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年薪50w+的軟件測(cè)試工程師是怎么煉成的?

laznrbfe / 1752人閱讀

摘要:它讓傳統(tǒng)的測(cè)試工程師從簡(jiǎn)單,重復(fù),低效可替代性強(qiáng)的手工測(cè)試,變成了有技術(shù)難度和門(mén)檻的測(cè)試開(kāi)發(fā)工作,也讓我們有更多的機(jī)會(huì)拿到更高的薪資。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展,軟件測(cè)試工程師的地位越來(lái)越高,公司招聘時(shí)的薪資也越來(lái)越高,那么市場(chǎng)上為什么還有大量的軟件測(cè)試工程師薪資只有5-6k呢?因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)共同的弱點(diǎn),就是只會(huì)手工測(cè)試!!!

行業(yè)在快速發(fā)展,對(duì)軟件測(cè)試工程師的要求越來(lái)越高,手工測(cè)試變成測(cè)試開(kāi)發(fā)是一種行業(yè)內(nèi)卷,但我更認(rèn)為這是一種測(cè)試行業(yè)的演進(jìn)和革命,是行業(yè)發(fā)展到一定的階段,在不斷追求效率和質(zhì)量保障道路上必然的結(jié)果。它讓傳統(tǒng)的測(cè)試工程師從簡(jiǎn)單,重復(fù),低效、可替代性強(qiáng)的手工測(cè)試,變成了有技術(shù)難度和門(mén)檻的測(cè)試開(kāi)發(fā)工作,也讓我們有更多的機(jī)會(huì)拿到更高的薪資。每個(gè)行業(yè)都在不斷的演進(jìn)和發(fā)展,那么如何更好的適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的變革呢?

小編和行業(yè)上百位來(lái)自BAT、美團(tuán)、360、今日頭條、京東、易車(chē)、好未來(lái)的測(cè)試開(kāi)發(fā)專(zhuān)家進(jìn)行了深度交流和探討,分析了行業(yè)和各個(gè)大廠對(duì)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的技能要求,并總結(jié)了這套測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的學(xué)習(xí)路線,希望可以在你的成長(zhǎng)為測(cè)試開(kāi)發(fā)的路上,助你一臂之力。

此學(xué)習(xí)路線是從0開(kāi)始學(xué)習(xí)企業(yè)要求的各項(xiàng)測(cè)試開(kāi)發(fā)技術(shù),完成10多個(gè)企業(yè)級(jí)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,培養(yǎng)你快速成為高級(jí)測(cè)試開(kāi)發(fā)(對(duì)標(biāo)阿里P6+、騰訊T3),年薪可高達(dá) 50W+。

具體學(xué)習(xí)路線如下(學(xué)習(xí)路線配備對(duì)應(yīng)的資料和源碼,可以關(guān)注):

各個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果展示:

第一階段部分學(xué)習(xí)成果展示

第二、三、四部分學(xué)習(xí)成果展示

第五、六階段部分學(xué)習(xí)成果展示

第七階段部分學(xué)習(xí)成果展示

第八、九、十階段部分學(xué)習(xí)成果展示

測(cè)試平臺(tái)開(kāi)發(fā)階段部分學(xué)習(xí)成果展示

測(cè)試開(kāi)發(fā)的要求會(huì)高很多,不僅僅是你的自動(dòng)化框架設(shè)計(jì)能力、工具開(kāi)發(fā)能力、測(cè)試左移/右移的技術(shù)落地能力,還需要你有比較強(qiáng)的技術(shù)前瞻性,新技術(shù)引入能力,更重要的是你要有測(cè)試平臺(tái)開(kāi)發(fā)能力來(lái)解決公司的統(tǒng)一化、透明化、集中式管理化、通用化,如果想要在這個(gè)行業(yè)能改走的更遠(yuǎn),如果想這一行年薪拿到50w、100w,它其實(shí)不是一個(gè)數(shù)字,而是背后管理著強(qiáng)大的技術(shù)依托,所以改變自己,讓自己在技術(shù)領(lǐng)域積累越多,這個(gè)行業(yè)帶給你的金錢(qián)和職位就越好。

follow小編,給你提供測(cè)試開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)路線你想要的所有。

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