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摘要：本文經授權轉載自有一位供職于阿里的朋友跑來咨詢我一個關于跳槽的問題朋友目前在阿里工作兩年時間，剛拿到頭條的，但非常糾結是否要接，所以來咨詢下我的意見。
本文經授權轉載自wingjay（ID：cool-coder）
有一位供職于阿里的朋友跑來咨詢我一個關于跳槽的問題：朋友目前在阿里工作兩年時間，剛拿到頭條的 Offer，但非常糾結是否要接，所以來咨詢下我的意見。
而正好最近不少我的小專欄讀者群里的讀者也在參加面試，所以分享下我對于如何選擇 Offer、選擇個人成長還是薪資等問題的看法。
1.從阿里平薪跳頭條？
聽朋友說完，我當時想，目前本就金三銀四，加上近幾年如頭條、拼多多等小巨頭大肆從 BAT 挖人，發展快速，而且開出的薪資一般來說也非常誘人，按理說朋友不應該這么糾結的。
于是我打趣到，是不是頭條給的薪水太高，不敢接了？
結果沒想到朋友告訴我的是，平薪。
當時聽到覺得很詫異，第一感覺是朋友面試是不是沒發揮好，但細想也不對，面試沒發揮好那完全可以不發 Offer，沒有必要發一個平薪Offer，而且頭條也不算缺錢的公司。另外朋友自身條件也不錯，人很努力，技術能力也很強。
然后朋友告訴我，其實是今年在阿里的績效比較好，拿了 3.75，而且今年很有把握能晉升，所以整體的現金漲幅和股票都給的很不錯；而頭條那邊反饋其實也很不錯，之所以平薪，是因為目前才畢業兩年，但總包已經達到了這個區間的 Top 級別了。
這么聽下來，也就大概能理解為什么只能給平薪了。
一方面，雖然薪資是一個行業的潛規則，不會公開，但終歸還是要符合它的內在規律，不能隨意打破，否則老員工會有倒掛的感覺，令老員工心寒；
另一方面，薪資的協定不僅是為了短期留住你，而是為了能長期留住你。按規則來開薪資是為了保證你未來的增長空間。否則如果一上來就給你過高的薪資，會讓你對未來的薪資漲幅抱有更大的期望，一旦沒有得到滿足，很容易產生負面情緒。
因此，我也勸朋友，確實這個 Offer 已經不太好上漲了，如果實在不滿意，可以等過兩年再看看機會，或者等晉升完再跳也可以。
沒想到說完這點，朋友更苦惱了。看來果然馬爸爸說得好：一個人如果想跳槽，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了。我這位朋友就是“心受委屈了”。
朋友告訴我，之所以考慮跳槽，是因為目前所在的部門不夠核心，“個人成長”非常有限，沒有人帶，很多事要自己扛，所以才會糾結是否要為了“追求個人成長而平薪跳槽”這件事。
2.選個人成長，還是選高薪資
因為知道不少朋友在考慮跳槽時，都會或多或少糾結“追求個人成長”和“追求薪資”的權衡。因此，正好這里我也給讀者們分享下自己對于這兩個因素的看法。一直以來我也對這兩點作了不少的思考。
3.工作 0-3 年，“個人成長”絕對大于“薪資”
在畢業后初入職場時，往往會帶著極大的好奇和熱情，有很強的學習心態和很大的成長空間，就像低估的股票一樣，所以這幾年里一定要全身心投入到工作當中，而且要確保自己每年能保持一個較高速度的成長，就算 996 都沒有關系。
當然，這里說的 996 并不是公司瘋狂加班，堆積業務代碼。而是多抽出自己的空閑時間來磨煉技術水平、提高代碼質量。
正好這里也闡明一個觀點：之前有人提到，“廢掉一個程序員最好的方法，就是讓他閑著”，意指程序員如果沒事做，就容易頹廢而停止進步。但我卻認為，“對程序員危害最大的，并不是閑著，而是過度忙碌，忙碌到沒時間思考，沒時間成長”。
簡單點說，如果 996 都用來堆積業務代碼，那只會造成一個“成長幻象”，以為自己每天在進步，而實際上是原地踏步且不自知；
反過來，如果 996 是自己有意識的針對自己的弱點去做訓練、去鉆研提高，那才算得上是真正的進步。
4.工作 3 年后，可以逐步轉向“面向工資編程”
有的讀者會覺得“提錢俗”，但目前的社會壓力擺在這，房價高企，絕大多數人都是受害者，默默承受高房價背后的壓力。因此，在完成前3年的自我積累后，可以基于自身情況逐步轉向“面向工資編程”，畢竟，精神自由是跟隨在財務自由之后的。
工作3年后，多數人也慢慢摸索到了自己的未來規劃了，有的人繼續鉆研技術，努力成為架構師；有的人開始學習產品，不僅了解怎么做，更想了解為什么這么做；有的人去創業，在沒有過大的經濟壓力下，追求另一種自由和自我價值。
5.選頭條，還是留阿里？
話題回到我朋友身上，對于我朋友這種情況，我的建議是：由于目前才畢業兩年，所以優先考慮個人成長，如果在阿里該部門得不到足夠歷練和成長的機會，而頭條的核心業務發展迅速，對于朋友而言有非常好的成長空間，長遠來看，只要能力提升了，其他都好說。
當然了，由于朋友今年要準備晉升，所以這一點也要仔細考慮，Title 這種東西我和不少讀者一樣，不怎么在意，畢竟很多人 Title 和實力嚴重不相符，但問題是整個求職市場非?？粗?。
希望你對于自己未來的人生也有一個完整的規劃，最后我也提供了一些對你們職業生涯有幫助的一些架構進階視頻資料和大廠面試真題。
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