摘要：面試，一個短時間內(nèi)對某個人做出判斷的測試。而軟實力的考察，不僅貫穿整個面試流程中，更在面和面中尤為關(guān)鍵。具體來說，硬實力是基礎(chǔ)，軟實力就是硬實力的。希望這篇文章能給大家的面試多增加一層。

面試，一個短時間內(nèi)對某個人做出判斷的測試。很多時候，工程師們只準(zhǔn)備了相關(guān)的技術(shù)點，卻沒有對非技術(shù)的軟實力部分做準(zhǔn)備。而軟實力的考察，不僅貫穿整個面試流程中，更在BOSS面和HR面中尤為關(guān)鍵。鑒于當(dāng)前業(yè)界也沒有特別契合的攻略文檔，僅有有幾篇文章還是HR寫的，特有此文。
在本文中，我們將從環(huán)境與心態(tài)，相關(guān)問題和表達(dá)技巧三個方面闡述如何準(zhǔn)備面試，以確保在硬實力的OK的情況下，軟實力不掉鏈子。馬上開始~

如下圖，面試可以分為硬實力（技術(shù)層面）和軟實力（非技術(shù)層面）的考核。在技術(shù)面試中，硬實力是基礎(chǔ)，但這不是本文的討論內(nèi)容。業(yè)界也有很多技術(shù)面試文檔，大家可以選擇自己合適的文檔來準(zhǔn)備。

軟實力在我看來和硬實力一樣重要。具體來說，硬實力是基礎(chǔ)，軟實力就是硬實力的Buff。沒有基礎(chǔ)當(dāng)然不行，但是一個好的軟實力，可以讓你得到1+1>2的收益。有些同學(xué)技術(shù)面試通過的很順利，等到BOSS面和HR面就被涮了，很大的原因就是軟實力沒有準(zhǔn)備好。既然軟實力如此重要，那么我們該從哪幾個層面準(zhǔn)備呢？

環(huán)境和心態(tài)是最容易準(zhǔn)備，也是最容易被忽略的部分，但是它們真的很重要。對于環(huán)境和心態(tài)，我認(rèn)為主要有以下兩條：

如果是現(xiàn)場面試，地點往往是面試官訂的，按時去就可以了。而如果是電話面試，自己找一個安靜，無打擾且電話信號好的地方就特別重要。最好的地點是無人打擾的會議室，事先還要先給朋友家人打個電話試試，不然一旦到時候面試官聽不清楚，就會大大影響你的面試質(zhì)量。面試官就會想，連一個地方都找不好，還能干什么。

面試前的半個小時就要開始準(zhǔn)備面試了，但是不要看書，而是調(diào)整心態(tài)。從面試官的角度上來看，一個自信、朝氣滿滿、愛笑的面試者在第一印象上就遠(yuǎn)勝一個拘束，謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅的面試者。而一個良好的心態(tài)可以幫助你：

在自己沒有把握的題目上更有想法

更有勇氣去嘗試解決難題

甚至讓面試官少問幾道題

這些都遠(yuǎn)勝于你在一道題目上的得失。要知道面試是一個綜合考察的過程，就好像我們100分的考試，一道題目的得失并不會讓你不及格，重要的是考前狀態(tài)一定要調(diào)整好。遇到難題不慌，即使解決不了也嘗試說出自己的思路；遇到簡單的題也要多考慮一下，不膨脹，不因為馬虎大意丟分。多笑，多說，不要惜字如金，這樣才能留下更好的印象。

在擁有了良好的環(huán)境和心態(tài)后，并不是高枕無憂了，面試中還有一些常見問題需要準(zhǔn)備。這些問題往往是準(zhǔn)備了就能回答的很好，沒有準(zhǔn)備就回答的很痛苦的，既然這樣，為什么不做好準(zhǔn)備呢？下面會是一個題目List，以及面對這些題目時我們的回答方式。

提前找一本技術(shù)書或者研究一個新的技術(shù)，看完且總結(jié)重點，保證說時言之有物即可。

HR老問這個問題，一般來說第一次問時，不需要直接說出期望的薪資，可以這么回答：我相信公司的規(guī)范，可以給我符合我職級的工資。當(dāng)然，現(xiàn)在前端行業(yè)都比較坦誠，HR基本上都會繼續(xù)問你具體金額，這就需要你在面試前通過你的朋友多多了解新公司的行情，然后結(jié)合你自己的情況給出一個數(shù)值。其實只要和公司想要給你的差距不是太大，都不是問題。面試是雙向選擇嘛，可以談的。但是如果是差距太大的話，HR就會認(rèn)為你不懂行情，這就有點難受了。

按照STAR法則來說，嘗試著去講一個故事。這個故事要有背景，因為這個背景，導(dǎo)致了什么樣的問題，你是如何去嘗試解決的，最終取得了什么樣的成果。需要注意的是，作為一個工程師，我們還要著重關(guān)注以下幾個點：

數(shù)據(jù)為王：優(yōu)化之前的數(shù)據(jù)，優(yōu)化之后的數(shù)據(jù)，提升了XX百分比

業(yè)務(wù)導(dǎo)向：這個項目一定要是你日常核心工作中的

橫向比較：業(yè)界是否有其他的解決方案，你的方案比起其他人有什么樣的優(yōu)勢，處在一個什么樣的位置

歸納提升：一個多帶帶的技術(shù)點滿分是10分，但是總結(jié)整理出來的玩法和套路滿分可能是100分

優(yōu)勢其實大家都會說，多舉例子證明即可。

劣勢的話，比較穩(wěn)妥的方式是找一個不太重要的劣勢，比如說太過認(rèn)真，變通較少，但是就是會顯得不夠真誠。另外一個稍微難點的方法就是仔細(xì)考慮自己的優(yōu)劣勢，照實說，但是一定要想好要怎么拉回來。舉個例子，我最大的毛病就是鉆研的不夠深入，比如XXX，我也會去看他們的源碼，了解他們的基本原理，但是對于更進(jìn)一步的優(yōu)化還欠缺這樣的思考，我認(rèn)為我下一步進(jìn)步的重點就在這方面，blabla...這樣說，就代表了其實不是我不深入，只是我認(rèn)為自己深入的還不夠，能給面試官一個更好的印象。

Tips: 別照著例子背啊，結(jié)合自己的情況描述更佳。要是問你看了什么源碼，三言兩語被問倒了就慘了。

這是面試官在面試最后百分百會問的一個問題。除了對于崗位職責(zé)的問題，強(qiáng)烈建議問的一個問題是：如果我這次面試有幸過了的話，大概多久能收到消息？通過問這個問題，從面試官的反應(yīng)中大概率可以知道自己這次面試過了與否，特別棒的一個小套路。

不管我們準(zhǔn)備的有多么充分，總會有準(zhǔn)備不到的問題。這個時候直接說不會肯定是最差的答案，這個時候就需要一定的表達(dá)技巧了。

不會就是不會，直接說“這塊我了解的不多”或者“這塊我確實做得不夠好”。不要長篇大論說理由和原因，顯得很推卸責(zé)任，很可能會讓面試官厭煩，得不償失。

當(dāng)然了，盡管題目不太會或者不太肯定，如果我們有一些想法，也是可以說的。在清晰直接的表達(dá)完自己對這塊不熟之后，可以依據(jù)自己的看法說出思路。舉個例子：

問題：你是否優(yōu)化過Vue或者React的源碼？
回答：我沒有優(yōu)化過，但是，我覺得這個問題需要分兩方面來看。首先，現(xiàn)在這些主流框架的代碼已經(jīng)寫得比較好了，優(yōu)化的空間不大。另外，我看過它們的一些源碼，比如說Vue nextTick的部分和React fiber的部分，而且我在的業(yè)務(wù)代碼中也針對React的組件渲染做了XXX的優(yōu)化，blabla...

回答要切合題目的主題，不要反轉(zhuǎn)了之后瞎BB，那樣還不如單純的說不會。另外就是要嘗試多引導(dǎo)說話，將面試官的問題納入到你的節(jié)奏上來，一旦能達(dá)到這一步，恭喜你，本次面試你一定是過了的。

面試中的技術(shù)準(zhǔn)備一定是最關(guān)鍵的，但是好的軟實力準(zhǔn)備可以讓你更上一層樓。希望這篇文章能給大家的面試多增加一層BUFF。