資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：我推薦的，是這個行業。在這個市場經濟發達的社會，需求決定一切。而程序員的價值，體現在他在實戰中掌握的技術。我們每一個程序員，都像一粒種子，個人的努力好比這顆種子的基因，必不可少。希望每個程序員都能在代碼的江湖中，找到屬于自己的一片沃土。
IT行業，靠個人努力能走多遠？
這是一位學員在咨詢時，向我提出的問題。
如果說迷茫是這個行業的通病，那么努力之后依然沒有收獲的人，就是重癥患者。
她的情況，我很了解：
邊工作，邊帶娃，還抽出時間給自己充電；
買了不少視頻課程，每一節都認真留言，每次作業，她都是第一個交，還附上當堂筆記。
說她不努力，實在冤枉；但她現在的薪資水平，根本配不上她的努力程度。
線下咨詢時，我問她：
“有沒有想過，以后要在哪個行業沉淀下來呢？”
她說，就在IT行業扎根。
我擺了擺手：不是這個意思，我指的是細分，現在各行各業都在搞“互聯網+”，你準備把互聯網加到哪個行業呢？新聞類，還是教育培訓類？
她快速眨了眨眼，回過神來：“要考慮這么細嗎？行業影響有多大呢？”
行業的影響，不僅有，還很大。
一、行業對技術的影響
現如今手機游戲很火爆，但幾年前我建議小H做這個方向的時候，他不太理解：
“老師，我現在的工作挺穩定的，壓力也不大，您給我推薦的這家公司，規模上可是看不出來發展前途，薪資水平也一般般……”
我說，從目前的薪資水平和公司規模來看，它確實一般；
但是一個人最重要的是值多少錢，而不是現下賺多少錢。
我個人也不敢保證這家公司以后能順利上市，但有一點：
你在這家公司，能夠更深入地了解這個行業，學到很多包括TS在內的技術，積累實際工作經驗，這是你未來立足的根本，這條路也適合你一直走下去。
我推薦的，是這個行業。
他畢業兩年那會兒，到手就15K，算不上出類拔萃，也是同齡人中的佼佼者。
相對于他的師兄，他并不算努力，但是他的師兄，進入了一家古董鑒賞公司。
客戶群體都是老年人，網站也不講究什么美觀、打開速度，就一個要求：字兒要足夠大，圖片要足夠清晰！
不然老年人看不清嘛！
聽說用的瀏覽器，還是IE。
他師兄不想接觸下VUE嗎？不想了解React嗎？
客戶不需要，他便不能。
在這個市場經濟發達的社會，需求決定一切。
什么決定需求呢？行業絕對是第一因素。
道理也很簡單：就算同樣是搞工程，蓋一個五星級酒店和住宅樓，用到的技術千差萬別。
而程序員的價值，體現在他在實戰中掌握的技術。
如果公司所處的行業，本身就是夕陽產業，個人再努力，作用也微乎其微。
二、行業決定技術選型，也間接決定你的成長
很多程序員的履歷看起來非常豐富，但一問到核心競爭力，就顯得尷尬：
基礎勉強可以，三大框架都了解一些，后臺還多少懂一點。
真要說精通，就沒能拿得出手的本事。
找到“工作履歷”那一欄，產生這種狀況的答案，就呼之欲出了：
畢業頭兩年隨便找了家外包，中間一段時間做的設計，最近又回過頭來切切圖……
有的甚至跨行去當銷售、做運營。
行業變了，對技術的要求變了，上一份工作的技術，又沒辦法遷移過來，自然就形不成核心競爭力。
而能夠認準一個行業，持續沉淀的人，哪怕步子慢一些，也是在實實在在地成長。
我剛步入職場時的CTO，有一次在茶歇時閑聊，談起他的職業發展之路。
從剛開始，進入一家數據公司，因為項目的需要，一直在研究canvas。
在這個行業鍛煉了幾年，感覺自己的成長遭遇了瓶頸，就換了一家游戲公司，還是用相同的技術。
又過了三年，跳到了一家基金公司，持續地在這一塊做到精耕細作。
有人說，老師，你看，他這不到十年的時間，都換了三個行業了。
要我說，用到的技術大同小異的話，那就是一個行業。關鍵看你有沒有找到屬于自己的發展邏輯。
比如你剛畢業，還不太會選公司，進入了一家游戲公司，完全可以在項目中學習H5多媒體技術，積累經驗。
假如遇到了成長瓶頸，感覺學不到新的東西了，即便下一家不去游戲公司，還可以考慮音樂類的，比如酷狗、QQ音樂；或者直播類平臺，用到的技術都差不多嘛！
話說回來，假如你當初進入了航空航天這個行業，出來之后能做什么，真難說。
講到這兒，你還覺得行業的影響不大么？
除了影響技術選型，以及技術的可遷移性，行業還影響著技術的迭代速度。
經常有學員找我說，老師，我們公司用的技術都很落時，我有心學點兒新技術，也沒辦法在實戰中鍛煉啊。
這跟行業本身有非常大的關系，一個處于上升趨勢的行業，不斷提出各種各樣的需求，本身就會讓技術不斷迭代，所用的技術，一定在時代的前端。
三、行業對于工作環境的影響
說完了行業對技術層面的影響，接下來我們看一下人的因素。
前幾天一個學員給我留言：
老師，我想進入一家有規范流程的公司，你能幫我看一下這一家公司的情況？我想在下次咨詢的時候聽一下您的意見。
線下咨詢的時候，我問他：你之前找過工作嗎？
他說，上個月初面了一家，工作之后才發現，前端包括我在內就兩個人，干了不到半個月就辭職了，后來面的這家，我也是入職了才發現，算上我們主管，前端才三個人。
我說，你現在找的這家公司，就算進去了，很難學到東西，恐怕做的還是一些基礎工作。
他點了點頭：老師，你說我怎么總是找這樣的公司啊？
我拿出他之前發給我的那個招聘鏈接，說，這家你幸虧沒去，去了還是一個坑。
他說：怎么這么多坑都讓我碰上了？
我說，你上上家公司，做的是服裝；你現在剛進來的這家，賣的是塑料；你找的這個下家，做的是國企項目……
如果說，一個人的收入水平，和他5個最親密朋友收入的平均值有關；
那么一個程序員的技術水平，和他身邊5個最親密同事技術水平的平均值，也有關系。
都知道人才是最好的教科書，但如果一個行業，處在下沉的趨勢。
別說高端人才，就連一般水平的年輕人，都不愿意進入。
即便你在這個行業中，用了最適合的高端技術，解決項目實際問題；
搞不定的時候，和誰交流呢？
自己琢磨吧，很有可能一卡卡好幾天。
會者不難，有時候身邊人的一句話，就能決定你幾個小時的工作量。
而行業，決定了你身邊都是什么水平的人。
我們之前的學員中，有一位典型，剛入行時，完全看不出他有任何優勢。
上個月同學聚會，聽說他的年薪已經拿到了35W。
大家嚷嚷著讓他分享經驗，他苦笑著：我不聰明、也算不上勤快，就是逼到那個份上了。
我知道他說的是實話，因為剛入行的時候，他進了一家基金公司。
周圍都是數據可視化的大牛，如果他不逼著自己使勁學，肯定會被冠上“豬隊友”的帽子。
好在周圍人的技術水平一流，也給了他很大的成長空間。
我們每一個程序員，都像一粒種子，個人的努力好比這顆種子的基因，必不可少。
一個芝麻種子，環境再好也不可能長成西瓜。
但行業，是能讓我們成長的環境，沒有水，沒有陽光，單憑種子自身，也是徒勞。
好在我們比種子強些，努力程度并非基因一樣無法更改，環境，也可以由我們來選，并非一成不變。
希望每個程序員都能在代碼的江湖中，找到屬于自己的一片沃土。
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