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技術面試中的軟技能

jzman / 1064人閱讀

摘要:閱讀原文技術面試中的軟技能作為求職者時,只聽別人說如何面試,按部就班的做,沒有特別的體會。如今作為面試官,面試別人時,才發現什么才是重要的事情。

閱讀原文:技術面試中的軟技能

作為求職者時,只聽別人說如何面試,按部就班的做,沒有特別的體會。如今作為面試官,面試別人時,才發現什么才是重要的事情。

形象

形象包括衣著發型和五官。衣著不必太正式(西裝),但也不能夠太隨意,比如肥胖的T恤和外套。
頭發最好在面試當天洗洗吹吹,簡簡單單就好。千萬不要把發型弄的太個性,發膠發蠟把頭發打理的筆直筆直,锃亮锃亮的,會認為你個性比較張揚,這種人不太容易管理。
五官幾乎是不可改變的,但也要搭理干凈,胡子如果沒有特殊愛好,一定要刮干凈,鼻子千萬不要露出你的鼻毛。最重要的就是有煙癮的,千萬不要在面試前吸煙,面試時可能和面試官坐的近,你一張口,面試官就能聞到你的煙味,這種煙味不吸煙的人是受不了的,他當然也不會錄用,以后工作會經常溝通,他可不想一直聞煙味。

溝通

這是我司錄用的最大標準!無論技術再牛,只要溝通不順暢,不要!錄用后是要一起工作的,溝通是少不了的!那么怎么才算溝通順暢呢?這個可能靠點運氣了,不同的面試官知識面的不同,個性的不同都會導致不同的結果。但有一點可以判斷你倆是否溝通順暢,那就是面試官問的問題你是否能理解!如果你不理解,面試官又愿意引導的話,這還有點戲;如果你不理解,面試官再而三的引導或不愿意繼續這個話題,那我估計你幾乎已經涼了。

精神狀態

就是你說話的語氣,眼神和表情。說話要大聲點,咬字要清晰點,不要說話吞吞吐吐。說話時眼睛不要東張西望或者眼皮耷拉下來,會讓人感覺你心不在焉或精神萎靡。眼睛可以平視面試官,炯炯有神這個詞就是通過眼睛表達的。表情不要一直保持一個,要根據說話的語境進行轉化,不然面試官會感覺和你聊天很枯燥。

態度

有些人感覺面試官問的問題太簡單太low,完全配不上自己的水平,簡單兩句略過了。如果你也有這個想法,那么你只能去找高大上的公司了。這態度是所有公司都不會接受的!總會有比你水平低的同事來請教你,來和你合作,這種態度完全不能共贏!簡單的問題你也要謙虛的仔細說,如果面試官聽到滿意的答案自然會讓你停下來,繼續下個話題。
如果遇到不會的問題,可以停下來思考幾秒鐘,然后說出你的想法或推論,這點能表現你是否有主動思考能力;如果沒有思路,可以直接說不知道或者讓面試官引導一下,不要自己思考太久,這會拖慢面試進程,面試官不希望如此。如果面試官引導你,那么你可以一步步走下去,一旦走不下去了,立馬和面試官反饋,并請面試官給出方向或關鍵詞以便之后去學習了解。

提問

問你入職要做的事情。這個行業這個項目是否你能接受的,很多人入職后發現不喜歡當前的行業,項目和業務,只能辭職,這不僅耽誤自己也耽誤公司。

問公司開發規模,規范及流程。看看是否標準,有什么優點,這對你以后的發展很重要,野生的和正規的就在于規范和標準。

問公司對員工的提升有哪些幫助。幫助是雙向的,沒有提升的地方,誰愿意待呢。

看看公司的辦公環境是否能接受。

不要問公司福利,薪資,加班情況,這你要等到HR面時再問。

就說到這吧,你們從求職者或面試官的角度有什么想法呢?交流才能擦出火花,期待大家的留言!

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