問答專欄Q & A COLUMN
對BAT這類的知名企業，在招聘初級測試工程師需要的技能，其實有如下幾點：
1. 你的代碼能力（Java，C++，前端，Python等等）、數據庫能力、操作系統能力。這是筆試當中一定會考到的。因為你面試的不一定是APP端測試，還可能有服務器測試，前端測試等等。所以對這些公司來說，能看懂代碼邏輯是最基本的要求，如果能定位問題，你勝出的概率就大大增加了。
2. 你的測試能力：測試工程方法，測試類型手段，用例設計能力等等。從不同方面考察你對測試工作的熟悉程度。因此對大學生來說，我建議從大三下的6月份開始找軟件測試崗位的實習，實習三個月。這樣在9、10月份的招聘期間，你的實習經歷對簡歷的篩選大有幫助。此外，真實項目的測試經歷，能讓你對軟件研發流程、測試流程、測試工作及其方法、工作需要注意的事項等，有一個直觀的了解。比如今年某相親網站校招的一道題：請描述如何測試手機的系統。這種題目就很考驗你的測試思維。
3. 你的邏輯思維能力：在群面或者1對1面試過程中，你的陳述是否富有條理，邏輯是否清晰，無自相矛盾之處。有些人的嘴比腦子快，這種往往邏輯不夠，而且不被面試官所喜。
4. 你的性格是否活潑，親和力是否足夠：如果你性格沉悶內向，是測試工作的大忌。因為測試處于研發鏈條的最后一個環節，需要跟前面的產品經理不斷澄清需求，跟開發不斷確認設計方案和測試中發現的bug，跟UX設計師反復溝通產品的體驗性問題。測試絕不能自己埋頭苦干，所以才會對你的性格有一定要求。我不喜歡測試工程師每天坐在自己椅子上埋頭苦干，這種人我認為屬于能力不合格，我對其的測試質量也有很大疑問。
5. 你的抗壓能力：還是如上一條，因為測試是最后一環，你的測試計劃永遠因為上游的變動，被不斷壓縮，如果交付時間不可變更，你需要在有限時間內，盡可能將所有嚴重bug都挖掘出來。如果版本發布后有嚴重bug遺漏到用戶手上，首先要配合開發加班加點尋找root cause，出新版本進行測試，緊急發布。其次是要對照現有測試手段和方法進行改進，確保未來不會發生同樣的問題。最后就是，因為你的漏測，被批評是在所難免，你不能因為一次批評，就意志消沉、自哀自怨，應該樂觀積極的繼續工作。
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