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摘要：程序員到底是不是吃青春飯首先要明白什么是青春飯，青春飯的標記是什么你這個行業或者是職業強調的是體力還是經驗和人脈如果你這個行業強調的是體力的話，那么這就是青春飯，比如快遞員工地搬磚人員等等。
首先要明白什么是青春飯，青春飯的標記是什么？你這個行業或者是職業強調的是體力還是經驗和人脈？
如果你這個行業強調的是體力的話，那么這就是青春飯，比如：快遞員、工地搬磚人員等等。好一點的快遞員一個月也可以拿到上萬，這個就純靠體力吃飯，他沒有一個好的經驗和積累。像一個干了10年的快遞員和10月的快遞員沒有什么差別。這個行業他很難積累人脈和經驗，這是一個典型的青春飯行業。
你想判斷你所在的行業是不是吃青春飯，你可以通過如下幾點來進行判斷：
1.所在行業經驗值錢則不是青春飯；
2.所在行業人脈值錢則也不是；
3.所在行業晉升空間廣闊則也不是。
我可以在這里說程序員行業并不是青春飯，因為程序員在不同的年齡階段可以做不同的事情；在20+歲這個時間段基本都是在靠你的技術吃飯，這個時候你需要多學技術；到了30+歲靠的是你前面所累積的一些經驗吃飯，畢竟你工作了好幾年；而到了40+歲，這里就是靠你前面二十幾年累積的人脈進行發展。比如：合伙創業、互相的介紹項目或高薪的工作等等。這些都是建立在你前面累積技術經驗的基礎之上。
下面更大家說的是程序員的一個晉升范圍，按正常的晉升進度應該如下：
1.初級程序員（1-3年）：從初級小白開始，月薪大概在4k-15k之間。競爭比較最激烈
2.中級程序員（3-5年）：這個是行業中堅力量，月薪大概在10k-20k左右。
獵頭介入：
3.高級程序員（5年+）：我們俗稱為高工，月薪大概在15k-30k左右，這種基本都會有獵頭來挖。
4.架構師級別（5年+）：月薪大概在25k-40k左右。市場人才稀缺，獵頭和公司高薪想挖的人才。
5.技術總監基本（5年+）：行業頂尖力量，月薪大概在40K+。市場人才稀缺，通常有公司股份。
通常大多數程序員做到5年左右的時候，就會慢慢的發下與別人之間差距，慢慢的開始自我焦慮，最后就放棄這個行業去轉行，因為他們沒有太多想法去學習進階提高自己的技術。
其實在程序員這個行業是越往上走競爭是越少，而且新資也隨之在增加，所以程序員這個行業的話是越老越有經驗越吃香才對，并不是吃青春飯。
下面我就拿 Android 行業開發給大家進行做參照！！！
相信大家在某乎或者其他自媒體平臺上都有看到過這種類似的文章或者問答的：
從15年開始Android 初級市場開始慢慢步入飽和，隨著的就是 Android 初級工程師競爭越來越激烈，不少人也反應說現在找工作是真的難，一言不合問原理源碼，各種八股文齊上陣，面試屢屢碰壁的大有人在……
于是就有了上面圖中的話題：“Android 行業是否涼了”？其實想判斷一個行業是否涼了，一般看的是有沒有該行業的崗位和高級崗位薪資多少，有崗位就代表有需求，高級崗位薪資代表大部分人的上限。既然兩個都存在的話，怎么可能出現涼涼的情況呢？
難道Android 開發找工作真的這么難嗎？
說難也難，說不難與不難，凡事基本都存在兩面性。公司招Android 開發也難，初級Android 找工作難找。像中高級Android 開發找工作就比較容易，但公司想招中高級的Android 開發就很難。
從我目前招人的情況來看，很多候選人的簡歷其實寫的很差，而且面試過程中連 JVM 等基礎知識都不會的也有很多，框架原理不會的更不用說了，這種可真不能怪Android涼了……
回想自己剛入門找工作時的不容易，基礎不夠的話找一份工作確實還是挺難的，除了因為目前初級市場競爭激烈之外，招聘要求也是隨著時間的推移越來越高，原因是整個Android市場都越來越成熟了。相信近期有過面試的朋友都了解，一言不合就問原理，尤其是大廠，各種基礎知識都能把你按在地上摩擦了。畢竟企業招人要的是進來就能干活的，或者有培養潛力的。
至于新人怎么找工作，核心點是把自己能力提升到市場門檻線上，以下兩關非常重要，我們一步步來拆解開。
第一個是簡歷關。
這一步需要打磨自己的簡歷，要做到即使沒有工作經驗也要讓面試官看到你的潛力。沒有工作經驗情況下，多寫寫擅長什么技能、自學情況下做過什么完整又復雜的項目，做完之后需要輸出文章，最好放上文章鏈接或者項目鏈接。
多看看招聘的要求，如果上面的要求自己還未掌握，那就主動去學習這些知識，掌握之后再去面試，那時候就會有所不同。
第二個是面試關。
這一關非常重要，每家公司的面試風格不同，問的題目也不盡相同。不過萬變不離其宗，核心還是簡歷上寫的那些。
面試前要精心做好準備，簡歷上寫的知識點和原理都需要準備好，項目上多想想難點和亮點，這是面試時能和別人不一樣的地方。
還有就是表現出自己的謙虛好學，以及對于未來持續進階的規劃，企業招人更偏愛穩定的人。
萬事開頭難，但是程序員這一條路堅持幾年后發展空間還是非常大的，一切重在堅持。
類似于這樣的高工崗位，薪資一直在慢慢提高，但合適的候選人是一個都沒有。
曾經咨詢過不少HR朋友，反饋回來的是，簡歷根本求不到！各種推薦、獵頭，符合要求的少之又少，很多情況并不是門檻高，而是太多人連門檻都夠不到，實在是心累……
這也間接的說明，Android開發其實遠遠還不到涼的程度，技術人最重要的還是提升技術水平，技術提上來了，高薪崗位自然而然的就會向你招手了。
所以說，作為Android開發者，最重要的還是保持自身的核心競爭力，也就是技術能力，只有技術能力跟上，才能從眾多開發者當中突圍而出！
目前，大部分開發者所面臨的最大問題，就是知識不成體系，想要解決的話，我也推薦一份對標騰訊70W+年薪的高工技能路線，知識脈絡都十分清晰，最重要的是：每個知識點都是串聯起來的！
這樣去對標著學習，由于知識都是串聯起來的，越往深處會越學越快，事半功倍！
在這里我再分享一份由多位大佬親自收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料
這些都是我現在閑暇時還會反復翻閱的精品資料。里面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細的講解。相信可以有效地幫助大家掌握知識、理解原理，幫助大家在未來取得一份不錯的答卷。
當然，你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
如果你有需要的話，只需私信我【進階】或直接可以去我Codechian：https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3進行查閱。
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