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停發(fā)年終獎背后,是程序員“失寵”了?

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摘要:月日,在互聯(lián)網(wǎng)職場上又有一件標志性事件發(fā)生,脈脈上有人爆料,稱羅振宇的得到今年取消了團隊年終獎,并且發(fā)布了內(nèi)部信解釋為何取消。程序員高薪神話開始崩塌在互聯(lián)網(wǎng)圈,程序員是高端的存在,不同于市場,運營等部門,程序員被認為是掌握核心技術的部門。

1月10日,在互聯(lián)網(wǎng)職場上又有一件標志性事件發(fā)生,脈脈上有人爆料,稱羅振宇的“得到”今年取消了APP團隊年終獎,并且發(fā)布了內(nèi)部信解釋為何取消。

從落款上看,這次內(nèi)部信是青衣快刀撰寫的,與其所對話的APP技術團隊相符。信比較長,大體內(nèi)容是:一刀切給年終獎是不思考的管理方式,也不科學;200多人技術團隊,很多人表現(xiàn)一般,還總想著跳槽;薪酬制度會改革,會有技術委員會評估,會培訓提升程序員能力。

當然,這只是字面意思,內(nèi)部含有的潛臺詞也是有的

如果覺得公司制度不合理,可以離開,雙向選擇就好;

這一年表現(xiàn)不好的程序員,得到年終獎然后再跳槽的想法就不要有了;

以后獎金不像工資那么好得了,需要切實的成績;

所謂成績,要么切實提升用戶量,用戶使用,用戶付費,要么通過技術委員會評估有大進步也行。

有人評價,不給年終獎還振振有詞,實在讓人看了生氣。但實際上,這個解釋,短期結(jié)果和很多公司不給年終獎也不怎么解釋差不多。

所不同的,這封信更多是傳遞一種態(tài)度,未來程序員改改版本,把別人提的未必科學的需求實現(xiàn)下,就能拿到高工資的時代結(jié)束了。估計,這也是很多互聯(lián)網(wǎng)公司老板所暗暗認同的吧。

用戶下滑,老板心情復雜

對很多互聯(lián)網(wǎng)公司的老板來說,2018年是難忘的,APP的用戶在互聯(lián)網(wǎng)紅利消失后,開始下滑,從而產(chǎn)生全網(wǎng)的用戶搶奪,市場進入混亂時代。

你的APP收費才可以看,人家APP看的時候還送錢,并且內(nèi)容更娛樂,更通俗,這樣的錯位競爭在2018年隨處可見。

老板們也想了各種辦法,比如投放綜藝節(jié)目,但價格太貴,收效一般。或者打個人品牌,但大家可能更關注熱點新聞,而不是實際的產(chǎn)品服務,更別提付費了。

在這種情況下,老板的心情肯定是很復雜的。當這種復雜心情遇到程序員的高工資和低忠誠度的時候,火星就爆發(fā)了。

程序員高薪神話開始崩塌

在互聯(lián)網(wǎng)圈,程序員是高端的存在,不同于市場,運營等部門,程序員被認為是掌握核心技術的部門。由于互聯(lián)網(wǎng)公司是輕資產(chǎn),很多企業(yè)也把程序員團隊當成自己最重要的資產(chǎn)。

所以,造成了一種現(xiàn)象,很多程序員背著雙肩包,穿著帆布鞋,天天碼代碼,然后月薪4萬,年薪更可達到50萬。而實際上企業(yè)為其支付的成本,則更高。

但另一方面,程序員不斷更迭的代碼和APP,現(xiàn)在卻出現(xiàn)了增長停滯,小步快跑那幾招不靈了。這是由于

首先是互聯(lián)網(wǎng)人口紅利消失,APP用戶增長停滯;

其次是APP功能固化,用戶只使用簡單的功能,開發(fā)更多無用;

三是很多顛覆性APP出現(xiàn),搶占了更多用戶時間;

四是薅羊毛的用戶越來越多,沒有忠誠度,用一波優(yōu)惠就走的太多。

我們很多人,都曾經(jīng)親眼看到這種APP,大張旗鼓的上了一個功能,信誓旦旦,然后一年后又把這個功能取消了。這一上一下的過程中,一波波程序員還是受到了相當?shù)闹匾暎髽I(yè)收獲無幾,用戶沒有感覺。

在這種情況下,企業(yè)再是否還需要繼續(xù)維持大量的程序員隊伍,開發(fā)更多的功能,擴展更多的領域,成為了一件值得懷疑的事情。

未來APP靠什么增長

從現(xiàn)在看,補貼驅(qū)動的增長,營銷話題驅(qū)動的增長,或者類似小紅書那種互動+明星驅(qū)動的增長,都要比指望代碼更新驅(qū)動的增長更現(xiàn)實。

隨著4G時代,各家運營商開始推行每月包月不限流的方式,流量不再是瓶頸,很多人每月用30GB也就夠了。

在這種情況,估計多媒體形式的內(nèi)容還會有更強的需求。想想看,只是把讀書歸納總結(jié)成聽書內(nèi)容,就誕生了知識付費。

那么,如果新聞APP將評論都改成視頻評論,會誕生什么?如果微信的留言,變成視頻留言,又會變成什么?

除了流量網(wǎng)絡的變化,95后00后用戶群的興趣也發(fā)生了變化,更多80后聽不懂的詞匯,凝結(jié)了95后00后的興趣點。這些興趣點的商業(yè)價值,不是靠代碼升級可以挖掘的,必須要深層的產(chǎn)品設計和用戶需求領悟。

總之,變化太多,程序員可能會像自己所輕視的運營人員靠攏,將更具創(chuàng)意、調(diào)研、思考的設計通過代碼實現(xiàn),但并不居于項目的核心圈層中。

在低增長的互聯(lián)網(wǎng)時代,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對程序員群體的偏愛,可能要結(jié)束了。

總之,變化太多,程序員可能會像自己所輕視的運營人員靠攏,將更具創(chuàng)意、調(diào)研、思考的設計通過代碼實現(xiàn),但并不居于項目的核心圈層中。

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