国产xxxx99真实实拍_久久不雅视频_高清韩国a级特黄毛片_嗯老师别我我受不了了小说

資訊專欄INFORMATION COLUMN

程序員,職場上請遠離這種人!

khs1994 / 3027人閱讀

摘要:隨著微信和的不斷普及,現在微信和留言也已經成為了甩鍋證據的一部分,經常郵件里面大量粘貼微信聊天截圖,職場上的宮心斗不比電視劇里面的差。

對有些職場人來講,甩鍋就是一種生存手段。

01.從大學打籃球說起
上大學的時候喜歡打籃球,然后我又特別喜歡搶籃板,經常是跳起來的時候沒事,落下來的時候偶爾會踩到別人的腳上,于是左腳經常性崴腳,這是背景。
我們班上有一個同學也喜歡打籃球,我倆水平都差不多因此也算能玩在一起,隨著曠課打籃球的次數增多,我倆慢慢成了朋友。
但是后來發生了一件事情,讓我覺得我們根本不是一路人。
有一次和同班幾位同學一起玩 3: 3 ,我倆因為個子高點都是中鋒的角色,在搶籃板的過程中我又崴腳了,并且這次我聽到了腳踝咯嘣一下的聲響。
當時就腳疼欲裂躺在操場上起不來,在我疼得直打滾的時候,聽到他在旁邊對其他同學說,“我又沒有碰到他”!
說實話,出來玩遇到這種事情,肯定都是自己的責任,也沒想著怪誰。 但是當你聽著這句話的時候,確實有點心寒,正常反應不應該是多關心一下朋友的傷情嗎?
果然到了后來,我們雖然打了四年籃球,但仍然交情泛泛。
但相比職場,大學校園的甩鍋就不值得一提了。
02.這個問題和我無關
在我做技術管理的時候,我一直都特別特別強調生產問題,當生產出現問題的時候,對一個人的考驗是綜合的,這里不僅僅是技術,也包含業務熟悉度、責任心等。
并且一旦生產出現什么問題,基本上都是比較嚴重的問題。
所以一般我對研發的要求是: ?不管你在忙什么,有什么緊急的任務,當生產出現問題的時候,請馬上停下你手上的工作,立刻解決生產問題。
當然,這里指的是負責相關模塊的研發人員。
但作為程序員我們都知道,很多問題剛開始是不能準確定位問題的根源,這可能就會需要研發上下游同事相互配合來解決。
這個時候偶爾會聽到:

“這個問題和我無關...”

“肯定不是我的問題...”
凡是說這類話的程序員,后面我基本都不會重點調用,至少不會用在核心崗位。
責任心有時候真的是阻礙職場成長的第一大關,出現問題的時候不應該先甩鍋自保,首先應該是想辦法解決問題,后面再復盤哪里的疏漏。
復盤也是為了更好的避免問題再次發生,而不是為了處罰而復盤!
并且任何時候生產出現問題,技術負責人都是第一責任人,要背鍋也得研發負責人先來。 所以真的不要在職場上輕易甩鍋,另外其實你做了什么事,領導同事都知道。
而且,凡是生產出現問題積極解決的程序員,后面基本上都成了公司骨干或者技術管理人員。
03. 相比部門之間的甩鍋,程序員都是被玩剩下的
程序員之間的甩鍋都是人民內部矛盾,并且程序員之間也就這些甩鍋的行為,頂多可以定性為,不積極不主動,被動性解決問題。
但是如果你看到各個部門為了自己的相關利益甩起鍋來,那真是甩程序員好幾條街,并且程序員玩的都是人家玩剩下的。
各部門為了避免背鍋,回復郵件的時候一定是個技術活,特別是公司高管之間的郵件,每個字可能都是推敲之后的結果。
產品經理和程序開發也都是經常要立字據,發郵件抄領導來確認郵件內容的可靠性,不然有可能你做的功能上線的時候,就會出現有人站出來: 這個功能不是我們產品經理提出的,是開發自己做的等等。
另外如果項目延期的時候,上面領導追責時會問,為什么一個簡單的需求需要做這么久,就會有人反饋研發做得太慢了,研發這個時候需要拿出證據呀,證明為什么我們做了這么久,需求改了 108 版,有木有? 有郵件就有證據。
隨著微信和QQ的不斷普及,現在微信和QQ留言也已經成為了甩鍋證據的一部分,經常郵件里面大量粘貼微信、QQ聊天截圖,職場上的宮心斗不比電視劇里面的差。
現在很多同事在微信說敏感話題的時候,都是邊發一句邊撤回一句,以避免被有心人保留了截圖證據等,這只是正常的同事關系呀,搞得跟特務一樣。
經常在公司看到這樣一個現象,每次公司出現獎勵的時候,各大部門歡天喜地的,研發部門默默不語,通常情況下研發人數最多,獎勵最少。
所有公司產品發展不好的問題都可以歸結到技術問題,所有公司出現的銷量喜人的業績都和技術關系不大,因為這是你們應該做的。
這背后真正的原因是,作為技術型出身的人,在甩鍋(或者邀功)方面確實很難 PK 其它部門,技術人的謙虛矯情反而影響了自身的存在感。
我且腹黑的說一下,很多所謂的領導都喜歡玩權衡之術,喜歡或者引導幾個部門斗爭,這樣可以更好的掌控公司真實運轉情況,這是很多國企型老板最會玩的。
好像有點跑題,再說部門之間的甩鍋,這真的也是一種能力,技術人真的很難學習。
04.甩鍋的產品總監
先聲明一下我對產品經理確實沒有什么偏見,大部分產品經理也都是背鍋的對象,這里的產品總監只是少數特例。
某個公司年薪百萬招聘了一個產品總監,號稱改革型人才,最主要的是你知道部門內產品經理們的工資多少嗎? 一萬左右。
這個人才來到公司后,果然是改革型的人才,迅速和各個部門老大打成一片,成為領導中的粘合劑,可以迅速將各個部門串起來。
但最主要的是,他不干事呀,對內壓迫部門內員工,對外瞎吹牛逼到處忽悠,本來這事大家也忍了,但是他真是為了甩鍋可以不擇手段。
某天董事長給安排了一個急活,很著急的那種,董事長三天兩頭的催著,結果這個產品總監沒當回事,覺得按照往常兩周后出原型就行。
沒想到老板特別惦記這個事情,于是就拉了產品、業務方以及各中心 Boss 開會,業務方開始甩鍋,我們已經將準確的需求給產品說了(一句話的需求),產品也無奈,但這鍋總得有人背著。
產品的后面不是還有研發嗎? 既然業務線的幾個爺都惹不起,后面能背鍋的就只有研發了呀,于是就說我們需求已經整理出來了,技術這邊還沒有給時間。
以上是背景,研發當然不知情,于是老總很生氣,怎么你們研發總是掉鏈子? 馬上給我把研發總監喊下來,我要聽他說說到底怎么回事。
于是產品總監上去叫技術總監,在技術總監進去開會之前,產品總監說老總說咱們項目延遲太多了,我給研發說了好多好話,到時候你進去就說產品已經給需求了,業務方變更需求,所以周期沒定。
實際上產品總監連需求都沒有搞清楚,就這樣技術總監懵逼的走進會議室,大 Boss 上來就問你們這個項目什么時候可以做完給個時間,技術總監當然回答需求都沒定給不出時間!
大 Boss 一怒之下問道,給你們 10 天能不能做出來,給個準確信息。
會后大家一了解才知道,這位牛逼的產品總監怎么給研發挖的大坑。 這位產品總監在大 Boss 面前的表現一直是這樣:

“沒問題”,

“已經安排了”

“這個很簡單”
對比一下技術這邊:

“這個做不了”

“設計不合理”

“這個我們需要確認一下才能給答復”

你是老板你會喜歡誰,技術人的嚴謹性和喜歡吹牛逼的產品總監在一起就是個反差,說實話如果你是一個老板,你也喜歡那些對你言聽計從的人,但是公司不應該是這樣。

05.最后
這篇文章給大家舉了三個小例子: 大學同學,不主動的程序員,還有公司部門之間的甩鍋大戰。 從小到大,一種是不值得托付的朋友,一種是不堪大任的骨干,最后一種是危害公司公平的運轉。
比較諷 刺的是,到了現在,甩鍋能力已經成為了各大公司高管的一種能力,如果你在這方面的修養不達標,是很容易在公司被打下的。
當正確的做事和做正確的事,變成了兩條不同的道路的時候,企業其實已經開始慢慢腐敗了,甩鍋能力達到巔峰的時候,就是摧毀自己的時候。

樓上我給大家舉例的這名產品總監,走的時候部門內部員工歡送,曾經和他親密接觸的朋友們,沒有一個給他說幾句好話,盡是看盡笑話。

甩鍋可以一時的逃避責任,短期內避免利益受損,但長期來看必定會將自己的前程斷送掉,誰都不是傻瓜,有能力有擔當才是實力的最強見證,才能走得更遠更強。
一個人要交朋友、一個團隊要發展、一個公司要走向長遠,都需要遠離甩鍋型人才。
你公司有甩鍋型人才嗎?歡迎給我留言。

< END >

記得點擊「在看」,然后轉給你身邊的朋友們。

文章版權歸作者所有,未經允許請勿轉載,若此文章存在違規行為,您可以聯系管理員刪除。

轉載請注明本文地址:http://specialneedsforspecialkids.com/yun/118817.html

相關文章

  • 序員,別帶著耳機工作了

    摘要:盡量別帶著耳機,提前做好準備。,別帶著耳機工作了好好的提升自己的綜合能力,你是否能演講自己項目是否能為項目寫一份技術報告是否能做技術售前售后的咨詢是否能快速上手新的框架或語言是否能與上司達到共識。 本文首發于本博客 貓叔的博客,轉載請申明出處 絕大多數都是這樣工作 年底了,我相信大家都比較忙,不過大家放假前還是先整理一下接下來的工作計劃還有學習目標吧,畢竟都是程序員,多多少少是要保持技...

    dkzwm 評論0 收藏0
  • 前端職場腹黑學:醉心于編程的你被腹黑了嗎?

    摘要:目前是絕對值得長期擁有的。很多小公司的前端很菜的。項目中用上,這屬于高級心法,哈哈此處屬于調侃當然,也是要掌握的,高級程序設計一書的作者已經公開表態大贊了。愿你在編程路上,不再被腹黑,從此可以安心地做一名編程界美男子。 前言 2018剛開年,職場上、公司里本應該是一片喜氣洋洋的和諧氛圍。結果,某晚的一次深度聊天,讓我對程序員的職場有了個重新的認知。我在想,程序員不就是敲個代碼嗎,這么簡...

    shengguo 評論0 收藏0
  • 入職5個月延期轉正,每天加班到22點,妹子直接被逼走了?這職場PUA聽得我拳頭都硬了。。。

    摘要:入職半年之后,老板給他簽期權合同,簽完后,老板說股份需要董事會簽字,先把合同收回去。且因為長年加班,得了一身病。多次實驗之后,實驗者把狗籠打開,這時候蜂音器響了,狗狗不但不逃,反而倒地呻吟和顫抖,等待電擊的到來。 ...

    joyqi 評論0 收藏0
  • 關于技術博客--找工作--這些年--陸續的

    摘要:寫于如下正文我從來沒有像現在這樣重視技術博客,我的習慣是把平時遇到的疑問,解決難題的辦法,重點知識的儲備都備份在電腦里,分類用,或者存好。結果超過幾十分進了這之后我呆了四年的大學。近期太多同學找我解惑,我經常勸大家不要過度焦慮,放平常心,其實我剛畢業時超級菜 B 的(放到今天工作都找不到那種),總結下來就是前面的 職場瓶頸:2~4 年前端走出離職困境與舒適區 的這些文章,于是我把剛入行在 ...

    wslongchen 評論0 收藏0

發表評論

0條評論

最新活動
閱讀需要支付1元查看
<