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摘要：更進(jìn)一步，馬云的好朋友兼董事的楊致遠(yuǎn)被資本聯(lián)合踢出董事會(huì)，這也意味著馬云逐漸喪失對(duì)阿里巴巴的控制權(quán)，甚至面臨出局的危險(xiǎn)。阿里的招聘阿里的招聘在初中級(jí)崗位中的要求如下阿里軟件測(cè)試工程師招聘需求需要我們注意的是崗位需求中對(duì)技術(shù)的要求會(huì)更加嚴(yán)格。
阿里一直都是互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)桿企業(yè)，更是不少年輕人終身追求的目標(biāo)，可同時(shí)，平臺(tái)優(yōu)福利好也意味著競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)隨之增多。讓許多測(cè)試員望而卻步，不敢往前。
本期，筆者將帶你們深入了解阿里，從企業(yè)文化到招聘需求，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。
讓我們一起走入互聯(lián)網(wǎng)巨頭—阿里公司的世界。
作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一把手，BAT中排名首位的互聯(lián)網(wǎng)公司——阿里巴巴，誰(shuí)能想到創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)差點(diǎn)被資本踢出局呢？
2010年，因?yàn)檠呕⒌淖①Y導(dǎo)致淘寶的發(fā)展異常迅速，當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額占比達(dá)到了驚人的70%，要知道第二名的京東也不過(guò)占比4.3%。然而由于當(dāng)初簽訂的協(xié)議導(dǎo)致投票權(quán)面臨變化，馬云的投票權(quán)從35.7%降至到31.7%，雅虎的投票權(quán)從35%增加至到39%，另外董事席位也增加一個(gè)。
至此雅虎將擁有最多的投票權(quán)，馬云的話語(yǔ)權(quán)在董事會(huì)上陷入劣勢(shì)。
更進(jìn)一步，馬云的好朋友兼董事的楊致遠(yuǎn)被資本聯(lián)合踢出董事會(huì)，這也意味著馬云逐漸喪失對(duì)阿里巴巴的控制權(quán)，甚至面臨出局的危險(xiǎn)。
屆時(shí)，雅虎在中國(guó)的市場(chǎng)逐漸衰微，雅虎新上任的CEO卡羅爾芭次認(rèn)為馬云需要為雅虎在中國(guó)的失敗負(fù)主要責(zé)任，于是當(dāng)著他的妻子以及高管團(tuán)隊(duì)的面嚴(yán)厲批評(píng)了他。與卡羅爾的交惡讓馬云有一種非常不安全的感覺(jué)，為隨時(shí)可能被踢出局感到焦慮。
正當(dāng)馬云一籌莫展的時(shí)候又出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī)，中國(guó)人民銀行發(fā)布新政策：外商投資支付機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，境外出資人的資格條件和出資占比由中國(guó)人民銀行另行規(guī)定并由報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，這意味著阿里巴巴的外資占比將降低。
外資占比降低，企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)會(huì)重新回到馬云手中。
最終雅虎以70億美金賣掉了部分阿里巴巴股份，阿里巴巴成功于2014年上市，軟銀占股34.4%，雅虎占股22.6%，馬云占股8.9%，蔡崇信占股3.6%。
阿里巴巴的知名度應(yīng)該算得上世界范圍內(nèi)最高的一家中國(guó)公司了，而這一成果，大多來(lái)源于阿里巴巴涉及了電商、物流、金融等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，且在這些業(yè)務(wù)中做的十分出色，吸引了大眾的目光。
我們從在阿里任職的知情人士那里獲悉了一些其員工的工作狀態(tài)與企業(yè)福利，那么今天我們從薪資，福利，食堂，環(huán)境來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)。
阿里的薪資至少是16薪，由于工作職級(jí)分為p序列和m序列，也就是技術(shù)崗和管理崗，其中校招是從p5開(kāi)始。
以校招的p5為例，月薪是10-20k，以p6為例，月薪是15-30k。管理崗中的m1就相當(dāng)于技術(shù)崗中的p6。
以福利來(lái)看，阿里最吸引人的不是年終獎(jiǎng)和各類的獎(jiǎng)金，而是令員工們熱衷于股票和期權(quán)，有些員工在阿里工作兩三年，他們的收入就足夠買房。
從食堂環(huán)境來(lái)講阿里的園區(qū)有好幾個(gè)食堂，你可以根據(jù)自己的口味，選擇不同的餐廳就餐。同時(shí)，無(wú)論是在中午還是晚上，阿里都有餐補(bǔ)，在晚上九點(diǎn)之后，還可以去餐廳拿夜宵。
阿里的校招比社招更加嚴(yán)格，如果說(shuō)騰訊是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)型公司，那么阿里對(duì)于技術(shù)研發(fā)投入會(huì)特別高，它是以企業(yè)文化價(jià)值觀輸出為主的。因此，阿里的工作環(huán)境中會(huì)有很多核心的價(jià)值觀相碰撞，比如“換個(gè)角度看世界”這種哲學(xué)論調(diào)，也有“擁抱變化”這種創(chuàng)新思維。當(dāng)然也有“996是福報(bào)”這種在違法邊緣試探的觀點(diǎn)。
阿里的招聘在初中級(jí)崗位中的要求如下：
【阿里·軟件測(cè)試工程師·招聘需求】
需要我們注意的是崗位需求中對(duì)技術(shù)的要求會(huì)更加嚴(yán)格。阿里在招聘時(shí)，對(duì)員工要求有創(chuàng)新性技術(shù)沉淀，這相當(dāng)于什么，拿過(guò)國(guó)家科技類創(chuàng)新比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)，這可不是一般的技術(shù)專業(yè)學(xué)生可以達(dá)到的水平，從這里看，同等級(jí)的技術(shù)崗位中，阿里的招聘是難于騰訊的，他對(duì)人員的技術(shù)基礎(chǔ)有更高更硬的需求。
而其他公司對(duì)于同類型崗位的招聘看起來(lái)就沒(méi)那么有誠(chéng)意。
其實(shí)，大廠由于其體量龐大，資源整合以及規(guī)則都處于相對(duì)成熟的狀態(tài)，這樣的一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于新人的培養(yǎng)自然是擁有很多優(yōu)勢(shì)，那么缺點(diǎn)在哪里呢？
據(jù)了解，絕大多數(shù)的阿里員工，均卡在p7這個(gè)級(jí)別，無(wú)重大突出的貢獻(xiàn)，晉升無(wú)望，這也是為什么p7的職工跳槽轉(zhuǎn)行的比重大于其他級(jí)別。他們期待在企業(yè)外部沉淀幾年，再通過(guò)社招跨過(guò)p8的門檻，但成功者自然是少數(shù)。
今天關(guān)于阿里的介紹就結(jié)束啦下期你們想了解什么公司呢？可以在下方評(píng)論區(qū)告訴小編哦
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