資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：前言今天下班突然看到一篇刷屏朋友圈的文章為什么甲骨文被裁員工不值得同情來自一個財經的微信公眾號剛看題目我以為文章是會分析甲骨文公司內部的財經類問題所以就戳開看了畢竟本人不喜歡看打雞血的文章。
為工薪層能合理取得報酬而發聲，為大眾選擇不同生活狀態都能獲得尊重而發聲，為不同職場層次的職場人都能有健康的工作環境而發聲。
前言今天下班突然看到一篇刷屏朋友圈的文章<為什么甲骨文被裁員工不值得同情>來自一個XX財經的微信公眾號, 剛看題目我以為文章是會分析甲骨文公司內部的財經類問題所以就戳開看了(畢竟本人不喜歡看打雞血的文章)。不看不知道一看嚇一跳，這三觀嚇尿我了。不知不覺，正正經經就業養家糊口的正經人，就成了文章中說的溫水里煮的青蛙了。
懟點一: 被裁員不值得同情文章一開頭就輕蔑地嘲笑甲骨文員工拉橫幅的行為，開頭一大段都在描述甲骨文提供多好的福利和工作環境,截圖試圖說明甲骨文工作彈性多大，字里行間都巴不得每句都說誰在甲骨文工作誰就是在混吃等死, 甚至還用”生在福中不知福” 和 ”北京最大的養老院倒了”來打趣甲骨文此次的裁員行為。
你用(首先，其次，第三)我就原樣給你懟回去!
首先
橫幅的內容只是寫了”high profit, why lay-off”, high profit 真不真我不知道，你也不知道。你也沒查，我也懶得查，但是單從橫幅的內容，假設為真,根據我國的法定裁員條件，甲骨文的員工完全有理由做出質疑。(裁員法定條件: “企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定裁員的嚴重困難企業標準” .)
其次
甲骨文的福利和工作環境只能說是國內壓榨圈里相比算是好的了，只能說是提供了基本的健康工作環境，怎么就能將資本家應該付出的最小(員工可以接受)投資環境說成像是員工們是好吃懶做天天趴資本家身上吸血的吸血蟲一樣呢。做為工薪階級的小屁民，難道我們不應該把其他剝削壓榨的企業改善成健康的工作環境嗎?反而轉過臉來嘲笑哪些為自己爭取利益的人是出于何種心理! 就像一群放滿毒氣的密室的人，努力找出口的人確成了被譏笑對象一樣的道理! (原文出自哪里忘記了，記憶中是小學課本里學的吧。)
再次
用”養老院”來打趣科技公司，實則是打趣員工們。就連文章里自己都知道裁員員工工程師居多，普遍高學歷，年齡普遍偏大。結合起來就是當年的社會精英，文章怎么就能在他們剛好經歷了一次裁員就被定性為”養老一族”了呢。文章還提到”裁員的平均年齡是37歲，這在中國互聯網行業尤其是程序員界，是一個沒有任何優勢的年齡”, 這確實是國內的現狀，但是不應該是國內互聯網行業的悲哀嗎？37歲是正風華正茂的時候，社會經驗, 技能都有很高的沉淀,提供良好的環境，這批人完全是可以為社會做出很大貢獻的一批。37歲是缺條胳膊了還是斷條腿了還是老年癡呆了，不能勝任你哪畢業幾年就能上手的工作? 最可悲的是把對自己不合理的狀況當成合理的,還對現狀頗為滿意，不吝贊美。卻不知道自己才是哪個阻礙大環境朝利于自己的健康環境發展的絆腳石(不對，絆腳山!)。
這里我要引用驚風堂大師父的觀點: 關于當今社會和傳統社會控制人類思維的力量來源的比較。
當今社會和傳統社會相比有一個巨大改變： 能帶動引領輿論的思想力量和物質財富的力量都在向商業利益集團轉移。
商業利益集團不僅掌握財富還能塑造人們的思想和價值觀，有錢人決定普眾的思維認知，對于什么是好的，什么應該是仰慕和尊敬的。
而傳統社會兩種力量并行，思想力量是被知識分子所掌控。
好好看看人家的總結，再回頭看看被打雞血類文章霸屏的朋友圈，是八是后脊梁骨發涼呢?你涼不涼我不知道，我都頭皮涼到腳后跟了。
懟點二 :“人到中年被裁，是在為安逸買單，怨得了別人?”首先
人到中年被裁是不是在為安逸買單? 這話怕是你說了不算吧，人家安不安逸好歹你也得親自問問人家是不是。我也不知道被裁的員工們安不安逸，但做個大膽的假設，假設被裁的員工們個個年薪50萬，假設每人家里有一個孩子，假設在北京買了房子，哪這個薪資在北京能取得多安逸的生活呢? 下面是我截取的某帖的網友關于北京生活的說法。哪其實被裁的員工也只是獲得了一個基本舒適的生活狀態，還談不上安逸吧!(我理解的安逸是完全能支付家人的日常開銷,根不不用考慮那筆開支失控會導致失去現有狀態的情況). 再回頭看看這批人的條件，十年前的高學歷,高智商社會精英，如果他們獲取一個基本舒適生活狀態都能讓人詬病的話，哪樣的環境還叫其他人還怎么活?
···
@陶瓷
我的收入稅前大概三十多萬，愛人和我差不多。05年來京落戶，和當時男朋友現在愛人雙方家里共出了二十萬，貸款四十萬當年買了100平米的婚房，09年有了孩子。我不太買奢侈品，但在吃和玩上比較舍得。
在北京如果不考慮買房，又是單身，三十萬可以過上相對舒服的生活了。但是如果考慮買房，現在的房價的話三十萬收入怎么節約都不為過。
···
其次
被裁員是不是在為所謂的”安逸”買單?
1）被裁員被裁的人是按照什么樣的原則裁? 2) 被裁的人是不是嚴格按照公司內部規定的原則裁的? 3) 公司裁人的原則合不合理?
這三個問題，沒有任何人給出解釋，文章就能定性為裁員員工是為自己的”安逸”買單, 完全是胡說八道! 做個假設，有沒有被裁的員工無論是從技術能力還是從團隊協作等各方面都十分出眾,但是卻出現在了被裁名單上，影響后期再次就業的?再做個假設，有沒有可能公司財務狀況運行良好，但是卻突然無故提出裁員的可能? 這單單這兩種假設就不是文章所說的為“安逸”買單的情況。
第三
怨得了別人?
我告訴你真怨別人!就怨寫這種毫無人道的打雞血類思維!不能說你要負全責，但是你確實造成這種現象的有力幫兇。健康的社會是需要有更多的同情心，更為人道主義（泛指一切強調人的價值，維護人的尊嚴及權利的思潮和理論。）, 獸群才追捧弱肉強食。一個人從出生到死亡都有其價值，他的尊嚴都應該被所有人維護，更不用說這些社會精英們，他們是當年的精英，現在依然是, 他們是某個家庭的頂梁柱，是某個小孩的像大樹一樣敦實的父母，不是誰都可以拿過來埋汰的對象。
我開頭說了文章的三觀讓我難受，哪我就從三觀的角度，懟回去做個總結。
三觀一般而言是指世界觀 (首先來說世界觀，世界觀通俗來說就是人們對于整個世界的認識，即人們如何看待所處的世界)、價值觀(價值觀通俗來說就是人們在面對問題或事物需要分析判斷的時候的標準是什么？)、人生觀(人生觀通俗來說就是人活著是為了什么？)。
總結懟文的三觀: 世界觀: 身邊發生的既為合理, 不去探索合理性。價值觀: 一切違背資本逐利原則的行為都是錯誤的，好吃懶做的行為。人生觀：錢啊!(拼死拼活還不一定有錢的人一大堆也沒提，就提了幾個身價過億的大佬們的特例)。
總結本文中心思想: 我寫這篇文章的目的是希望能建設一個更包容的大環境，任何一種健康的生活狀態都值得被稱贊。努力工作的人會在事業上獲取成功，努力生活的人可以將家庭照顧得很好說不定可以為社會培養優秀的下一代，努力平衡工作生活的人可以即照顧到事業又享受生活。只要努力活著的人都是在為社會做貢獻，沒有誰應該被鄙視的，任何人都值得被尊重, 多樣的社會才是健康的。
再結個語: 說被裁的員工是溫水里的青蛙，你才是那只溫水里的青蛙, 還被下了猛藥了的哪種, 腦殼痛。(對事不對人，文章中的你不只某個個體，泛指有本文痛斥的狹隘三觀的思維方式)
懟文
https://mp.weixin.qq.com/s?__...
截圖來源
https://www.sohu.com/a/222569...
https://www.jianshu.com/p/88c...
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摘要：甲骨文的一名代表拒絕證實裁員消息的細節，但表示公司將繼續尋求平衡資源，并圍繞其云產品以重組我們的開發團隊。甲骨文并不是今年唯一一家裁員的主要云軟件供應商。被甲骨文稱為基于的最初。自年發布第二代稱為，以來，甲骨文基本上已經淘汰了。過去一周，不少社交媒體和論壇上的許多帖子都提到了甲骨文（Oracle）裁員的事情，這些人聲稱自己被甲骨文解雇了，或者了解其他人被甲骨文解雇的事情。目前，該裁員風波波及...
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