摘要：工作已完成為目的，而非成果。個不符合自己內心的理想工作。上了樓，直接微信視頻，確定了他在電腦前之后，我開始讓他按照我的思路走寫出你覺得這份工作的不足之處。

晚上，上完了線上課，忽然想起來還沒吃飯，隨手拿起桌子上的葡萄放在嘴里，邊尋思著晚飯吃什么，邊去洗臉讓驅除一下上課的疲憊。熱水滑過臉頰，衛生間霧氣開始升騰起來，忽然想起下午咨詢的女孩，也許此刻她在像火柴盒一樣狹小的出租屋里，努力的思考著，我的思考著我的話，也許充滿了興奮，像一支火柴一樣，隨時準備著燃燒自己的青春……

他多像10多年前的自己啊。一轉眼，已經過了這么多年，隨手拿起毛巾擦了臉準備關機去吃飯，忽然微信彈了出來。

“彬哥，我打算換工作了，現在的工作我感覺不到發展，天天讓我做運營，寫軟文，要么就是讓我去檢查產品文檔里面的錯別字，或者是邊邊角角的技術性修補，我感覺不到成長，我想找份前端的工作，最好是能寫特效的，退一步先讓我切圖也行，我在公司現在感覺不到存在感，技術也荒廢了。”

我感覺到又是一次漫長的談話，揉了揉餓癟了的肚子，按下語音按鈕，

“你先把你的情況詳細說下，我先吃個飯，邊吃飯邊聽你語音，吃完飯我們再聊”

“謝謝彬哥”

我靜靜的想著這個大男生的情況，工作三年，其中兩年換了三份工作，第一份公司是一下小公司，以前端工程師進入這家公司，然而在公司里面做視頻剪輯工作接近半年，領導一再承諾公司合并后給他一個前端工作，同時增加待遇，結果他等來的是北京分公司的解散。第二份工作，工作老板承諾三個月轉正后工資14K，試用期工資8K，進入以后才發現公司前端團隊只有兩個人一個是團隊主管，一個是自己，還有一個是實習生。他工作三個月后并沒有如期轉正，他一怒之下離職，辭職女朋友覺得他一年多的時間一直在晃悠，一無所成，感情也開始出現矛盾，后來找到我,在我的幫助下換了一家公司，開始使用vue，一轉眼一年很消停，怎么突然又要離職？

“您的大盤雞”服務員端上熱騰騰的大盤雞，我夾起一塊塞在嘴里，味道還是那么好。我心滿意足的吃著，同時點下來了微信的語音按鈕開始聽起來。

“入職前和人力資源談的挺好，說表現好試用期一個月就能轉正。滿一個月了，也沒有給我轉正。我問我領導能不能轉正，我領導居然說都是三個月轉正的。而且之前offer里寫的年終獎什么的，我同事他們說，都沒有年終獎。我覺得這個公司太不靠譜了。”

“我想反正都進來了，就好好學點技術，將來跳槽也多些工作經驗和項目展示，進了個項目開發組，我本來覺得挺好的，但是壓力大，我領導特別強勢，總罵人發火，我有點受不了想辭職。我做錯了，就跟我好好說唄，我又不是不改，動不動就總罵我，剛剛開始忍了幾次，昨天沒忍住，跟領導吵了一架……”

“彬哥，你不知道，她特別傻*，一點技術不懂還瞎指導，搞技術同事都對她有意見，都想走，反正我是不想待了……”

“彬哥，你那里有好工作嗎？前幾天看你朋友圈招人來著……”

聽他說完，我內心不禁的OS了一下“真是年輕人啊，火力真旺！”換做是我，我是選擇“認慫的。”不過這種情況，很多剛剛畢業的新人都會遇到。初入職場，希望能夠有一番作為，迫不及待的想證明自己的能力，只要遇到挫折，與自己預期不符的時候，就想著要退縮放棄。

結了賬，大盤雞居然沒吃完，打了包，開始搖搖晃晃的吹著晚風，邊消化食兒邊散步回家。

想了想，撥通了電話，因為是我一手培養起來的學生，很熟悉，也很了解他的問題，所以直奔主題。

中間夾雜了他的抱怨，還有我的引導，這里就不贅述浪費時間了，把核心干貨拿出來。

理想很豐滿 現實很骨感
（1）職場是現實的：剛剛入職場的新人，都是滿懷希望的，希望能夠在職場上大展拳腳，做事情態度積極，空有一腔熱血。工作已完成為目的，而非成果。沒有個金剛鉆，幻想有個瓷器活。如果工作性質簡單，覺得太無聊瑣碎，展現不出自己的能力和才華。然而當工作有挑戰時，內心焦慮惶恐不安。不知道怎么做，該怎么學，怨這個沒教你，恨那個沒告訴你。往往這個時候就會來反問自己，是不是選擇錯誤了呢？這個是不是我想要的呢？這個工作是不是不適合我呢？我看了一下他的表情，若有所思。我頓了頓說“天下烏鴉一般黑的。你想想就算是換了100份工作，你沒有調整好的自己內心狀態，那么就有100個辭職的理由。100個不符合自己內心的理想工作。”
（2）人際關系是復雜的：在學校的時候，周圍的人際關系單純簡單。通常與父母、老師、同學打交道。有的父母離得遠溝通的少，即使是觀念不同，也可以不予理會。大學老師，關注于知識方面講解。導員也是在生活方面給與關心，職場方面的少之又少。同學，同齡人亦沒有任何職場經驗。入了社會后，周圍的人際關系往往復雜很多，有時候我們常說要想做好事，先做好人。仔細分析，學生的上司批評他背后的原因其實有很多種。
1.工作頻繁出錯，單純的被罵。
2.平時行為出現了問題，連帶著事情沒做好，被罵。
3.運氣不好，遇到了個愛罵人的領導，逮誰罵誰！
學生想了一下“我遇到的似乎是第三個。小組的人其實都挨過罵的……別人都忍了，就我沒忍住……就看不慣她那個頤指氣使的樣子。”我又追著問“她是沒事就沒罵人，還是你犯錯了才罵你的？”“我上次就是犯了小錯誤，她就在開會的時候點名批評，完全是小題大做。”他有點底氣不足。
不過他緊接著補充“現在冷靜想一下，我有點后悔自己太沖動了，不應該跟她吵架的，我是男人，應該有氣量的。”

我接著問：這個是你的理想工作嗎？

“如果領導不總罵我，其實也可以勉強算是理想工作了。”學生不好意思的笑了笑。

“還有嗎？”我表現出很感興趣的樣子。

“這個工作確實雖然壓力很大，但是確實是能學到很多。滅絕師太，平時不太好相處，教人的時候很耐心，就是犯錯了，她罵人很兇。團隊內氣氛很僵，大家都不敢亂說話。而且，這份工作是我找到所有工作中，薪資最高的。”他開始認真思考這份工作的價值。

聽著聽著，我上了電梯，電話斷了，我尋思著如何把他引導到正確的道路上。

上了樓，直接微信視頻，確定了他在電腦前之后，我開始讓他按照我的思路走:

寫出你覺得這份工作的不足之處。或者說，假設說，會想讓你萌發出辭職的理由。

他寫了幾條，我找出來一個關鍵詞，就是溝通。

我反問他，你看看，這些影響你辭職的因素，有沒有什么共同點？他沒有直接回答我，嘟囔了一句“我就是不喜歡和領導講話。”

我沒有直接回復，想了一下說“假如我們今天沒有見面，假如我沒有問題這么多問題，假如你不愿意跟我講，其實是很難了解你內心的真正想法的。第一份工作，如果你找個時機與領導談談，職位的發展路徑，或許你就能明白這些打雜瑣碎工作背后的意義了。領導不是白癡，他招人進來，不是養閑人，有沒有思考或許你目前的狀態只適合打雜跑腿呢？”我沒有給他機會辯駁接著說：

“第二份工作，這種狀況遇到的人也不少，如果在入職簽合同時候確認清楚，也許就不會出現這種烏龍的問題了。還有就是人資和你談的是表現好可以提前轉正，你的領導有和你明確講過表現好提前可以轉正嗎？你要明確誰是你最直接的考評人，表現出值得讓他給你提前轉正的價值。”

我又讓他，寫了生涯規劃中“三點一線的”三個問題？同時解釋給他聽。不要只局限在“被女人罵的怪圈里” 。以這份工作為背景，你想一下這三個問題的答案是什么，這樣你就夠明確當前的目標-優勢-價值是什么了？”

有什么？先盤點資源，打開視野。比如看看自己有什么？或者你在當前崗位中的發展可能？

憑什么？能力優勢。想想自己有哪些能力和優勢來支持你實現目標。舉個例子說，你憑什么拿高薪資，憑什么讓領導和顏悅色的和你講話？

要什么？明確自己的需求和價值觀。比如，這份工作，有哪些東西吸引你？

最后，再想想，究竟要不要辭職，而且還是裸辭哦。

他在紙上一直涂涂抹抹，突然間他抬頭笑了笑說“彬哥，有時間我請你吃飯吧！”

我笑了笑，“還辭嗎？”

視頻里的他不好意思的笑了笑，不辭職了，辭職哪有錢請你吃飯啊。

正說著話，手機響了，我按斷了，今天什么事兒也不想，只想睡個好覺 。