資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：所以就找外包公司，找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證質量，有可以跟上進度。為什么不建議去外包為什么不要去外包公司總體原因如下沒有歸屬感想想工作周圍大部分不是自己的同事，想找人說個話都難。
前言最近有好多人討論外包，前幾天看到一個帖子說就是有一個外包吃了公司的的零食,遭到HR當場批評， 搞的整個IT界備受關注，那么外包公司和非外包公司有什么樣的不一樣呢？我今天也說說我的看法！
什么是外包？
外包是一種業務實踐，在這種實踐中，服務或工作職能被外包給第三方。在信息技術方面，與技術提供商合作的外包舉措可能涉及從整個IT職能到離散的、易于定義的組件(如災難恢復、網絡服務、軟件開發或QA測試)的一系列操作。
公司可以選擇在境內(在本國)，近岸(鄰近國家或同一時區)或離岸(到更遠的國家)外包IT服務。傳統上近岸和離岸外包是為了節省成本。
1． 項目很急
一般這些公司的入職手續非常繁瑣，如果通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周的時間，而這1周對于項目是比較關鍵的時間。所以就找外包公司，找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證質量，有可以跟上進度。
2． 想節約成本
一般的外包開發和測試人員的工資應該是比雇主公司的同檔次的員工工資要低。
3． 項目為短期項目
很簡單，目前的項目可能是老項目的改造，維護等等，如果完成，外包人員就失業了。
從下面的圖可以看出來：
她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。并且還要她注意自己素質。
目前外包公司有哪些？
軟通動力 東軟 中軟國際 文思海輝 博彥科技
外包的好處和成本外包的商業案例因情況而異，但外包的好處通常包括以下一項或多項：
· 較低的成本(由于規模經濟或較低的勞動費率) · 提高效率 · 可變的產能 · 更加關注戰略/核心競爭力 · 獲得技能或資源 · 增加靈活性以適應不斷變化的業務和商業條件 · 加快上市時間 · 降低對內部基礎設施的持續投資 · 獲得創新、知識產權和思想領導力 · 將資產轉移給新的提供者可能導致的現金流入
外包的一些風險包括：
· 周轉時間較慢 · 缺乏業務或領域知識 · 語言和文化障礙 · 時區差異 · 缺乏控制
其實現在去外包公司的人，我分析無非三種人：
完全不知道外包怎么回事的人。
為了多拿一點點錢的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，這種人，我想提醒你們，去非外包公司，只要你好好干，這6000可能會變成10000，但去外包公司你那7000元，兩年后撐死變成7500。
就是完全找不到工作的人，因為外包公司做的是量，大量外派人員到其他大公司，就是賣人，這里就會有捆綁銷售的情況了，他們會和其他公司說，你要想買我們這幾個人，就還要買我們那幾個人，呵呵，這就可以把非常非常便宜買進來的垃圾，捆綁銷售出去了。
為什么不要去外包公司？總體原因如下：
1、沒有歸屬感
想想工作周圍大部分不是自己的同事，想找人說個話都難。今天給這個甲方干活，下個月給那個甲方干活，跟個臨時工似的，東奔西跑。
2、待遇差
沒有自己的工位，大部分都是臨時工位，甚至是一個大長桌子。工資就更不用說了，能跟上行業工資的的八成，算我輸。加班費？沒聽說過。
3、技術成長慢
給甲方服務，大部分都是些古老的系統。新項目也只是做個前臺系統，根本接觸不到核心業務，一輩子增刪改查調接口。
所以，有能力，誰會選擇干外包呢？
1、網友一:五險一金都是按最少交的。
五險一金
2、網友二：除了增刪改查調接口，還能不能有一些更高級的操作？
很多外包公司，除了增刪改查好像并不能提高多少
3、網友三：參與的項目大部分都是些政治任務或者面子工程，能有什么成長。
我們打工者在一個公司能待下去的理由無非兩個：1、錢，工資高；2、有發展空間。如果錢給的不多，難以活下來，沒有好的技術提升，對后期的職業發展不太友好。
大家知道早些年，搞IT的人的工資待遇相對來說還是比較高的，一個公司，如果沒有那么多項目，光養這些技術人員，實際的經營成本確實不低，但是這些 技術人員又不能不養，因為如果一旦來項目了，沒人做那也不行，那單純為這個項目找一批技術人員，一旦項目結束了，下個項目不知道什么時候才來的時候，這些人怎么辦呢？這樣就形成了一個找不到歸屬感的感覺，所以，我們在選擇外包之前，還是要去多多的考慮！
總結最后，無論你處于怎樣形式的外包，做外包并不是長久之計，除非你是老板，于哥還是建議你提升自己，早日脫離外包，找到一份合適的公司， 慎重選擇自己的職業，別過兩年之后對自己說“年輕不懂擇業”之類的話。同時希望在技術這條道路上走的更高，更遠！
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