資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：后是企業(yè)的技術(shù)支柱，后已開始逐步成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。的大佬橫行，業(yè)內(nèi)的散客也不容小覷。目前并沒有對(duì)程序員等級(jí)進(jìn)行明確的劃分，很多時(shí)候是參照的程序員等級(jí)進(jìn)行判定。今天看到一篇對(duì)程序員等級(jí)劃分的文章，分享給大家，看看自己在哪個(gè)等級(jí)，有哪些不足。
根據(jù)近年數(shù)據(jù)，中國現(xiàn)有程序員500萬左右，其中P1、P2數(shù)量占據(jù)了近100萬，P8以下程序員約有497萬，P8及以上僅有3萬。
80后是企業(yè)的技術(shù)支柱，90后已開始逐步成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。BAT的大佬橫行，業(yè)內(nèi)的散客也不容小覷。90后有人在P4徹夜敲代碼，也有人正邁入P8。
目前并沒有對(duì)程序員等級(jí)進(jìn)行明確的劃分，很多時(shí)候是參照BAT的程序員等級(jí)進(jìn)行判定。今天看到一篇對(duì)程序員等級(jí)劃分的文章，分享給大家，看看自己在哪個(gè)等級(jí)，有哪些不足。
P1、P2 入門1、了解計(jì)算機(jī)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，懂計(jì)算機(jī)的基本操作，掌握一門基礎(chǔ)的程序語言即可
2、BAT一般空缺，為非常低端崗位預(yù)留
3、年薪8w以下，國內(nèi)約有102w人
P3 助理1、熟練掌握一種語言，掌握一種開發(fā)環(huán)境
2、了解編譯器的原理和實(shí)現(xiàn)機(jī)制，了解操作系統(tǒng)中的內(nèi)部機(jī)制
3、能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)，能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題
4、在項(xiàng)目當(dāng)中可以作為獨(dú)立的項(xiàng)目組成員
5、年薪9-12w，國內(nèi)約有116w
P4 初級(jí)專員1、深入了解一門操作系統(tǒng)，掌握某項(xiàng)領(lǐng)域知識(shí)的各種思想原理
2、各種經(jīng)驗(yàn)、技能、技巧掌握下來，學(xué)習(xí)一些知名的開源項(xiàng)目
3、對(duì)于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對(duì)于問題的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配有見解，善于尋求資源解決問題
4、可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項(xiàng)目；在專業(yè)方面能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、年薪13-15w，國內(nèi)約有55w人
P5 高級(jí)工程師1、做基礎(chǔ)研究，研究非數(shù)值"計(jì)算"
2、在專業(yè)領(lǐng)域，對(duì)自己所從事的職業(yè)具備一定的前瞻性的了解
3、對(duì)于復(fù)雜問題的解決有自己的見解，對(duì)于問題的識(shí)別、優(yōu)先級(jí)分配見解尤其有影響力，善于尋求資源解決問題
4、可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門的項(xiàng)目；能夠培訓(xùn)和教導(dǎo)新進(jìn)員工；
5、是專業(yè)領(lǐng)域的資深人士；行業(yè)外或公司內(nèi)培養(yǎng)周期較長。
6、年薪18-23w，國內(nèi)約有76w人
P6 資深工程師1、在某一專業(yè)領(lǐng)域中，對(duì)于業(yè)界的相關(guān)資源及水平比較了解；
2、參與部門相關(guān)策略的制定；對(duì)部門管理層的在某個(gè)領(lǐng)域的判斷力產(chǎn)生影響；
3、對(duì)事物和復(fù)雜問題的分析更有影響力。
4、進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅(qū)動(dòng)研究；對(duì)各種最基礎(chǔ)性的查找結(jié)構(gòu)和算法都了然于胸。
5、年薪25-35w，國內(nèi)約有45w人
P7 技術(shù)專家1、是某一領(lǐng)域中的資深專家；對(duì)某一專業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃和未來走向產(chǎn)生影響
2、有較大的貢獻(xiàn)。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個(gè)較大的提高，或者你解決的是一個(gè)全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎(chǔ)上進(jìn)行的優(yōu)化和改進(jìn)。）
3、年薪50-70w，國內(nèi)約有52w人
P8 高級(jí)專家1、在公司內(nèi)部被認(rèn)為是某一方面的專家或者在國內(nèi)的業(yè)界范圍具備知名度和影響力；
2、對(duì)公司某一方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和未來走向產(chǎn)生影響；
3、在本領(lǐng)域的思想和研究在公司具備較大的影響力；
4、年薪80-100w，國內(nèi)約有2w人
P9 資深專家1、業(yè)內(nèi)知名，對(duì)國內(nèi)/國際相關(guān)領(lǐng)域都較為了解；
2、對(duì)公司的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)或業(yè)內(nèi)有相當(dāng)?shù)某晒τ涗洠?/p>
3、所進(jìn)行的研究或工作對(duì)公司有相當(dāng)程度的影響；
4、年薪120-150w，國內(nèi)約有0.3W人
P10及以上 研究員1、業(yè)內(nèi)頂尖人才, 對(duì)于國際上相關(guān)領(lǐng)域的思想/實(shí)踐都有獨(dú)到的見解并頗受尊重，比較有名望;
2、對(duì)公司的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)或業(yè)內(nèi)有相當(dāng)?shù)某晒τ涗洠?/p>
3、能領(lǐng)導(dǎo)公司相關(guān)方面的研究、開創(chuàng)業(yè)界一些實(shí)踐；
4、所倡導(dǎo)或所開創(chuàng)一些做法對(duì)公司的未來有深遠(yuǎn)的影響；
5、年薪160w+，國內(nèi)約有0.1W人
看完之后，你覺得自己在哪個(gè)階段？還有哪些欠缺？
這是根據(jù)以上要求整理的學(xué)習(xí)視頻、面試資料和電子書，希望能幫到你們。
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