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2019前端秋季社招面試經歷總結(三年經驗)

DevWiki / 2009人閱讀

摘要:經歷月份開放的簡歷,收到了蠻多詢問和面試,算是招人旺季,需要跳槽的小伙伴抓住機會。現在是面試了家公司左右,有些高頻問題會標記次數總次數,可供大家參考。最后祝大家面試順利,拿到心儀的,寫錯的地方請不吝賜教,謝謝。

經歷

7月份開放的簡歷,收到了蠻多詢問和面試,算是招人旺季,需要跳槽的小伙伴抓住機會。一開始廣泛看面試題,沒抓住重點復習,有很多平時也沒怎么用到,導致一開始面試的時候,問的問題看過,但是都記不清答得不太好,所以一開始的面試都掛了,但是之后針對性的補全知識之后就比較順利,也找到感覺了,基本上后面的面試都順利通過。現在是面試了8家公司左右,有些高頻問題會標記次數/總次數,可供大家參考。

面試題記錄 js類

addEventListener,第三個參數的作用

js事件階段(捕獲>目標>冒泡),阻止冒泡有哪些方法(3/8)

如何監聽dom的變動(Mutation Observer)

簡述Event loop/描述場景問你執行順序等,要熟悉事件循環機制(4/8)

了解宏任務和微任務嗎,請各舉幾個常見的例子/宏任務與微任務哪個先執行(3/8)

簡述原型,原型鏈/描述場景問指向等(3/8)

es6平時開發中常用那些屬性(2/8)

es6的class與其繼承如何實現(2/8)

箭頭函數和普通函數有什么區別/箭頭函數的優點

promise的狀態(peding,fulfilled,rejected,狀態一旦確定不可更改)

call,apply,bind的作用與不同之處

你知道幾種深拷貝的方法

html類

html5有什么新的特性

css類

簡述下flex布局

簡述下grid布局

你可以用幾種方式來實現水平垂直居中

css3有哪些新的屬性

position有哪些值/absolute以什么作為父級/簡述sticky屬性(3/8)

了解BFC嗎,BFC可以用來解決什么問題

display:none和visibliy:hidden的區別

vue類(簡歷中有寫常用技術棧為vue)

雙向綁定原理(頻率很高,6/8左右,建議在面試前手寫一個簡單的雙向綁定,有可能面試官會直接問compile,watcher,Observe,deps的功能和之間的聯系)

vue3.0和2.0雙向綁定的區別,這樣的改動有什么好處(2/8)

vue-router的實現原理,history和hash模式有什么區別

虛擬dom為什么效率高

請描述vue生命周期

keep-alive是否與普通組件有一樣的生命周期,如果不是,它有哪些鉤子(2/8)

vue如何實現seo/為什么會被seo搜索到,ssr的生命周期與普通vue生命周期有什么不一樣

computed如何得知數據變化/computed有緩存嗎(2/8)

$nextTick原理

vue父子組件傳參有哪些方式(5/8)

v-if和v-show有什么區別(3/8)

http類

跨域有哪些方式,有些面試會問jsonp和Nginx的原理,其他的原理倒是沒怎么問(★跨域面試必問)

jsonp回調函數參數格式/如何設置回調(類似這樣的問題,有點記不清了)

后端修改請求頭,實現cros跨域時,在發送post請求之前會先發送什么

列舉一些http狀態碼,每一類起碼都要列出幾個來(3/8)

http,tcp,ip各處在什么層

http2.0與http1.x相比有哪些優化/http發展歷程

http都有哪些請求方式

了解過http連接池嗎

瀏覽器的緩存機制,如何實現協商緩存(etag)(3/8)

簡述從瀏覽器輸入地址到頁面渲染完成之間發生了什么

性能類

實際項目中做過的性能優化,優化之后效果怎么樣(★性能優化幾乎必問)

一個頁面中有大量的數據,如何優化頁面(3/8)

一個頁面中有大量的圖片,如何優化頁面(2/8)

圖片除了雪碧圖,還有什么可以優化的方式

為什么gzip不壓縮圖片

單頁應用的首屏優化

請簡述cookie,localstorage,sessionstorage的區別(2/8)

技術其他類

平時的工作中如何保證產品在不同瀏覽器中的兼容問題

有考慮過前端模塊化的問題嗎

對webpack有沒有了解,自己有寫過webpack配置文件嗎/是否有改過webpack的配置

對腳手架工具有沒有了解,自己有實現過嗎

搭建項目時會對整體的開發做哪些考慮/搭建項目時會考慮哪些因素,會做哪些規劃

如何制作骨架屏

是否了解過seo

簡述mvc和mvvm

請簡述重繪和重排(2/8)

(如果簡歷有寫使用ts)簡述使用ts的好處

非技術類

職業規劃,目前有沒有為下一個階段目標做什么儲備工作(3/8)

如果有做過組長或類似管理經驗,會問平時的管理類工作有那些,如何管理組員和調配工作,或者績效考核的標準是什么,怎樣帶領大家成長,怎樣提高大家的效率等問題(★如果簡歷有寫,必問)

如果在工作中遇到產品提出一個急切的需求,在手頭有工作的情況下如何處理

遇到奇葩需求或者不好做的需求如何處理

離職原因(★)

對行業的要求,對新公司和新團隊的期望等(4/8)

最近有在學什么新技術嗎(3/8)

最后

基礎知識非常重要。
有些時候你的技術范圍和面試公司的可能不太一致,導致最后沒能拿到offer,也不要太難過,不一定是你的問題。
面試的時候會比較高密度的問各種問題,有很多在面試完之后忘記了,這里只留下了部分。如果在面試過程中和面試官有良性互動,聊的比較好的,基本上都能通過,就算很多問題答不出來也要讓面試官覺得你有潛力之類的(個人感覺僅供參考)。
最后祝大家面試順利,拿到心儀的offer,寫錯的地方請不吝賜教,謝謝。

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