摘要：西游記可以讓你了解社會是如何運作的深刻的理解社會規(guī)則與政策的制定以及人性的冷漠。無論是工作還生活中，凡事都多問三個為什么。要兼顧家庭和工作，但是要知道，其他的女性也和你一樣。針對其個性的管理，使其快速融入團隊。

前言

你的未來時刻因你現(xiàn)在的努力而改變！

在努力不夠的時候，永遠不要談天賦！

　　工作三年，時不時會和身邊的朋友、同學，談論開發(fā)這個崗位的前途性，總覺得事多且累，學不完的新技術。
　　A同學：放棄了一個更高薪的工作，去了一個外企“躺平”，不怎么加班，幾乎大家都是到點就走。
　　B同學：在互聯(lián)網工作兩年后，開始想要去考公務員，也確實去考了，但是好像沒考上。
　　其實，不管在哪里，都需要努力。沒有那個行業(yè)是不卷的，而你要做的，是今天的自己比昨天更厲害！當然，如果你就想安于現(xiàn)狀，選擇自己喜歡的生活方式，可以忽略本篇。

一、個人能力

　　首先，提升自己是永遠不變的硬道理，自己不提升，永遠沒有人能幫你！引用《西游記》中的故事：當孫悟空還是一只猴的時候，他只能和一群猴玩耍；當他從菩提祖師那里學藝歸來的時候，他可以和牛魔王稱兄道弟；大鬧天宮前，眾神都瞧不起他，叫他弼馬溫；大鬧天宮后，眾神都叫他齊天大圣；取經前，他對菩薩只能頂禮膜拜；取經后，他成了斗戰(zhàn)勝佛，與菩薩平起平坐。
（1）【知識儲備】工科，計算機專業(yè)的相關知識一定要熟練掌握。Java語言，《數(shù)據(jù)結構與算法》，《操作系統(tǒng)》，《計算機網絡》，《微積分》，《計算機組成原理》，《計算機系統(tǒng)結構》等等。
（2）【堅持閱讀】工作中，需要對企業(yè)級架構有所了解以對應日常開發(fā)。閱讀書單：
　　《阿里巴巴Java開發(fā)手冊》
　　《大話數(shù)據(jù)結構》
　　《大話設計模式》
　　《深入理解Java虛擬機》
　　《Java并發(fā)編程的藝術》
　　《劍指Offer》
　　《高性能Mysql》
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　　以上并未羅列玩完。當然，也不是要完全讀完后，才能開發(fā)。而是一邊開發(fā)，一邊閱讀，腳踏實地，仰望星空。

　　除了技術書以外，本人也推薦以下書單：
　　《中國哲學簡史》：了解中國社會發(fā)展的概況，掌握思考問題的方法論。
　　《西游記》：可以讓你了解社會是如何運作的？深刻的理解社會規(guī)則與政策的制定以及人性的冷漠。
　　《天龍八部》：雖然是一部小說，但小說中體現(xiàn)的"俠之大者，為國為民"以及"兒女情長"也值得讀者深深體會。
　　《人性的弱點》：了解別人在想什么，更好的與他人相處。
　　《三國演義》：理解社會中的"套路"，與"反套路"，與"反反套路"。
　　《先秦諸子·百家講壇》：人性善惡？德治法治？有為無為？一場持續(xù)三百年的大辯論，沒有答案，卻影響了中華民族幾千年。
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　　請務必讀原著，而不是僅僅在電視劇。

（3）【讀書筆記】堅持寫讀書筆記，有道云，印象等等都可以。將自己的體會寫下來，溫故而知新。
（4）【善于總結】學習中，或者是工作遇到的困難，或者不理解的地方，多總結，多思考，多與人交流。無論是工作還生活中，凡事都多問三個"為什么"。

二、個人管理

（1）【堅定信心】很多人都會有一種想法，我先干什么，如果不行，大不了回家，基本都是子承父業(yè)（當然你家有礦，當我沒說）。當然，如果能把父業(yè)發(fā)揚光大，也是可以的。
只是，如果選擇了一條路，就請堅定自己的信心。切忌，廚師干不好，就去理發(fā)，理發(fā)干不好，就去電焊。除非你的時間和金錢，能承擔這些試錯成本。
（2）【自律生活】堅持健身與跑步。隨著年齡的增加，有的不僅是對未來未知的恐懼，也來自于身體。身體是革命的本錢，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。年輕時可能你不會有太大的感覺，隨著年齡的增加，不要在后面，身體積累各種毛病。上醫(yī)院花錢，就是無底洞。
（3）【減少社交】盡量不參加無效的社交，下班后，不和同事喝酒，泡吧。人的時間與精力都是有限的，多專注于對自己有價值，有意義的人與事。
（4）【學會理財】養(yǎng)成存錢的習慣，切記，切記，切記。學會不同的投資，不把所有的雞蛋都放在一個籃子里，它可以讓你在未來的路中多一份選擇。
（5）【杜絕焦慮】前段時間，與一個女性朋友（非IT行業(yè)）聊天。她提出，女性在社會活動中，比男性付出的更多，也比男性受到更多的不公平待遇，有工作，生活，家庭，父母年齡大等多方面。其實她提出的，我都承認！
　　然后她問了我一個問題，說現(xiàn)在好多企業(yè)招人都說要年齡35以下的，那35以上的人去哪里了？
　　我當時驚了一下，心想，35不是我們IT行業(yè)的梗嗎？怎么你們也有嗎？然后我回答了她：其實社會中，90%的工作，隨著年齡的增加，都會變的不適合你干。比如，公司的前臺小姐姐，基本都是18~25，形象好的，我從來沒見過30以上的前臺小姐姐。她們的工作可替代性太強了（沒有職業(yè)歧視，只是想舉例說明每個行業(yè)都卷）。
　　一樣的，畢業(yè)時，我是這樣，三年之后，我不能還是這樣。如果你畢業(yè)時企業(yè)校招給15w，三年之后，還做著同樣的工作，自身沒有多少提升，那，請思考一個問題：企業(yè)為什么不同樣花15w招一個校招生呢？你和校招生的區(qū)別在哪里呢？今年我讀一年級，那明年我就要讀二年級，我不能還在讀一年級。
　　我承認女性在職場中比男性機會少，有不公平待遇。要兼顧家庭和工作，但是要知道，其他的女性也和你一樣。她們同樣面臨生產，工作，父母的壓力，而在競爭中，我們要做的就是打敗同齡人。
　　試想一下，如果現(xiàn)在讓你做一年級的題目，你會焦慮嗎？不會，因為你都會。你之所以焦慮，就是因為快考試了，你還沒有預習。一次又一次，自然，每次你的成績都不好看。不同的是，以前有老師家長盯著你學習，現(xiàn)在沒有了。
　　解決焦慮的唯一辦法，就是提升自己。

三、團隊管理

（1）【團隊定位】求同存異：學會接納不同類型的人，奮斗型、知足型、創(chuàng)新型、領導型、穩(wěn)定型，為每個成員找到自己的定位。揚長避短，使團隊效率更高，效益最大化。
（2）【注重溝通】主動溝通：平時多一起吃飯，多一起聊生活，快速了解成員是一個怎樣的人。針對其個性的管理，使其快速融入團隊。
（3）【做事方法】換位思考：對事不對人，無論是產品還是測試，提需求或是提bug，都先排查出問題，再回復！事后復盤，記錄事件過程，然后郵件給領導說明。
（4）【結果導向】關注結果：不做無效加班，不內卷加班。只要在指定的時間，保質保量的完成工作量，就不在意過程如何。
（5）【價值認可】給與肯定：多給與成員價值認可，多肯定成員的付出。

四、項目管理

（1）【需求評估】弄清楚要做什么很重要。不然竹籃打水一場空。
（2）【技術選型】一般來說，公司技術選型都是確定的。要熟練掌握相關技術知識點以及工具的使用。
（3）【合理排期】結合不同的成員，技術能力，性格等，合理分配工作量與功能點。保質保量，按時提測，不壓縮測試時間。如遇延期風險，提前反饋，盡快解決。
（4）【打破阻塞】木桶效應：在協(xié)同開發(fā)時，A需要調用B，B需要調用C時。不能阻塞團隊整體開發(fā)進度。
（5）【核心原則】不接受中途改需求，加需求等，盡量排在下一個版本；如遇緊急需求，必須郵件各個leader，重新評估，不得私自接需求；版本控制在每個月最多兩次。
（6）【總結復盤】對每一次的版本迭代，開團隊例會，做總結復盤。有則改之無則加勉。

五、職業(yè)規(guī)劃

（1）【職業(yè)規(guī)劃】展望未來，自己想得到什么，想成為一個什么樣的人，要達到一個什么樣的目標。然后制定長期和短期目標，并堅持一個一個小目標的實現(xiàn)。
（2）【保持初心】永遠不要忘了最初為什么上路。懂得取舍，得到什么，失去什么。選擇 大于 努力。
（3）【放下執(zhí)念】更專注于"事"，而不是"錢"。也不要執(zhí)念于35歲。
（4）【突破瓶頸】保持一顆持續(xù)學習的心，提升自我。量變引起質變。
（5）【發(fā)展副業(yè)】這一點來說，恐怕有點遠。當自己差不多能實現(xiàn)財富自由以后，投資一些自己喜歡的副業(yè)。比如：投資朋友的奶茶店、火鍋店之類的。前期自己還沒有原始的資本積累（存錢的意義）時，不要做這一條。畢竟市場有風險，投資需謹慎。

最后

　　【享受孤獨】人生而孤獨，這世間所有的人都只是過客。所有的關系，到最后不過是相識一場。沒有任何一個人會陪你一輩子，學會獨處，享受獨自一人沉浸在知識的海洋的感覺。
　　隨著時間的推移，不能別人都在漲薪漲職位，就你在漲年齡漲體重。
　　努力，是為了讓自己多一份選擇；努力，是為了讓自己不被拋棄。才能有說走就走的能力與勇氣。希望各位男孩子在該吃苦的年紀，好好賺錢，不要老想著情情愛愛。慢慢等，成功后，該來的，都會來。
　　最后引用一句《百年孤獨》里的話：生命中所有的燦爛，終究需要用寂寞來償還。

　　謹以此篇，獻給不甘于平庸的你，與君共勉！