問答專欄Q & A COLUMN
關于面試，還真遇到過奇葩的提問。
記得十多年前，當時想換個工作，正巧在報紙上看到一個招聘會計的廣告，于是就約了面試。
對于那次面試，真是記憶猶新。那是一個商貿公司，老板親自面試。我剛開始先做了自我介紹，然后那個老板開始提問題。起初是一些常規的問題，諸如家庭情況工作經歷等。
之后老板說考我一個問題，我當時有些緊張，心想：會不會靠一些關于會計經驗方面的問題呢？我可是從沒做過會計，只是考了個會計證和初級職稱，如果問一些經驗性的問題，我完全不會??！
誰知，老板拿出一張紙，在紙上先畫了一個頂點向上的銳角，然后在距頂點三分之一處，畫了一條橫著的波浪線。畫完后問我能不能看懂這個圖。
我看了一下，心想這難道畫的是“冰山一角”？可又一想，不會給我出這么簡單的問題吧？想來想去不知如何回答。
抬頭看了一眼老板，他正在用得意的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這都不知道？
我硬著頭皮試探地說：“這個圖是在表示IQ和EQ嗎？”
沒想到，我話音剛落，他就發出驚訝和認可的聲音：“嗯——！不錯！你還行！”
我當時覺得有點兒搞笑，心想：啊？我這就“行”啦？”……
之后這位老板介紹了一下公司的優越性，比如氛圍好，業務多，但能學到很多經驗等。這就是錄用我了吧，沒問任何關于財務的問題，這個會計崗位應聘的也太簡單了吧。
我問了一下每月休息日是幾天，他說有事可以請假，但由于業務多，公司每天不能斷人。意思就是有事請假，沒事就不休息。
我覺得這個工作不適合我，當時孩子還小，首先沒有休息日不能照顧孩子。另外從面試的情況分析，這里可能不是在招專職會計，有可能是既要記賬，又要兼著業務員，做業務員需要外向型的性格，這可不適合我，于是我推說回去考慮一下沒有答應這份工作。
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現在面試常問:如果老婆和母親同時落水，你先救誰?為什么會提這個概率極低的問題呢?我認為主要因為:第一是測試人的道德方面，你覺得他會如實回答嗎?小人是什么，是人前一夽，背后一套，嘴上講仁、義、禮、智、信，行為卻是遭人唾棄的下流三賴。這種測試注定是失敗的。第二在母親與老婆或對象面前測試是對母親孝順還是愛所愛的人，這種將對長輩的尊敬和孝順與對愛人的愛混為一談，是對人的道德產生了懷疑，對德育教育產生了疑問。這是一個社會問題，是社會教育走向問題，不是某個人說句話的問題。第三這個問題，是一個取舍問題，是魚與熊掌不可皆得的問題。是每個人都不愿面對的問題，考官為何非要問巨樣不近人情的問題呢。
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我曾經也是一個面試管，面試過別人，也被別人面試過。當我作為求職者去面試的時候，遇到過最奇葩的問題是：你有女朋友嗎？你覺得我怎么樣？
一聽就知道對方是個女面試官，當時我25歲，剛參加工作不久，面試官是一個和我差不多大的人。你們知道，我是怎么回答的嗎？當時我很緊張，一是當時我確實沒有女朋友，二是我又不得不說我有女朋友，因為我實在沒看上她，長的太丑。
那時想也沒怎么想就說我有女朋友，還主動跟她解釋起來我女朋友在哪里人，在哪認識的（其實是自己胡編亂造的），當時太年經，根本不會考慮她問這個問題背后的考察邏輯是什么。
那么如果你是面試官，你問這樣的問題，你背后考慮的邏輯是什么呢？
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我面試過一個，關鍵那HR各種牛逼轟轟的看不起我，最后我說，你用我了咱們就是同事，你不用我了你屁都不是，你哪來的資本和我談上下尊卑，
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最近我面試一個買PC downloading游戲公司，坐標倫敦。我面試的職位是網站優化分析師。背景是這樣：Head of BI已被挖走去Facebook做Data Scientist以及公司在改structure，但他們仍然執行招聘，新Head還沒上崗。最先是公司說CTO面試我一輪搞定（compentency和技術面試+SQL testing），我去了那以后，事前沒通知就改了CMO 和 Head of BI面我，然而也并沒有按說好的測SQL，說不需要，但nice to have。由于我第一個面試的candiate，CMO跟我說要一個星期后才能給feedback，但一定在圣誕之前，因為還要看看別的candiate，結果我等了兩個半星期，我獵頭電我說，我仍然是他們favourite candiate，第二天要求測一下SQL（雖然之前說不需要了了）。通過電話以及一個網絡共享能夠同時編輯的文檔來測，三道題和一個數據表，要走的Head of BI一邊問，我就必須一邊寫data extrect Query，而且隨時都在原題附加題目。因為SQL是短期內自學，也并沒有daily base操作經驗，以前excel還是可以的，所以我一頭冷汗，可能我邏輯還行，雖然不夠順暢，但我還是很平常心沉著應題。隔天，也就是昨天，獵頭又來電話，說SQL過了，說新來的Head of BI這星期來交接，之前面試我的Head圣誕新年后就去facebook，我需要去與他去見面。一去，這個新頭說，你不介意吧，我一般喜歡放點背景音樂進行面試，Rihanna怎么樣？ 然后他從本子里拿出被折疊的簡歷，說，你簡歷我看過，我不想再談論你簡歷的東西，來來來，我想了解你，你來說說你自己。這個面之后只有50/50的機會，如果你沒被雇傭不代表你失敗，我是一個完全走心的老板，因為我倆要每天8小時工作，所以選擇這個很重要。我說完自己，他跟我說了一下他自己性格和management style，然而這不是重點，接著他說，我這里有幾個問題問你，有的是技術。然后他問我，你緊張嗎？他說你不能撒謊，因為我會讀人，我覺得無語各種白眼但是也喜歡他不同和創造性approach方式。我一直以為是工作需要技術上的問題，完全沒想到是這樣{{BANNED}}般的問題，是這樣的：
1. 如果給你一個計算器，你要看是不是準確，你怎么測試，你的流程是什么？每個鍵都要測？你到底怎么測？
2.給你一盤子，盤子里有一個細菌，它一分二的蔓延整個盤子，12點的時候攢滿了整個盤子，那蔓延到一半盤子的時候是幾點？
3.如果你是一個搶劫銀行的頭目，現在你要去搶銀行，現在你做planning，你準備的物品是什么以及流程是什么？（我各種蒙逼，起碼一分鐘說不出話，腦子各種思緒，媽的，到底怎么去搶銀行，出現只有電影搶銀行的場景）
4.突然間給你一只大象，你得到了一只大象下一步你做什么？
------重頭來了------
5.你結婚了嗎？你有男朋友嗎？這時你回家，你看到你老公或者你男朋友和其他女人在床上做愛？你會怎么做？你可以選擇不回答。（我選擇回答了）
6. 一個顏色，黃色，你怎么跟一個盲人描述，記住他從來沒看到過黃色是什么樣的？
7.你做噩夢嗎？每天？
怎么樣，你們覺得這個最后一輪面試{{BANNED}}ranking如何？哈哈哈。這是我人生經歷過最{{BANNED}}的面試，臥槽！
一個油膩肥胖矮小的中年人,可能年齡比我小,但我顯得比他年輕,問我為什么還沒結婚,臉上透著一種似笑非笑,很難以琢磨的捉昵的笑容,讓人感覺有些許{{BANNED}}.然后有意無意的在那露他無名指上的一枚銀戒指,讓人感覺很{{BANNED}},這是在招聘嗎?
面試的時候面試官對我畢業后僅僅兩個月就辭職的工作經歷非常不滿，一直在詆毀我，說代賬的工作經驗其實非常不值錢，一個公司要想找代賬，其實一個月掏500，不，是300-400就可以了（乀(ˉεˉ乀)滾）這我就不說了，言語中還一直透露著一種鄙夷的態度。。。工資從智聯招聘的3000-6000一降再降，最后問我不到2000你干不干？！⊙?⊙！
這個時候寶寶其實已經很不滿了，但是為了表現出禮貌，我一直微笑也沒有直接表現出自己的想法。
緊接著他又問我你的抗壓能力怎么樣？我說還好吧，本人一直都很樂于接受挑戰，略。他又問，如果一個公司一個月不給你發工資，兩個月不給你發工資，三個月不給你發工資，你能撐幾個月？（話說我一個月都撐不下去啊，喂?。┻@個時候我愣住了（還是社會經歷太少啊?。┤缓筮@個面試官就說，你們這些年輕人啊，沒遇到事情都挺能說，一說到具體問題就開始躲閃。我們公司有一個出納，她在公司最困難的時候自愿從家里拿出十萬元救急，最近公司有些資金短缺。。。。。
那您老還招什么人啊，空手套白狼啊您，拜拜啦您！
這周一面試了某著名民企，一個HRBP的位置。
面試我的是一個TA的經理，坐在那忽然就問了我一個問題？
“你們外企的HRBP是不是就是那種每天跟business混在一起，寫寫PPT，什么事情都不做的？”
我。。。。。。
然后他就開始說他沒做過HRBP也不知道HRBP具體是做什么的，但是他們公司的HRBP什么都要做，招聘也要做，是真的要干活的，跟我們這種什么都外包了，不干活的HRBP不一樣，很忙的。
順便鄙視了我之前待過的所有公司。。。
我離開之后都不敢相信，剛剛的面試是一個HR對HR的面試。我之前服務的公司在其所在的行業，不管是在國內還是從全球來看基本上都是可以進前三的，。忽然就被說的一文不值，感覺像做了一場夢，太不真實了。
寫這么多，真的不代表我覺得我是外企的HR，比民企的HR多了多少優越感。
只是很驚訝，這么一家算是很出名，也算是代表了中國最優秀的民企之一的公司的hr，怎么會問出這么沒水平的話。
公司在不同的發展階段對HR的需求是不一樣的，側重點也不同，初創階段HR的側重點是招聘等事務性工作；而到了成熟階段公司可能就需要HR去引導變革或多跟business一起看通過什么方式可以一起讓公司業務更好，使員工更有企業文化認同感，人才發展等等。。。為什么這些事情在這個HR眼里一文不值，覺得這些事情就是做PPT不干活呢？我不懂。
最后我想說，PPT造車好像是您公司最擅長的。
說個偏題也可能會找罵的話，民企一定是大勢所趨，外企在國內的光環和優勢在逐漸推卻。作為中國人看到本土的企業越來越好，越加有競爭力，本土企業這些年出海撒錢買買買，從心里感到高興。
但什么是成熟的企業，一定是不是一直欣欣向榮蓬勃發展的，肯定是要經歷過低潮，然后又挺過來，更好。比如微軟，IBM，前幾年他們是被落后了，但經歷了調整業務策略，變革，重組，又逐漸趕上來了。希望HP也可以挺過來。經過這些企業算是成熟的企業，經歷過這些的才算是一個合格的企業管理者和職業經理人。
很抱歉，國內大多數數得上的民企，即使是BAT，他們也沒有經歷過像微軟，IBM，HP這樣大的波折，并一次又一次的挺過來。同理，其實這些公司的HR，當你們站在高點和高位俯視鄙視我們這些“不干活”的外企HR的時候，可曾想過如何在自己范圍內幫助公司去化解危機，與公司共同渡過危機？也許在不久的將來這些是你要面對的，到那個時候只是會招聘算工資，可能對公司的幫助不會很大。
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剛畢業時，學校分配工作，統一安排去某個公司面試。
本人平時學渣，上課也不怎么聽課。
專業技能都不怎么擅長，在填簡歷特長那一項時。
我深深思考了許久，想到平時跟同學相處的非常融洽。
也經常在一塊開各種玩笑，也經常能逗的朋友哈哈大笑。
于是我臨機一動，在特長這一欄，寫了“搞笑”。
到了面試的公司，終于輪到我了。
按照網上找的面試要求，端莊的坐好，等著面試官的提問。
簡單的介紹了自己的情況后，面試官沉吟不語。
我心里開始忐忑不安，該不會人生第一次面試就不過關吧！
面試官低頭看了我得簡歷一會后，抬頭問了我一個意想不到的問題。
“你的特長寫的是搞笑，請你現在講個笑話吧！”
我看著面試官，面試官看著我。
我開始發汗，怎么會問這個。
我壓根沒準備??！
腦袋一緊，我說不出任何話。
低著頭乖乖的走了出去。
人生的第一次面試就這樣結束了。
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我到現在還是沒有想明白當時我去應聘時對面人事部經理問我的問題是什么意思，他問我當你拿到第一個月的工資時，你第一反應是要干嘛？[what]接著這個機會誰能告訴我他是什么意思？
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面試官在面試時為了調查你的應變能力，通常會問幾個很棒的問題。目的明確。這種問題的答案通常不太標準。下面是面試官經常問的珍奇的問題，看看見過幾個？看能不能回答？
第一、關于借錢會怎么樣的話題。
我們面試的時候，很多面試官經常會遇到能檢驗我們反應和思維的奇思妙想的問題。那么，一位面試官借錢的話，如何以不還錢為主題，如何應對呢？按他嘴里說的借錢不是真的。有人找你借錢，不還給你，要測試你的應對能力。那么我們應該認真考慮，因為你的回答意味著面試官對你的印象和你個人能力的表現。
第二、聽你如何應對，問你的建議。
這個問題表面上看起來很普通，其實還是很棘手的。因為面試官會用這個問題反映那個人的為人。提到這個問題的時候，很多人認為借錢的時候我來找他討債，或者我根本不借給他，你下面的任何事情都不會發生。如果對方同意所欠的，還沒有償還的話，可以不考慮其他面子，采取法律程序。
第三、通過這件事理解你的想法。
面試官聽了這個想法，心情很好。因為從一件事開始，大家都知道有條不紊，不考慮面子，為自己找路。說明自己是比較自信的人，這種人還值得聘用，所以面試官二話不說就把它記錄了下來。
第四、觀察如何應對突發問題？
借錢不還的人很多，但每個人都有記賬的方法。那么，如果有更好的方法，大家一起分著學吧。
大家好，我是大白話脫口秀
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面試工程管理的時候
面試官：會打籃球不？
同學：會
面試官：給家里打電話問一下現在能簽三方不？
（同學一臉懵逼........出去打了個電話，回來）
同學：能簽
面試官：回去準備下材料，下午過來簽吧
（大概貴公司團建，領導特別喜歡打球，需要人陪著？）
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