摘要：三輪技術面上一輪發(fā)揮感覺沒前兩輪發(fā)揮好，所以還是有點不自信的，沒想到第三天后，就來電話了，通知我去阿里園區(qū)面試。

一般阿里社招都是招3-5年的P6+高級工程師，當初自己一年經(jīng)驗也沒有想過有這個面試機會。

雖然沒想著換工作，但是經(jīng)常關注一些招聘網(wǎng)站的信息，某一天，在某boss上有個人找我，叫我發(fā)一下簡歷，我一看是阿里的某技術專家，雖然之前也有阿里的在某boss上給我要簡歷，但是我深知自己經(jīng)驗不足，然后給boss說我是16屆的，只有一年經(jīng)驗，然后就沒有然后了。這次我依然這么回復，但是這boss說，沒關系，他喜歡基礎好的，讓我可以試一試，于是我也抱著試一試的心態(tài)發(fā)了簡歷。

簡歷發(fā)過去之后，boss就給我打了電話，讓我簡單的介紹一下自己，我就噼里啪啦說了一些，還說了一些題外話。然后boss就開始問我問題。

由于面了四輪，所以最開始的面試記憶有點模糊了，細細回想，又感覺記憶猶新。

我就說了一下IE的怪異盒模型和標注瀏覽器的盒模型，然后可以通過box-sizing屬性控制兩種盒模型的變換。

這個也不難，簡單說了一兩個應用場景，具體就不一一細說了。

這個我也比較了解，各種概念和屬性能想到的說了一大堆，也扯到了Grid布局，基本這個也沒啥問題。

說了一下flex彈性布局的實現(xiàn)，說了一下兼容性，扯到了postcss的一些東西，然后說了一下常規(guī)的兼容性比較好的實現(xiàn)。

這個我之前寫過相關的文章，自己也有比較深入的理解，所以這個也不在話下，噼里啪啦說了一大堆，也不知道面試官聽得咋樣。

說了三種，然后說了一些冒泡，默認事件，以及DOM2，DOM3級的一些標準。

這個因人而異，開放性問題，主要考察平時項目的一些積累吧，這個我回答感覺也比較ok。

這個我看過一些文章，但是沒有什么印象，扯了一些概念，但是回答的不是很深。

第一輪電話初探，大約面了50分鐘，就記起來這么多，還有一些細節(jié)問題可能淡忘了，總體來說，面的都是以基礎為主，然后boss說把我簡歷推薦給內(nèi)部，進行正式的社招流程。

然后當天晚上一個女的面試官就給我打電話了，說八點半進行下一輪技術面試，沒想到效率這么快，我都沒怎么準備。
這次就直接省略自我介紹了。

這個自己就說了一下自己的理解，以及自己用node寫的多入口怎么配置，然后面試官說不是多入口配置，然后我又說了一下自己的理解，然后這題就過了。

這個我也還算比較了解，就說了一下ES的一些API，比如generator啥的默認不轉換，只轉換語法，需要這個來轉換，然后說profill啥的，扯了一下stage-1，stage-2，stage-3，這個問題回答還算清楚。

這個我主要回答了一下，我之前也沒怎么了解，一個想到是緩存原理，壓縮只重新壓縮改變的，還有就是減少冗余的代碼，壓縮只用于生產(chǎn)階段，然后面試官問還有呢？我就說，還可以從硬件上提升，可以得到質(zhì)的飛躍，比如換臺I9處理器的電腦。。。。

這個噼里啪啦說了一堆，協(xié)商緩存和強制緩存的區(qū)別，流程，還有一些細節(jié)，提到了expires,Cache-Control,If-none-match,Etag,last-Modified的匹配和特征，這一塊之前有過比較詳細的了解，所以還是應答如流。

這個沒答上來。。。

我就說了一下Jason和cors,然后問我JSONP的原理以及cors怎么設置，這一塊自己也實踐過，所以還是對答如流的。

這個也還好，就是考慮的細節(jié)不是很周全，先是說了一種JSON.stringify和JSON.parse的實現(xiàn)，以及這種實現(xiàn)的缺點，主要就是非標準JSOn格式無法拷貝以及兼容性問題，然后問了我有么有用過IE8的一個什么JSON框架，我也不記得是什么了，因為我壓根沒聽過，然后說了一下尾遞歸實現(xiàn)深拷貝的原理，還問了我typeof null是啥，這個當然是Object。。。

這個也是因人而異，開放性問題，大致扯了一下自己的經(jīng)歷，也還OK。

最后問了有什么需要問的地方，面試到這里基本就結束了，大約面了一個多鐘頭，還是蠻累的。總體來說，回答的廣度和深度以及細節(jié)都還算OK，覺得這輪面試基本沒什么懸念。

過了幾天，接到阿里另一個面試官的電話，上一輪面試通過了，這次是二輪技術面，說估計一個鐘頭。這次依然跳過自我介紹之類的，直奔主題。

這個我就說了一下，然后loader配置啥的，也還ok。

這個我簡單說了一下我自己了解的，因為這一塊我也沒深入去研究，所以說的應該比較淺。

這一塊我說了一下自己的思路，大致也還OK，我也沒去深入研究怎么轉換的，之前好像看過類似的文章，自己也只觀察過轉換之后的代碼是啥樣的，至于怎么轉換的規(guī)則，真的沒去深入觀察。

這里我就說了一下自己了解的git flow方面的東西，因為沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，所以我就選擇性說明了這一塊的不熟練，然后面試官也沒細問。

這個我就說了一下函數(shù)柯里化一些了解，以及在函數(shù)式編程的應用，最后說了一下JS中bind函數(shù)和數(shù)組的reduce方法用到了函數(shù)柯里化。

這一塊主要是API和概念的問題，扯了一些規(guī)范以及嚴格模式下其他情況this只想問題。

這個也是說了一下自己的理解和認知，自己對模塊化歷史以及一些規(guī)范都有所涉獵，這一塊也還湊合。

主要是發(fā)布訂閱的設計模式，還有就是ES5的Object.defineProperty的getter和setter機制，然后順便扯了一下Angular的臟檢測，以及alvon.js最先用到這種方式。然后扯了一下vue.js和react.js異同點，權衡框架選擇，調(diào)研分析之類，噼里啪啦說了一大堆。

這一款就按照自己用過簡書或者掘金，SG這類草稿的體驗，詳細說了一下，這個開放性問題，說到點基本就OK。

最后面試官問我有什么想問的嗎，面試到這里基本就結束了，差不多面了一個小時，說過幾天就會給答復，如果過了就會去阿里園區(qū)進行下一輪的技術面。

上一輪發(fā)揮感覺沒前兩輪發(fā)揮好，所以還是有點不自信的，沒想到第三天后，就來電話了，通知我去阿里園區(qū)面試。

因為阿里西溪園區(qū)距離我不到十公里，我就踩著共享單車一點鐘就出發(fā)了，天氣比較熱，飄在路上，百感交集，身邊一輛法拉利轟鳴而過，又一輛蘭博基尼呼嘯而過，我心里一萬頭草泥馬奔騰，MLGB，心里暗想，為神馬開這車的人不是此刻看文章的你？

走到半路了，面試官給我打電話了，說我怎么還沒到，說約定的是兩點鐘，我一下子就懵逼了，短信只有一個游客訪問ID，并沒有通知我具體時間，反正不管誰的疏忽，我肯定是要遲到了，于是我快馬加鞭，踩著賊難騎的共享單車，背著微風，一路狂奔，到阿里園區(qū)已是汗流浹背，油光滿面，氣喘乎乎。。。

面試遲到了，印象肯定不好，加上滿頭大汗的形象也不太好，加上自己饑渴難耐，這面是估計要GG了，一進來就直奔主題，這次是兩個大Boss面試我。

這個問題就是個開場白，簡要說明一下，問題都不大，這個面試官就是第一次打電話給我面試的那個boss，所以技術那塊boss心里也有個底細，所以沒再問技術問題。

具體業(yè)務場景，我就不一一描述，Boss在白板上畫了一個大致的模塊圖，然后做了一些需求描述。
然后需求一層一層的改變，然后往下挖，主要是考察應對產(chǎn)品能力，以及對代碼的可維護性和可拓展性這些考察，開放性問題，我覺得還考察一些溝通交流方面的能力，因為有些地方面試官故意說得很含糊，反正就是一個綜合能力，以及對產(chǎn)品的理解，中間談到怎么實現(xiàn)，也問到了一些具體的點，記得問到的有一下幾個。

① 怎么獲取一個元素到視圖頂部的距離。
② getBoundingClientRect獲取的top和offsetTop獲取的top區(qū)別
③事件委托

主要是考察http協(xié)議頭Referer，然后怎么判斷是阿里的ip或者啥的，我也不太清楚。

。。。排序的還算清楚一點，查找真的不知所措，沒回答上來，也沒猜，意義不大，不會就是不會。

這個很簡單，跨站腳本攻擊XSS(cross site scripting)，攻擊類型主要有兩種：反射型和存儲型，簡單說了一下如何防御：

①轉義
②DOM解析白名單
③第三方庫
④CSP

自己對web安全這塊系統(tǒng)學習過，前前后后大約了解了很多，對于XSS,CSRF,點擊劫持，Cookie安全，HTTP竊聽篡改，密碼安全，SQL注入，社會工程學都有一定了解，所以這個自然也不在話下。

我是類比JS數(shù)組和對象來回答的，反正還算湊合吧，自己都數(shù)據(jù)結構這塊多少還是有些印象，所以入了前端，對數(shù)據(jù)結構和算法確實一直淡忘了。

這個我能想到的大致都說了一遍，不同的場景交互和細節(jié)以及功能都有所偏差，以及功能的側重都可能不同。

我寫了兩種實現(xiàn)方式：
ES6實現(xiàn)：

[...new Set([1,2,3,1,"a",1,"a"])]

ES5實現(xiàn)：

[1,2,3,1,"a",1,"a"].filter(function(ele,index,array){
    return index===array.indexOf(ele)
})

這個回答的不算好，本來也想到類比git的處理方式，但是說的時候往另外一個方面說了，導致與面試官想要的結果不一樣。

最后說目前的工作經(jīng)驗達不到P6水平，業(yè)務類稍弱，阿里現(xiàn)在社招只要P6的高級工程師，但是可以以第二梯隊進去，就是以第三方簽署就業(yè)協(xié)議，一年后可以轉正，就是俗稱的外包。多少還是有點遺憾，面了四輪面了個外包，最后放棄這份工作了。

最后，感謝boss一直以來的關照和器重。