摘要:方法找個崗位,把每個崗位的需求職責和要點提煉出來,然后綜合這個提煉到的數(shù)據(jù)再做精簡和對比,去掉不會的和占比小的,留下出現(xiàn)次數(shù)多的,然后組織成自己的語言放到簡歷中時機,面對心儀的公司先不要投,因為工作太久突然去參加面試,很多都忘了,狀態(tài)不佳。
都說今年形勢不好,實際情況確實大不如以前,當然,大神忽略。
奔波快半個月,在這里做一個簡單的總結(jié)。
背景崗位:前端開發(fā)
時間:2019年4月7號
地點:北京
經(jīng)驗:3年多
學歷:本科
經(jīng)過:看了大概200多個崗位,確認投遞60幾個,面試機會26個,參加面試14家,拿到offer5個
行情1.大體趨勢上,要求會 react 的比例明顯上升,react 和 vue 占比6:4,大公司 react 的占比更高,angular 繼續(xù)邊緣化,所以ag還是悠著點
2.React Native 的需求量遠遠超過 Weex,2~3成的公司會有這個需求
3.微信小程序的需求量急劇提升,大概有3成多的公司有要求
4.對圖形化有研究的有一定有優(yōu)勢,圖形化類需求持續(xù)增長,比如d3、three、echarts等
5.盡量學會用蘋果電腦,前端配置蘋果的占比在持續(xù)加大上升中,有一統(tǒng)天下的趨勢
6.背景要求持續(xù)提高,大廠背景、碩士或者985/211、會英語、有自己的博客文章或者github作品等
7.跳槽薪資漲幅大大降低,行情20%以內(nèi),基本上砍價砍的比以前厲害,因為今年的形勢是一個很好的說辭
8.整體行情,初中級供大于求,高級和大牛永遠稀缺,面試難度繼續(xù)保持一年比一年加大,同時前端門檻持續(xù)提高
總結(jié)1.寫簡歷,剛開始策略沒對,一口氣寫了份簡歷就開始投,導致簡歷通過率低。方法:找50個崗位,把每個崗位的需求職責和要點提煉出來,然后綜合這50個提煉到的數(shù)據(jù)再做精簡和對比,去掉不會的和占比小的,留下出現(xiàn)次數(shù)多的,然后組織成自己的語言放到簡歷中
2.時機,面對心儀的公司先不要投,因為工作太久突然去參加面試,很多都忘了,狀態(tài)不佳。方法:先找5~6家小一點的公司練練手,找找感覺,把狀態(tài)值打到90以上,然后再去參加大公司面試(這個特別重要,除非你的實力能夠碾壓一切)
3.距離,距離很重要,比如說就選10站地鐵以內(nèi)的,除非為了練手或者近期正要搬家,否則可以排除遠距離的公司
4.行業(yè),優(yōu)先選擇同行業(yè)的,因為到后期行業(yè)經(jīng)驗也有很大的加分,其次選擇互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè),畢竟互聯(lián)網(wǎng)目前還是最火爆的那個(在線教育最近招人較多,大數(shù)據(jù)、人工智能前景廣闊但是落地不多,p2p、區(qū)塊鏈風險在加大)
5.公司規(guī)模,如果沒想好,盡量去大公司,確定好以后就可以把不穩(wěn)定的、小型的、前景不明的都去掉,因為同等情況下,這些公司你擔的風險更大
6.公司業(yè)務(wù),優(yōu)先選擇是公司核心部門或者核心業(yè)務(wù)的技術(shù)組,因為邊緣業(yè)務(wù)資源更少,裁員的時候也是優(yōu)先被裁的
7.去參加面試之前最好先打個電話確認下,因為很可能此時人已經(jīng)招滿了
8.并不是掛在上面的公司都在招人,有可能是打廣告的,所以簡歷沒被接受也不要著急,繼續(xù)投下一家
9.面試時間可以商量,盡量不要遲到,如果沒帶簡歷可以和hr說,他們會打印
10.平時做事要靠譜,得到大家的認可,盡量認識牛人,有時候別人的一個推薦比你自己說一百句有用的多
最后面試成功與否看能力也看運氣,最后成與不成,緣分很重要
不管什么情況,保持基本禮儀,保持良好心態(tài),畢竟,只是一場面試而已
祝愿大家都能找到心儀的工作~
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