我公司是技術公司，自己就是面試官，同時也做了多年的HR。

既從面試的角度提建議，更重要的，從職業發展的角度提點意見。

面試

HR一般不懂技術，或者就只了解大概，就可以約面試。

但程序員的面試，決定性因素是技術面。技術一般會問他們項目中用到的JAVA關鍵技術，甚至常見的坑、難點、重點，這個沒有實際項目經驗是不可能回答出來的，即使強答，也是漏洞百出。

如果確實要準備面試，至少準備：

• 使用JAVA搭建開發框架的技術和關鍵點
  

• 數據庫的技術，Mysql+MongoDB那是必須的

• git代碼管理和協作的技術

• web開發前后端的模式，也就是開發API接口

知識了解一點spring的開源框架，沒有了解框架中的最常見的應用插件，坐坐增刪改查，那是完全不夠的。面不上那是肯定的，即使面上了，也是過不了試用期。

缺的拼圖需要補上。

對非專業程序員的職業發展建議

其實，這才是我最想說的。

我曾經找過一位python的程序員，非科班出身，自學，各種Python群里混，上過培訓班。我當初看他照模板寫過幾個爬蟲應用、類微博應用，他在一些Python群里顯得很牛逼，本人非常自信，急著用人，就用他了。

真正開始做項目，各種問題出來了，服務器不會配置、沒有團隊協作開發經驗，連git都不會用，算法有各種性能問題，不能處理各種隨機出現的問題。

他真正有提升，是我讓一位專業的Python后端工程師帶他以后。但帶他的科班出身的工程師對他很不看好，因為，他對數據結構和算法沒有什么概念，對軟件工程更是缺乏理解，這些對軟件科班出身的程序員來說，是基礎ABC的東西，他很缺乏，他身上體現的能力實際是一個代碼技工。

他在公司呆了差不多一年，最終還是待不下去了。我們試想一下，他到了30歲左右會如何？

很奔潰，我們公司也有一位這樣的程序員，32歲，做了9年的程序員，比上位程序員還先走，勸退的，原因就是技能沒升級、沒后勁，工資還高，自然就沒有競爭力。

不要等到油膩了，才去考慮這件事情。

所以，非專業的程序員走技術這條路一定要想清楚，不僅想到現在，而且要想到自己的長期的職業規劃。如果打算長期走技術線：

1. 要補軟件的專業基礎；

2. 要不斷更新技術（個人意見，JAVA并不是一個有前途的后端開發技術）；
   

3. 擴展技術視野，千萬不要局限在一個小領域中；

4. 大量的項目實踐。最開始，不要糾結在工資上，技術上來了，工資自然就上來了。

我也是剛剛工作了2年半時間，最近剛剛好換的第三份工作，希望我的經歷對你有幫助。
一般的面試沒通過，可能有自己技術上的原因，也有可能是自己對職業的定位的因素。下面我按照我面試的過程，講一講我的經歷吧。

面試前
思考幾個比較重要的問題。
第一點，盤點自身
思考一下自己本身硬件如何，比如自己學歷、自己掌握的java技術、自己能忍受的上下班時間等等自身因素。
第二點，定位工作
然后，結合自身的工作狀況，比如想想自己前段時間或者目前為什么想離職，離職原因是什么；自己通過這一次離職，想得到一份什么樣的工作；期望得到一個怎么樣的符合預期的薪水；期望哪些福利等等。
第三點，確定公司范圍
通過上面兩個步驟，已經基本確定了自己自身和期望。接下來就是自己花時間思考下，自己此次換工作，究竟想在一家什么樣的企業去上班；創業型的？互聯網大廠？外企？國企？

面試中
第一點，java基礎知識復習和java高級應用技術突擊
作為一個兩年工作經驗的java developer，java的基礎知識必須是要過硬的，比如java基礎、java集合、java異常處理，jvm模型以及GC垃圾回收機制；數據庫知識，比如mysql相關的東西，索引、索引優化；然后及時框架上的，比如，spring，spring原理，ioc，aop，mybaits；java高級的比如多線程、鎖和并發、緩存以及消息隊列等等

第二點，簡歷制作以及招聘平臺選擇

復習java的同事，簡歷的制作也是需要用心的，簡歷，重在“簡”字，主要寫自己做過的項目，以及自己在項目中承擔的角色所做的工作，然后寫出自己使用的技術和自己對產品或者團隊的貢獻。

平臺選擇上，現在互聯網招聘的平臺，基本都是獵聘和boss直聘了以及拉勾網。多個平臺可以多投一些，在平臺上一定要填好自己的簡歷，這個很重要，因為現在的網絡平臺，招聘人和獵頭都是通過你自己填的這個簡歷去了解你的，你寫的好，自己的機會自然就會多。

第三點，面試機會選擇

當你的做好以及投遞之后，會面臨很多的面試機會，這個過程中，不要一下全部答應。結合自己面試前的思考，有目的的去選擇，前面幾個面試沒過也沒有關系，最重要的是要在面試中收獲面試經驗。當你面過了很多次之后，你大概就知道一般的面試官會問你哪些問題了，不管是java技術方面的還是個人發展以及過往經歷上的，自己每次面試完之后，一定要進行總結和思考，并且從中學習。我是大概面試了差不多3家企業之后，后面就差不多知道如今我這個剛剛大學畢業兩三年出來的人，一般的java方面會問些什么問題，后面的一些面試過程就都還好了。結果也都比價滿意。

第四點，面試應答

面試過程中，對你已經準備復習過的問題，你面對的時候可能是比較easy的，這個當然很好，但是面試過程不同，面試官不一樣，遇到的問題和場景又會不同，如果碰到自己實在是不知道如何回答的，不要瞎編，就真誠的給出自己的答案：這個目前還不清楚，后面可以學習一下。誠實很重要，畢竟你是大學畢業不久的人，也才兩年工作經驗，不知道很正常，但是在做人的問題上一定不能丟分。

面試完

面試完一家之后，立刻仔細回想一下自己剛剛面試過程中不懂不清楚的問題。先記下來，后面到家之后，一個一個弄清楚，這個過程很重要，要讓每一次面試，都當成自己的成長，每一個面試官其實都是你的老師，要在面試中去學習，在面試中去成長。這樣，你才能在后面的面試過程中，不斷進步，成功的概率才會越來越大。鑒于此，這位同學，你已經有很多的面試經驗了，自己多多學習和總結，你離成功已經很近了，繼續加油，畢竟java真的是很吃香的一門技術。

我從事java開發多年，有問題可以留言評論區，關于分布式高并發和消息隊列的面試視頻資源有很多，關注或者私信歐文，后續會不斷更新。

微信公眾號可以關注“我的個人記事”，后續更新java面試題目。

互聯網高級java高并發分布式消息隊列面試視頻在蜻蜓FM，搜索“淺戲互聯網”，喜歡的朋友可以關注一下，謝謝。

謝邀~

沒有Java工作經驗，簡歷上包裝成有兩年工作經驗，說好聽點兒是包裝，說嚴重點兒是造假。面試了20多家公司，沒有一家通過，只能說明還是自身能力有問題，容易被面試官看穿深淺，如今有兩個方法：

• 繼續簡歷“包裝”，海投簡歷，運氣好的話總會有一家通過的。
  

• 實話實說，繼續補充技術上的不足，多刷面試題，繼續投簡歷面試。

我還是比較傾向于后者。

簡歷“包裝”

對于多度的簡歷包裝，本人是不贊成的，我的建議一定要實事求是。

這一點是為什么呢？我也面試過很多Java開發的面試者，畢竟做了十多年的Java開發，大部分時候，當面試者不懂裝懂的時候，我基本上一眼就能看出來；有的人沒有實際用到過某項技術，也把它寫成“熟練使用”，基本上幾個問題下來，也就知道對方的深淺了。

除非你運氣好，遇到了“半吊子”的面試官，當然，我們最好不要把希望寄托在運氣上面。

如何提高面試通過率

• 首先，打鐵還需自身硬，題主也已經認識到“基礎有點差，幾大開源框架都會用。但是不了解原理”，最根本的還是要提高自身的能力。當然，這不是一天兩天就能補上的，所以可以先針對你會用的框架，整理其主要的知識點，有針對性的準備。
  

• 重新整理簡歷，不要過度的夸大工作經驗和知識儲備；但也要把自己有競爭力的一方面展示出來，比如學歷、學校是不是還不錯，再不濟，Java是題主自學的，那么可以體現出“優秀的學習能力，對編程充滿熱情”。

• 對簡歷上寫的所掌握的框架，整理其常見的面試題，因為有的時候你會寫代碼，但是不一定會表達出來；并且要對常見的面試問題，提前做好準備；比如：自我介紹，自己的優點缺點，你對未來的發展有什么規劃。

• 缺少項目經驗，一方面可以模擬一些常見的項目，自己開發一遍（實際上就是熟悉幾種框架的集成），雖然不是在工作中開發出來的，但也比沒有強；另外一方面，可以參加一些開源項目，當然這個以現在題主的實力還比較困難，不過可以先看懂、讀懂。

希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我后私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等相關資料。

個人搞Java四年了，做過項目經理，自己創業過，業務技術還算都不錯。就你所說的情況，我大致發表下我的看法:第一，IT這一行總體來說對學歷要求算是比較低的了，除了幾大Bat公司或者其他少量的公司對學歷有硬性要求，大部分公司要求最低還是大專，所以主要看能力。 第二，就你現在這個情況，最好就不要要求薪資這塊了，薪資夠生活就好了！你就主要找點大項目，重要看帶你的人能力有多好，項目方面:最好是分布式集群系統，比如spring boot 和 dubbo這些，還有就是Edas這些ucloud云的中間件。項目最好不是二次開發。這樣你能在最短時間內積累市面上最流行技術，然后再學習。第三，進去新公司了，最好給個時間節點，比如一年之內你要完成什么目標，比如spring 源碼， 還有jdk源碼等，同時你也熟悉了分布式框架。短期內給你的建議是這些。 等一年過后如果你真的做到上面的東西，廣州深圳地方開個15問題應該不大，再差也不會低于10。 個人意見。

看到這個問題，從自身經歷來回答你。我是在培訓機構學的JAVA開發，說實話，在培訓機構學習編程撐死只是達到了會寫代碼的程度。什么邏輯思維，業務流程，技術行話通通不懂。除非你以前就是學計算機的或者有其他編程語言的經驗那還好點，否則連實習生的水準都不會有，何況你還是自學。

我第一份工作工資只給2300元，同事說什么我根本聽不懂，但是我肯吃苦別人雙休我單休，別人正常下班，我自覺加班到10來點，所以經過一年多的煉獄生活（工資低，被同事白眼，被領導日常似得罵著，自己逼著自己，還好和父母同住不用擔心房租，嘿嘿）我拿到了對得起自己的薪水（目前薪資8K，二線城市，2年經驗）。

技術這份工作是很實在的，任何偽裝和包裝在內行人眼里都是虛的，人家一問都就露餡了，不要好高騖遠，腳踏實地的找份工作，虛心的向同事學習，到時候就不是你找公司，而是公司找你了。也別跟我說你自學了2年會用框架，會增刪改查，太LOW了知道么。你的業務邏輯，開發思維才是最重要的，所謂的代碼能力，只是你用來面試的資格而已，一般大企業都不會問這個的，都會給你一個模塊讓你闡述你怎么設計，怎么開發，怎么規避BUG等等。要么你就說你剛畢業，人家才會問你基礎的這些東西。

SO，不要包裝簡歷了，實事求是踏踏實實的找個開發助理或開發實習的工作從頭開始吧。

無意間看到這個問題，有些個人意見想說，從面試的眾多簡歷和候選人來看，簡歷美化應該是常見的事情，所以適度是可以的，雖然適度很難把握，從題干上來看，估計你的適度已經過了。

但從題干描述來看，可以換個角度看問題，希望我的思路能夠給你一些幫助。

1、自學是最大的優勢

雖然沒有提及目前的學歷水平是什么，但僅從自學2年而言，應該清楚自身在學習力和興趣愛好方面的優勢，因此應在學習力方面充分凸顯自身的優勢，而不是舍本逐末，追求經驗的虛造和包裝，不得不說是一種得不償失的方式。

2、缺少有力說服的證據

這幾年面試java，見過不少，壓根不是學習計算機或者相關專業的，通過2-3個月的java編程類的培訓，或者是考取證書、或者是自考本科等等方式，然后順利走向開發崗位的人，與你相比，顯見的是你缺少的，就是有力說服HR的證據，或是系統培訓、或是證書、或是自考專業等等。

3、缺少完整實踐的案例
就目前人才市場上的大中專應屆生來說，誰在畢業前還沒有一兩份實踐經驗積累呢，一張完全空白的大學生簡歷，估計找工作都是難上加難了，何況如你這般自學2年的。在找工作的同時，尋找一些實踐機會對你而言是十分必要的加分項，目前開發類的眾包平臺很多，或個人，或團隊，承接一些中小開發任務，積累實踐經驗難道不是一箭雙雕的事情嗎。

最后，想說的是，面試多數是帶有懷疑和審視的眼光的，對經驗豐富的面試官而言，不要說虛假，哪怕是稍過的美化都可能成為懷疑的原點，所以簡歷包裝可以，但不能虛造；美化可以，但不能過度。

另在這樣一個互聯網時代下，懂得自我營銷是必須不斷學習的能力之一，要想將自己營銷出去，就需要全方位的包裝自己，而不是僅僅追求簡歷的包裝、面試的老練，一點實踐案例、一次培訓、一本證書，甚至是在開發者論壇上冒泡發聲都是包裝自己的途徑和手段，埋頭自學，能說服自己，但絕對說服不了別人。

樓主你好。

首先要告訴你的是，現在的大部分企業會有背調這樣一個說法，會要求你填寫上家公司的HR/直系領導/同事的聯系方式以求證你這份經歷是真是假。

其次，項目經驗是包裝不出來的，你自學的兩年大家不清楚你到底是什么程度，可能你自己覺得我把基礎都打牢了，初級開發沒有問題，項目的正規流程涉及到需求分析，開發模式，各類框架，結構，數據處理，測試，部署，上線，運營等等等，你真的確定你有這些能力嗎？

最后我想告訴你的是，之所以現在外面的公司普遍排斥培訓班出身就是因為太多簡歷包裝，不管認不認可你的技術能力，首先來說，誠信就已經出了問題。能力不足可以學習來彌補，但我已經不相信你了，我還愿意給你機會嗎？

萬事無絕對，樓主也不要喪失信心，多多去嘗試一下體量小一些的公司的一些初級一些的崗位，剛剛開始不要急于求成希望高薪水，飯要一口一口吃，路要一步一步走，希望樓主能找到合適自己的工作

看到這個標題，很想對答主說一句：簡歷包裝要堅持適度原則，自學2年java卻包裝簡歷2年工作經驗。這不是簡單的簡歷包裝了，說白點就是簡歷的弄虛作假。

1、簡歷適度包裝，不等同弄虛作假

在求職過程中，很多人為了讓自己的簡歷進入HR的法眼，不得不考慮去做好簡歷的包裝。現階段的職場，簡歷包裝的方式主要包括兩點，一是要如何體現你是個優質的人才，二是用技術和能力來包裝你的簡歷，但在這個過程中，我們可以對簡歷設計的精美與否進行調整，我們亦可以對簡歷上使用的文字語言表達進行修飾，但切忌不要弄虛作假以及吹牛。過度的弄虛作假和吹牛，就算讓你通過簡歷初篩，獲得面試的機會。最終也會跟答主一樣，竹籃打水一場空，浪費了彼此雙方的時間精力，最終卻無法通過面試獲得工作機會。

2、實事求是，才能讓職場走得更順

那么，如果處于答主這種狀態下，我們該如何自處呢？在此，無憂精英菌建議答主可以進行一番深度思考，目前自己的狀態是否適合求職還是進修。如果求職是目前自己特別需要的，那么不妨修改簡歷對簡歷進行加工修改，注意語言表述的嚴謹性之余，能將在技術專業水平的實際情況實事求是地羅列出來，同時，還降低自己的求職目標。只有這樣，你才有機會獲得與自己能力相符合的工作。當然，如果自己的能力與社會的需求不相匹配、無法獲得企業的青睞時，精英菌建議答主可以先報讀專業的JAVA課程，提升個人能力和獲得相關證書后，才去求職。這樣，你才會有更好的起點和發展機會。

對此問題你有什么不同的見解呢？

歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~

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職場潘多拉觀點：公司招人是看重人才解決問題創造價值的能力，從你的描述來看，你可能暫時不具備這樣的能力，建議可以和你的面試官聊幾句。

如果我是面試官，看完你問題的描述，很是害怕的不敢面見你，我覺得有幾個點你需要重視：

1、自學2年Java。

別老拿自學說事，很多行業之所以會有相應的教材，那就是因為前輩的歸納和總結，也正是因為這個原因，才有了專門的老師和培訓學校。他們對行業的發展和行業人才的需求選超過你想象，說白了你學的東西很有可能是紙上談兵，尤其是不了解原理的情況下，很難解決中高難度的編程問題，最關鍵的是你根本不知道怎么去通過專業化的語言去解決問題。就像一個只會說中文的人和一個只會說英文的人，兩個人一直呱唧呱唧的在講話，有什么意義呢？你再這樣就是誤人誤己，草根逆襲的難度太大，建議還是走走康莊大道。

2、包裝簡歷？

簡歷是面試的敲門磚，但如果包裝的太言過其實的話，那你只能面臨更多的打擊，因為面試官有種被人欺騙和戲謔的感覺。沒有足夠的實力，在面試中是一定會曝光的，尤其是你這種經過包裝，給面試官留下太多期待的人。

建議你適當的運用語言的藝術來描述你的經歷，千萬不要胡亂包裝，說的多了你自己都會信，但每次被問到都只是一臉懵。

3、自降薪水？

能力越強，工資越高的道理你應該懂吧？一個能干成事情的員工，老板寧愿花幾倍工資去挖他們，但是對于一個不能產生價值的員工來說，就是公司發展的累贅啊，如何能以你的標準來衡量呢？

我建議你，跟你的面試官聊聊，聽從他們一些更專業化的、需求性更強的建議。當然，面試的時候表現積極一點，讓他們感受到你的努力和對這份工作的熱愛也許都會幫助你贏得和面試官多聊幾句的機會，但這個崗位的offer還得靠實打實的實力。

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大部分企業經營不善，在撤崗降薪，社會需求在降低，企業預算降低，畢業生過多，企業挑選空間較大，導致了供大于求局面，跟應聘者本人關系不大，市場不好，經濟形勢差而已。經濟恢復就會好找工作很多。