9.1號(hào)一大早就被“字節(jié)跳動(dòng)薪資普降 17%”的消息刷屏了，再看微博知乎，這個(gè)消息也已穩(wěn)坐兩大平臺(tái)的熱榜前位。

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通過(guò)微博熱搜，我們來(lái)看看具體發(fā)生了什么。

8月31日是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后的首個(gè)發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開(kāi)了鍋，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。

一位字節(jié)員工更是在社交平臺(tái)上稱(chēng)：“有生之年終于等來(lái)了字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”另一位字節(jié)的員工對(duì)AI財(cái)經(jīng)社透露：“少了4天工資，不到20%。”

但由于研發(fā)的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節(jié)員工在入職談薪酬時(shí)會(huì)將加班費(fèi)也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前并沒(méi)有公布對(duì)這部分員工的補(bǔ)償方案。

因此，此事件發(fā)生后迅速引起職場(chǎng)人的討論，我們一起來(lái)看看各類(lèi)網(wǎng)友怎么說(shuō)。

主流觀點(diǎn)

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很明顯，這次大部分人并沒(méi)有按照慣例站在打工人的身邊，卻認(rèn)為企業(yè)這么做是正常的，畢竟工作時(shí)間短了，少拿錢(qián)是理所當(dāng)然。那么，針對(duì)這種現(xiàn)象你怎么想？

幸災(zāi)樂(lè)禍

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就像前一段知乎上話(huà)題“國(guó)家何時(shí)整治程序員高薪現(xiàn)象”一樣，看到別人高薪，總有人會(huì)覺(jué)得不舒服，而這件事恰恰影響的就是常被人羨慕嫉妒的大廠“高薪者”，可不就會(huì)有人覺(jué)得爽了。

反映現(xiàn)實(shí)

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事情剖開(kāi)總能看到一些原本不知道的事情，比如上圖就展現(xiàn)了很多以往大眾不知的信息，也許能讓我們更加了解職場(chǎng)現(xiàn)狀：

1、不光是大廠，很多企業(yè)加班現(xiàn)象同樣嚴(yán)重，特別是創(chuàng)業(yè)公司，但是并沒(méi)有加班費(fèi)。

2、對(duì)比第一條來(lái)看，加班能賺錢(qián)比加班沒(méi)錢(qián)的人是有福氣的多。

3、加班和高薪，本就是互相促進(jìn)，是內(nèi)卷的大功臣。

4、一天加班費(fèi)6000，沒(méi)了心疼很正常，很多人想去加班也正常。

主要擔(dān)心

經(jīng)此一事，各方焦灼。而各方行動(dòng)和態(tài)度也決定了以后的走向，我們大多都參與其中。

企業(yè)行動(dòng)的目的？

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上有政策、下有對(duì)策，企業(yè)自然會(huì)找讓自身不吃虧的辦法，畢竟沒(méi)工作時(shí)長(zhǎng)不發(fā)錢(qián)聽(tīng)起來(lái)也很正當(dāng)，看起來(lái)外界的大伙也是覺(jué)得合理的不是，但是就像網(wǎng)友們擔(dān)心的這樣，后續(xù)是真的不加班，還是看起來(lái)不加班？這個(gè)是真的需要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

而且，字節(jié)只是一個(gè)開(kāi)頭，如果這個(gè)輿論沒(méi)有發(fā)酵出更好的解決方案，后續(xù)大廠可能也會(huì)紛紛效仿，是否會(huì)推動(dòng)“沒(méi)有加班費(fèi)的加班”現(xiàn)象，我們也不得而知。

個(gè)人的擔(dān)心以及可能的做法：

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我們都期待著擺脫996，毋庸置疑，更有人把這次的事件當(dāng)成一次革命，如果成功也許我們后續(xù)就可以愉快的生活，可以安心的享受下班的時(shí)間。

以至于我們會(huì)擔(dān)心有些人會(huì)為了個(gè)人的利益去盲目的支持996，而使這刮起的風(fēng)，最后不留一點(diǎn)痕跡。

但是事情哪有那么簡(jiǎn)單，一方面是像上圖所說(shuō)，很多人會(huì)馬上減少收入，影響生活質(zhì)量，甚至可能會(huì)影響孩子的學(xué)習(xí)計(jì)劃等，對(duì)于肩負(fù)家庭重?fù)?dān)的中年人，放棄這份收入實(shí)在艱難。

另一方面更深的擔(dān)心是，這個(gè)收入減少的同時(shí)，是不是真的不加班？

再說(shuō)，革命的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么？全民不加班平均收入的升高？但是能做到嗎？應(yīng)該會(huì)有很多人擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。

我們能做什么

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企業(yè)和個(gè)人都要考慮雙贏

不管是企業(yè)還是個(gè)人，要達(dá)到真正的成功都是要考慮雙贏的角度，前段時(shí)間各個(gè)大廠的動(dòng)作，雖然有政策的原因，但對(duì)于企業(yè)也未必都是壞處，畢竟創(chuàng)新是真正的生產(chǎn)力，在當(dāng)前變化越來(lái)越快的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下不只是說(shuō)說(shuō)而已，而種種跡象表明，沉重的加班就是會(huì)影響創(chuàng)新力。

但一刀切抑制加班，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)需要更多的人力成本保持原有的生產(chǎn)速度；對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，需要賺錢(qián)的人又會(huì)影響收入。反而上圖提到的，讓打工人有選擇的權(quán)利相對(duì)合適，這樣對(duì)于雙方都有緩沖的余地。

雖不可避免的還會(huì)有“沒(méi)有加班費(fèi)加班”的現(xiàn)象，但當(dāng)企業(yè)嘗到創(chuàng)新的魔力，個(gè)人懂得生活的魅力，這個(gè)社會(huì)總是會(huì)變得越來(lái)越活力。

避開(kāi)談薪的雷區(qū)

這次事件引起這么強(qiáng)烈反應(yīng)，原因無(wú)非就是：字節(jié)的同學(xué)收入降低。

但大眾認(rèn)為的公平，他們?yōu)槭裁床荒芙邮埽吭蚝芎?jiǎn)單，他們已經(jīng)習(xí)慣加班，且加班的收入也默認(rèn)為是正常收入的部分，忽然抽走自然就會(huì)有落差。

所以，在經(jīng)歷過(guò)這次事件之后，不管是個(gè)人還是企業(yè)談薪時(shí)都要注意這一點(diǎn)，注意談薪時(shí)像加班費(fèi)一樣的不確定工資是否算在全年薪資包中。

求職者要更注重確定性工資，不要被 HR 說(shuō)的各種績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)而迷惑，因?yàn)樯鲜鲂劫Y都帶有不確定因素，不一定會(huì)進(jìn)入自己的錢(qián)包，而了解清楚薪資結(jié)構(gòu)，更有利于做出合理的判斷。

對(duì)于企業(yè)，減少加班也許是大勢(shì)所趨，不光字節(jié)，像 VIVO、BOSS 直聘也都宣布取消了996，那也就意味著互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工資水平的普遍降低，但在以往高薪的認(rèn)知下，很多人還是抱著高薪的期望來(lái)的，所以，如果沒(méi)有高薪，可能就有一批人的穩(wěn)定性會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而，后續(xù)招聘談薪時(shí)，這個(gè)雷區(qū)記得避一避。

當(dāng)然，經(jīng)此一議，各位互聯(lián)網(wǎng)人，也許我們需要重新評(píng)估一下一線(xiàn)城市的收入和生活成本比了！

我也好好估一下，同時(shí)賣(mài)個(gè)慘，滬漂不易，在收入可能降低的情況下，每一個(gè)點(diǎn)贊、評(píng)論、收藏、分享 都是我留在這座陌生城市的底氣~