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職業(yè)迷茫,測(cè)試危機(jī)到了頭上,該如何找準(zhǔn)自我定位?

W4n9Hu1 / 3357人閱讀

摘要:作為一名軟件測(cè)試從業(yè)者,我也曾迷茫過,準(zhǔn)確的說直至年前才真正找準(zhǔn)自我定位,在此我就自我定位這個(gè)話題談?wù)勛约旱囊恍┛捶āD軌颡?dú)立規(guī)劃和組織性能測(cè)試,搭建性能測(cè)試環(huán)境能夠設(shè)計(jì)性能測(cè)試場景,分析性能問題,定位系統(tǒng)瓶頸。

在踏入軟件測(cè)試行業(yè)的前幾年,不少測(cè)試人員會(huì)陷入迷茫期,主要是對(duì)職業(yè)發(fā)展方向不清晰。作為一名軟件測(cè)試從業(yè)者,我也曾迷茫過,準(zhǔn)確的說直至2年前才真正找準(zhǔn)自我定位,在此我就“自我定位”這個(gè)話題談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/strong>

我曾接觸不少測(cè)試同行,偶爾會(huì)聽到測(cè)試人員抱怨沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

√被人覺得測(cè)試工作沒有技術(shù)含量,相比開發(fā),測(cè)試更像是一門體力活。

√測(cè)試人員缺乏相關(guān)的技術(shù)背景,慢慢形成了有事找開發(fā)的工作模式。

√大部分測(cè)試人員只專注于工作的完成度,缺乏更深度的思考和總結(jié),比如如何提高測(cè)試效率、如何對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行連貫性總結(jié)等。

以上三點(diǎn),提到了兩個(gè)關(guān)鍵詞,“技術(shù)”和“業(yè)務(wù)”。根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)積累,我把測(cè)試人員的定位分為以下幾種。

功能測(cè)試

功能測(cè)試:理論上說,該定位的測(cè)試人員應(yīng)該是對(duì)業(yè)務(wù)需求理解最透徹的群體,專注于用戶角度的測(cè)試,組織整體質(zhì)量實(shí)踐,分析測(cè)試運(yùn)行結(jié)果,驅(qū)動(dòng)測(cè)試執(zhí)行。當(dāng)然除了業(yè)務(wù)技能過硬,常用的測(cè)試工具也是必須掌握的。


功能測(cè)試人員下一階段的的發(fā)展軌跡一般是測(cè)試經(jīng)理崗位,因?yàn)楹芏喙镜臏y(cè)試經(jīng)理并不要求具備很強(qiáng)的技術(shù)能力,測(cè)試經(jīng)理更看重的是協(xié)調(diào)溝通、統(tǒng)籌全局、目標(biāo)管理、執(zhí)行管理等能力。

性能測(cè)試

性能測(cè)試:相比功能測(cè)試人員,性能測(cè)試人員對(duì)業(yè)務(wù)的理解相對(duì)沒那么深入,其更偏向于技術(shù)的運(yùn)用及數(shù)據(jù)分析,目的是找出系統(tǒng)瓶頸。性能測(cè)試是一個(gè)缺口比較大的崗位,最大的原因是由于對(duì)測(cè)試人員要求較高,市面上的優(yōu)秀人才相對(duì)較少。我們不妨看看拉勾、獵聘、boss直聘等招聘網(wǎng)站對(duì)性能測(cè)試人員的常見要求。

1、對(duì)經(jīng)驗(yàn)尤為看重,一般要求3年以上的性能測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練掌握主流的性能測(cè)試工具,Jmeter、LR等

3、掌握操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等。

4、能夠獨(dú)立規(guī)劃和組織性能測(cè)試,搭建性能測(cè)試環(huán)境;能夠設(shè)計(jì)性能測(cè)試場景,分析性能問題,定位系統(tǒng)瓶頸。

結(jié)合自身的工作經(jīng)歷及調(diào)研,我整理了性能測(cè)試需具備的技能,歡迎各位同行拍磚。

安全測(cè)試

安全測(cè)試:提到這個(gè)崗位,估計(jì)很多同學(xué)也只是游離于“安全”兩字的字面理解。但我想說的是,安全測(cè)試是異常復(fù)雜的,一個(gè)專業(yè)的安全測(cè)試專家在某種程度上來說就是一個(gè)全棧工程師,需具備以下專業(yè)素養(yǎng):

1、要使用別具一格的視角來審視需要測(cè)試的軟件。

2、要改變測(cè)試中模擬的對(duì)象。

3、使用專用的測(cè)試工具。

4、了解安全漏洞的原理。

5、了解安全漏洞的測(cè)試方法及防范知識(shí)。

6、掌握上圖中“性能測(cè)試主要技能”的相關(guān)知識(shí)。

我畢竟不是從事安全測(cè)試崗位的工作,以上理解也可能存在偏差,歡迎相關(guān)同學(xué)指正。

測(cè)試開發(fā)

測(cè)試開發(fā):工作重心在可測(cè)試性和通用測(cè)試基礎(chǔ)框架上,編寫單元測(cè)試框架和自動(dòng)化測(cè)試框架,關(guān)注質(zhì)量的提升和測(cè)試覆蓋率,持續(xù)集成實(shí)施等。除了具備業(yè)務(wù)技能,不同崗位對(duì)技術(shù)要求也不一樣。


測(cè)試架構(gòu)師

測(cè)試架構(gòu)師:可以說該崗位屬于測(cè)試人員職業(yè)發(fā)展金字塔的頂端了,這也是我努力的方向。關(guān)于測(cè)試架構(gòu)師所需具備的專業(yè)素養(yǎng),有興趣的同學(xué)可以進(jìn)群(644956177)和技術(shù)大牛一起探討學(xué)習(xí)交流,分享他們的經(jīng)驗(yàn),還會(huì)分享很多直播講座和技術(shù)沙龍,可以免費(fèi)學(xué)習(xí)!劃重點(diǎn)!開源的!!!

最后,我想對(duì)你說……

總而言之,萬丈高樓平地起,作為一名軟件測(cè)試人員,只有不斷的學(xué)習(xí)、積累,才能邁向金字塔頂端。

另外,除了以上描述的發(fā)展定位,我經(jīng)過多年的思索,感悟出了一套測(cè)試人員價(jià)值理論,越往上,價(jià)值越大,當(dāng)然收入也會(huì)越高_,希望能對(duì)各位同行的發(fā)展有所幫助。

1、基本技能,編寫案例,發(fā)現(xiàn)bug等。每一個(gè)軟件測(cè)試人員必須具備的,毋庸置疑。

2、識(shí)別盲點(diǎn),發(fā)現(xiàn)深層次的問題。這一層次更看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及思維方式,工作1年和工作5年的測(cè)試員對(duì)同一需求理解的深度和廣度肯定有差距。

3、發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn),提升團(tuán)隊(duì)效率。該層次更多是能站在團(tuán)隊(duì)角度思考,通過分析團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),整合資源來改善團(tuán)隊(duì)工作模式,提升測(cè)試效率。

4、建立個(gè)人品牌,授人予漁,寓教于樂。該層次的人在某個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)具備了比較深度的知識(shí)體系,其通過博客、云課堂、IT培訓(xùn)等渠道面向大眾傳授知識(shí),并掙取一定的費(fèi)用,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)與財(cái)富自由。

5、創(chuàng)新,整合資源,改善行業(yè)工作的方式。單憑個(gè)人的能力很難達(dá)到該層次,所以往往是指某些公司或組織。比如現(xiàn)在盛行的各類云測(cè)平臺(tái)、DevOps等。

無論你的發(fā)展路線是怎樣的,我希望你可以明白:真正解決問題的機(jī)會(huì),還是來源于工作中!

關(guān)于技能提升,不管是自學(xué)也好,還是參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu),都是需要一個(gè)正確的方向去引導(dǎo)你學(xué)習(xí),這樣學(xué)習(xí)起來也會(huì)比較輕松,不會(huì)走多余的彎路,所以說思路很重要。學(xué)習(xí)的動(dòng)力其實(shí)是一個(gè)很簡單的東西,說成目標(biāo)可能會(huì)更好理解一點(diǎn),你想學(xué)成之后能達(dá)到什么程度,這樣你也能在學(xué)習(xí)的過程中不被困難所難倒,也會(huì)有源源不斷的動(dòng)力促使你前進(jìn)。如果你已經(jīng)工作但是經(jīng)常覺得難點(diǎn)很多,覺得自己測(cè)試方面學(xué)的不夠精想要繼續(xù)學(xué)習(xí)的,想轉(zhuǎn)行怕學(xué)不會(huì)的,都可以加入我們的學(xué)習(xí)交流群644956177,還可領(lǐng)取最新軟件測(cè)試大廠面試資料和Python自動(dòng)化、接口、框架搭建學(xué)習(xí)資料!

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