折射出內部的管理水平。如果不是事先設計好的，而面試官又嚴重遲到，這個公司還有什么希望呢？尊重人才，不是口上說的。面試官遲到，基本可以說明這個公司的計劃工作做得不好，天天在救火。在這樣的公司，學不到什么真東西，倒是鍛煉了自己的耐心和救急能力。
四、面試流程過于簡單。
有些公司面試流程過于簡單，一是反映出其內部管理的隨意性，二是人員流失率嚴重，只要有胳膊有腿就要。這樣的公司不敢設立門檻，簡單讓應聘者介紹一下自己，問幾個簡單的問題，就迫不及待想讓應聘者入職。員工流失率高，公司的內部管理的問題往往是比較大的，而且很大程度上無可救藥，只是早一天、晚一天的問題。而且，這多數與老板自身有關。
五、公司里有無數個攝像頭。
有些公司，除了衛生間以外，基本能裝攝像頭的地方都裝了，目的是要監控員工的一舉一動。這樣的公司完全對員工沒有任何信任感可言，這樣的公司時刻在懷疑員工會偷懶。這樣的公司的老板，疑心太重，而且很自私。四處安裝攝像頭，無死角，折射出的是老板缺乏胸懷、缺乏自信、黔驢技窮的內心世界。
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以我十幾年的求職工作經驗，個人覺得以下公司最好別去：
1、家族企業不能去。一般家族企業就是高層都是一家人，七大姑八大姨都在公司上班，每天上班打打卡，刷刷新聞，啥事也不干，工作做不完你還不能說他（她），出問題了還要背鍋。最重要的是，有什么文件需要簽字，每個領導都要問過，一個文件簽下來，三四個領導簽字。
2、新公司不能去。一般新公司剛剛成立，各個體系還不完全，比如管理體系混亂，薪酬體系混亂，用人制度更加混亂，遇事沒人管，企業文化不成熟。
3、企業文化差的不能去。一個公司企業文化太差，說明這個公司管理混亂，那些投機取巧的員工過的有滋有味，反而任勞任怨，事事為公司著想的員工反而受排擠。公司領導任人唯親，大家維護各自群體的利益，公司分為幾股派別，明爭暗斗，賄賂服從自己的人，排擠反對自己的人。這樣的企業文化下，很難開展工作，很難有發展前景。
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不同的人各自的條件不同，面試的目標和目的也不一樣，所以標準也有所不同。根據面試者的差異，可以進行分類列舉。
第一類面試者：沒有學歷、沒有經驗或者沒有較好的職業能力。
市場上存在一類求職人群，這類人群學歷水平在高中或者高中以下。在現在這個社會，與沒有學歷也基本沒有差別；除此之外，還有不少已經在社會上有閱歷的人，原來干的工作比較雜，沒有機會形成自己的專業能力和較為系統的知識積累，相對來看，專業工作經驗與職業能力都是比較低的。
這類人群一般求職目標是專業能力要求比較低或者基本沒有學歷要求的崗位。比如非特殊公司的保安、保潔等后勤服務性崗位。
第二類面試者：大量擁有一定專業知識、專業能力和一定工作經驗積累的人群
這類人群一般都受過較為系統的教育，有一定的系統的知識積累和實踐經驗，在某類崗位上具備了較為專業的認知。
這類人群是職場上主要的求職者，占據了求職的主流。基本所有企業和一般行業的所有崗位都可以爭取面試與入職的機會。
第三類面試者：部分特殊的精英人群。
這類人群一般在高端機構和特殊行業供職，對于薪資的要求與崗位的技術要求較高。是平時大家眼中的精英，比如一些特殊的研發機構、金融機構等較為特殊的單位。
第四類面試者：大量的應屆畢業生
畢業生是一個多帶帶的群體，他們在學校學習多年，有了較為充分的知識儲備，但是在角色轉變、社會認知和實踐技巧等方面都還有所欠缺，等待磨練。
1.應屆畢業生
應屆畢業生的面試和求職渠道分為三類
第一，應屆畢業生通過學校的合作單位面試入職
第二、通過投遞簡歷或者校園招聘尋找工作機會
第三、朋友或者同學推薦尋找機會
畢業生所在的學校不同，尋找工作機會的方式和渠道是有所差別的，這里不做細分。
2.大眾求職者
大眾求職者一般的求職渠道有三個
第一、網絡平臺投遞簡歷。這是大部分求職者通用的方式。
第二、獵頭等第三方招聘機構。對于緊急、重要或者一些高端的崗位，公司會通過第三方招聘機構進行輔助招聘。
第三類、朋友、同學推薦。自己原來的同事、自己的同學，甚至自己在某個圈子認識的熟人或者陌生網友，都有可能給自己提供工作的機會。
3.低學歷、非專業人群
這類人群的求職一般通過兩個渠道
第一、中介機構
中介機構在這類人群中占據了很大的比例。
第二、熟人或者陌生人推薦
通過自己原來的同事、朋友，甚至親戚等進行介紹；當然，現在很多地方到處張貼的“膏藥”式招聘信息也會影響到他們。
4.精英群體
精英群體很少主動求職，主要有兩個渠道
第一、獵頭機構挖人或者需求單位主動挖人
第二、朋友推薦介紹
1.對于應屆畢業生
A.對于公司的基礎信息不了解，所從事的行業不了解，一定不能去。
一方面，這樣的公司是否與你匹配拿不準，很可能會浪費時間；另一方面，存在就業風險，比如在勞動關系等方面的糾紛。
B.對于快速賺錢等所謂暴利行業不能去
絕大多數宣傳暴利的公司或者快速致富的公司都不是正規的公司，或多或少存在不講信用、欺詐甚至非法的行業操作。這樣的公司宣傳的很好，給出的待遇非常誘人，但是入職的門檻極低。
C.對于朋友或者同學介紹的公司，一定弄明白公司的業務性質和崗位職能等情況，在確認合法、健康的前提之下才可以，否則絕對不能去。
其實很多朋友或同學本來也是好意，但是奈何對于目標公司不夠了解，有時會陷入一些沒有必要的麻煩。
2.對于大眾求職者
A.勞動爭議不斷的公司不能去
在面試之前或者入職之前一定要認真打聽公司的情況，如果經常發生勞動爭議，意味著企業與員工的勞動關系不正常，一旦入職，自己的權益極有可能受到侵害。
B.經營不善，甚至工資拖延很久的公司不能去
有不少公司因為各種原因，已經到了茍延殘喘的地步，資金鏈斷裂，基本沒有工資支付能力。一旦進入這樣的企業，一方面個人權益難以保證，另一方面個人的工作正常開展都是問題。
C.人員流動量太大的公司堅決不能去
人員流動，對于企業來說是正常的情況。但是人員流動是有限度的，如果人員流動的比率過大，比如離職頻率非常高，意味著企業在經營或者管理上存在大的問題，不利于員工職業穩定，而且在權益上也存在風險。
D.拿不準的直銷公司不要去
一些公司宣傳的非常華麗，但是做直銷的，一方面是線下直銷，另一方面是線上直銷。直銷與傳銷只有一步之遙，如果你不能夠準確判斷，請不要魯莽行事。
E.一些不靠譜的創業公司不要去
現在大量的創業者成立了名目繁多的公司，一些是合法的，一些卻是掛著羊頭賣狗肉的；另外，不同的創業者能力與實力也有很大的差別，千萬要慎重對待。
有些創業公司總共兩三個人，除了一副美好的商業計劃文案以外基本什么都沒有，畫餅充饑，許諾你一個總監、副總甚至總經理的崗位，實際根本沒有任何意義，徒廢時間。
3.低學歷求職者
A.一定找正規中介機構，而且要確認公司是合法的正規公司方可以面試。
一方面做到心中有數，不能在崗位上被騙，另一方面，絕對不能繳納任何的費用。
B.即使自己最信任的朋友或者親人推薦，也不要輕易相信。
一些非法或者不正規的招聘公司或者用人單位打的就是親情牌，一旦相信就上當了。
4精英求職者
對于這類求職者，我只說一句，就是不要輕信獵頭的話。不是說獵頭不好，而是這個世界太復雜。
獵頭機構中存在兩類少數的不良行為，一是為了金錢，幫助企業說謊；二是淪為少數超大企業或機構的附庸，存在商業的競爭性操作，比如通過挖人來消弱對方的競爭力。而被挖者并得不到真正的職業前途，只是淪為對方消弱自己東家的一枚棋子而已。
總而言之，非法的不能去，心里沒底的不能去，天上掉餡餅的不能去，自己力所不能及的也不能去。
更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！
聲明：本人所有問答回復全部是原創，在百家號和微信公眾號等非頭條自媒體平臺上發現不少抄襲的文章。一旦發現，都堅決維權。
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面試時，我們一定要擦亮眼睛。如果去了不應該去的公司，不但浪費時間，還有可能損失錢財。
下面我給大家盤點一下，面試時哪些公司不要去。
1、騙子公司
其實大部分的騙子公司在面試時都可以發現，只是看你細不細心，能不能從中發現端倪。
比如面試之后會告訴你，入職的時候要交所謂的保證金，說的也是有鼻子有眼兒，但要知道任何要交錢的公司都是非正規的公司，交出去的錢就如同潑出去的水是要不回來的。
2、沒有合理的晉升體制
我們工作上班說到底都是為了升職加薪，如果在公司沒有合理的晉升制度，就算你進了公司也只能拿到面試時所說的工資，能不能在公司的工資有所上漲，就看你的職位能不能有所提高。
崗位的提升主要就體現在公司是否有合理的晉升機制，這樣在公司才有干勁才有出頭之日。比如今天是會計，明天是會計主管，后天是財務經理，大后天是財務總監。
3、工作狀態懶散
在面試時可以提前十幾分鐘到公司，看一下公司員工的工作狀態是怎么樣的。
如果大家都是井然有序地在工作，這樣的公司一般都是OK的，但如果員工比較懶散，沒有什么事情做，就在那里上上網玩玩手機，證明這個公司的業務不怎么樣，那經濟效益也不會好。
公司效益不好，直接影響著你的工資能否按時發放，以及你未來的發展空間。
4、高薪資高待遇
薪資待遇是根據整個市場來定的，作為應聘者，你應該對你所應聘的崗位的薪資有一個大概的了解，該崗位在市場上的行情大概值多少錢。
比如你應聘的是行政崗位，而行政單位在市場薪資水平大概是￥3000左右，可你面試的這家公司行政崗位的工資達到了￥5000，很有誘惑力，但是要經得起這種誘惑，因為它超出了市場行情、違背了市場定論，這肯定是不正常的，小心不要落入陷阱。
總結：這四種公司一定一定不要去，因為他浪費的不只是你的時間還有你的金錢。
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