資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：簡評(píng)不單純說技術(shù)，工程師在申請(qǐng)人池中如何脫穎而出。事實(shí)上，這是工程師最長問到的問題之一。當(dāng)一個(gè)工程師是面試公司的粉絲時(shí)，他們會(huì)脫穎而出。我傾向于尋找合作意識(shí)的工程師而不是競爭意識(shí)的工程師。
簡評(píng)：不單純說技術(shù)，工程師在申請(qǐng)人池中如何脫穎而出。
每個(gè)人都想在面試中脫穎而出，我也一樣。事實(shí)上，這是工程師最長問到的問題之一。
為了或多更多參考，我問了好多朋友，他們都是資深工程師或公司創(chuàng)始人。
我問他們同樣的問題：過去你做了什么，或者你看其他人做過什么，來幫助工程師脫穎而出？
他們回答的非常好，我不得不分享。
Daria Rose Evdokimova
VoiceOps 創(chuàng)始人，之前曾在 Coinbase，Gusto 和 Google 做工程師。
我沒有坐等獵頭找我，我做了了一些研究，我找到自己最感興趣的公司并且直接與他們的技術(shù)招聘人員聯(lián)系，并給出了我為什么想要在他們公司工作的理由。例如：我聽說 Gusto 有最好的文化，對(duì)員工非常好，我想要親身體驗(yàn)一下。
現(xiàn)在，我自己也在招人，我非常輕松就看出來面試者是否用心了解過面試的公司，是很感興趣很向往，還是只是簡單地投一份簡歷碰碰運(yùn)氣。
Amy Hoy
Stacking the Bricks, 30x500, Freckle Time Tracking 創(chuàng)始人。
任何工程師能做的最好的事兒就是幫助他人，很多人都說，要有開源精神。說得對(duì)，但這只是一個(gè)方面。
當(dāng)我更加積極地編程，語言社區(qū)的每個(gè)人都知道我是誰，就算我沒有貢獻(xiàn)過開源代碼，但是人們知道我，信任我的編程能力，因?yàn)槲覍懥艘淮蠖鸭夹g(shù)文章。我的文章列表為我建立了信譽(yù)，只有懂才能教。但是另一方便，你也要把復(fù)雜的東西寫的讓人理解。同時(shí)你也要有交叉領(lǐng)域的專業(yè)技能，分享代碼片段，設(shè)計(jì)備忘錄，撰寫博客，溝通技巧，這些都幫你建立聲譽(yù)，表明你是個(gè)全面的人，而非單純的碼農(nóng)。
交叉技能不僅局限于專業(yè)領(lǐng)域，包括道德、哲學(xué)、商業(yè)、設(shè)計(jì)、銷售、演講、安全、數(shù)據(jù)庫、異性交往等等都算。
最后，及時(shí)你從未做過以上的事情，也要學(xué)會(huì)傾聽，提出要求并理解商業(yè)目標(biāo)。面對(duì)面試官，你要解釋你的技能如何幫助整個(gè)企業(yè)，而不僅僅「解決有趣的問題」，這樣你會(huì)領(lǐng)先一大步，而其他員工大多都不抬頭（只知道埋頭工作）。
Christine Spang
Nylas 創(chuàng)始人，之前在 Ksplice 做工程師（被 Oracle 收購了）。
開源貢獻(xiàn)很重要，但是需要大量的時(shí)間，不是每個(gè)人都有，當(dāng)我十幾歲的時(shí)候，有很多空閑而恰巧喜歡開源社區(qū)，所以我很幸運(yùn)。
在面試中，表現(xiàn)出你的興奮和好奇心，這些特質(zhì)具有傳播性，會(huì)傳達(dá)你想要獲取成功。
Leah Culver
Breaker 的創(chuàng)始人，之前是 Dropbox 的開發(fā)人員和工程師。
當(dāng)一個(gè)工程師是面試公司的粉絲時(shí)，他們會(huì)脫穎而出。他們會(huì)猜測一些技術(shù)挑戰(zhàn)，提出改進(jìn)需求。我傾向于尋找「合作意識(shí)」的工程師而不是「競爭意識(shí)」的工程師。謙卑很重要。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，所有軟件都有錯(cuò)誤，但是當(dāng)他們出現(xiàn)問題，愿意并且能夠快速解決問題，是很重要的素質(zhì)。
Michelle Glauser
Techtonica 的創(chuàng)始人，以前是自由職業(yè)者，擔(dān)任軟件工程師。
當(dāng)他們把個(gè)人網(wǎng)站的內(nèi)容變成「我想要在 XX 公司工作」的時(shí)候，他就會(huì)脫穎而出，比如：http://www.nina4airbnb.com
Jen Dewalt
Zube 的創(chuàng)始人，之前擔(dān)任 Wit.ai 增長主管（被 Facebook 收購）。
對(duì)我而言，一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是「之前做過什么項(xiàng)目」。我喜歡看到那些可以激情討論真是事物的工程師。我認(rèn)為這比他們?cè)诎装迳蠈懨芭菖判蛩惴ǜ艽騽?dòng)我。
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摘要：華為篇嚴(yán)格意義上來說，華為不算互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)上的職級(jí)薪資數(shù)據(jù)也沒有對(duì)華為進(jìn)行過調(diào)查報(bào)導(dǎo)。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查了解到的情況也確實(shí)如此，在華為供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大。 BAT、頭條、華為們的最新技術(shù)職級(jí)序列是如何劃分的？各個(gè)職級(jí)的大致薪資范圍、股票都是多少？不同職級(jí)之間的晉升難度有多大，如何評(píng)審？校招、社招程序員想去大廠應(yīng)該如何準(zhǔn)備？本篇文章搜集整理了最新版數(shù)據(jù)，為你一一解答！寫...
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摘要：記錄下我遇到的面試題，都有大佬分享過，附上各個(gè)大佬的文章，總結(jié)出其中的主要思想即可。推薦黑金團(tuán)隊(duì)的文章前端緩存最佳實(shí)踐推薦名揚(yáng)的文章淺解強(qiáng)緩存和協(xié)商緩存狀態(tài)碼重點(diǎn)是等，要給面試官介紹清楚。前言 在這互聯(lián)網(wǎng)的寒冬臘月時(shí)期，雖說過了金三銀四，但依舊在招人不斷。更偏向于招聘高級(jí)開發(fā)工程師。本人在這期間求職，去了幾家創(chuàng)業(yè)，小廠，大廠廝殺了一番，也得到了自己滿意的offer。 整理一下自己還記得的面試...
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