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tecdat拓端：“數(shù)說”數(shù)據(jù)人才熱：數(shù)據(jù)類崗位需求調(diào)查

崔曉明 / 1271人閱讀

摘要：從各規(guī)模的企業(yè)需求來看，小企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。數(shù)據(jù)分析師需要重視的技能數(shù)據(jù)庫技能數(shù)據(jù)分析工具。

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“You can’t manage what you don’t measure.”這句出自管理大師W. Edwards Deming的名言詮釋了數(shù)據(jù)為何如此重要。簡(jiǎn)單地說，通過“大數(shù)據(jù)”，管理人員可以從根本上更多地了解自己的業(yè)務(wù)。

不久前一項(xiàng)分析調(diào)查指出84%的香港和中國大陸本調(diào)查受訪者在組織層次制定決策時(shí)選擇“高度基于數(shù)據(jù)”（39%）或“一定程度上基于數(shù)據(jù)”（45%）。數(shù)據(jù)類職位對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻。

數(shù)據(jù)職位的工作要求是什么？ 工作要求和工作的工資如何？tecdat研究人員通過對(duì)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，分析數(shù)據(jù)分析崗位的需求變化，以了解這些變化如何影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。

關(guān)注中小型企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)

從數(shù)據(jù)崗位需求的類型來看，崗位類型大多是數(shù)據(jù)分析崗，數(shù)據(jù)挖掘崗位較少。

從各規(guī)模的企業(yè)需求來看，小企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)數(shù)據(jù)分析師的需求將隨著數(shù)據(jù)量的快速增長而持續(xù)增長。求職者需調(diào)整“非大公司不去”的心態(tài)。

3年是分水嶺，PPT技能至關(guān)重要

“大專”或“本科”滿足大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析崗的資格; 企業(yè)更注重候選人的能力而不是學(xué)歷。 研究生，博士學(xué)位優(yōu)勢(shì)不明顯。在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，“考博”性價(jià)比一般。

平均1-3年的求職者底薪可達(dá)8K; 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的底薪有明顯提高; 5年以上的求職者底薪會(huì)超過20K，需求比例較小。

從工具詞云圖來看，主要分為數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)分析兩類; 數(shù)據(jù)庫中最常見的是SQL; 分析工具各有所長; 另外，作為數(shù)據(jù)分析師，優(yōu)秀的PPT技能也是至關(guān)重要的！

結(jié)語

具有本科及以上學(xué)歷且具有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者較有可能得到業(yè)務(wù)的青睞。

求職者需要關(guān)注中小型企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì) 。

分析師從業(yè)3年左右后，薪資水平有可能大幅上漲。

數(shù)據(jù)分析師需要重視的技能：數(shù)據(jù)庫技能+數(shù)據(jù)分析工具+ PPT。
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