摘要：行業(yè)現(xiàn)狀與未來年終大盤點(diǎn)大幅動(dòng)蕩后，即將進(jìn)入平穩(wěn)期前端，在年及以前，一直處于一種萌芽期的狀態(tài)當(dāng)中，直至年才進(jìn)入行業(yè)的成長期。

HTML5（WEB前端），在2012年及以前，一直處于一種萌芽期的狀態(tài)當(dāng)中，直至2013年才進(jìn)入行業(yè)的成長期。HTML5（WEB前端）在2013和2014年，隨著行業(yè)的推動(dòng)慢慢的增長，直至2015年迎來了行業(yè)的大爆發(fā)，HTML5迅速被推上舞臺(tái)，這個(gè)詞語也成了不少人閑談中的常見詞匯。
2016年，泡沫開始彌漫整個(gè)行業(yè)，在行業(yè)狀態(tài)以及供求關(guān)系的共同驅(qū)使下，HTML5終于進(jìn)入了大幅調(diào)整期

一起來看基本數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)采集來源：智聯(lián)招聘網(wǎng)；

數(shù)據(jù)采集人：HTML5學(xué)堂（碼匠）-利利、堡堡、國榮

采集時(shí)間：每周周三下午17:00；

搜索關(guān)鍵詞："WEB"；

搜索類型：根據(jù)"職位"進(jìn)行搜索，只選擇當(dāng)天發(fā)布的職位，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)；

備注：除過年前后、節(jié)假日，以及部分時(shí)間段沒有采集數(shù)據(jù)之外，其他所有周均進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集，并計(jì)算了月度和年度的就業(yè)需求平均值。

1.1 2012年~2016年，年度就業(yè)需求量走向

1.2. 2015年與2016年，月度就業(yè)需求量對(duì)比

未來行業(yè)的變化，應(yīng)該說整體看跌，特別是2017年上半年，大概會(huì)成為最難度過的一個(gè)階段吧~在經(jīng)濟(jì)還沒有太好轉(zhuǎn)的前提下，新手和以前的開發(fā)工程師共同競(jìng)爭一個(gè)職位，供求關(guān)系不平衡。

雖說是看跌，但是應(yīng)該不會(huì)跌的太慘，整個(gè)HTML5行業(yè)，之后將會(huì)進(jìn)入一種“穩(wěn)定波動(dòng)”的狀態(tài)，在穩(wěn)定當(dāng)中緩慢下滑（應(yīng)該不會(huì)再出現(xiàn)2015到2016年的這種“大跳水”）。

之所以這么說，原因在于三點(diǎn)：

第一，供求關(guān)系的不平衡。2015年自己聽到的最多的詞語是“創(chuàng)業(yè)”，而2016年下半年開始，自己聽到的最多的詞語則是“倒閉”。與各個(gè)創(chuàng)業(yè)公司拔地而起同時(shí)發(fā)生的，還有大批其他行業(yè)工作者涌入HTML5這個(gè)當(dāng)前比較火爆的行業(yè)。

“公司數(shù)量的變化”與“大量從業(yè)者的涌入”這兩點(diǎn)直接影響著供求關(guān)系。在當(dāng)前以及未來的一段時(shí)間之內(nèi)，會(huì)呈現(xiàn)典型的“供大于求”的行業(yè)狀態(tài)；

第二，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日益成熟。在最初互聯(lián)網(wǎng)剛剛起步之時(shí)，各類的內(nèi)容、功能都不足夠完善，需要大量的人去做“重復(fù)的事”，也需要不少人去研究和探索新的事物和技術(shù)。隨著行業(yè)逐漸走向成熟，前端當(dāng)中的主流框架層出不窮，除了最為經(jīng)典的jQuery之外，還有VUE、React、Angular、MVC等等，而定制類網(wǎng)站或宣傳頁（又稱廣告頁/專題頁），早在2013年就有公司開始著手研究，至今也可謂是日益成熟。

當(dāng)下，“前端”已經(jīng)開始步入模塊化、工程化，曾經(jīng)大量繁瑣而復(fù)雜的工作逐漸被模板或工具所替代。

當(dāng)一個(gè)行業(yè)日益成熟，勢(shì)必會(huì)降低行業(yè)中的重復(fù)性工作，一個(gè)工作者在同一時(shí)間內(nèi)完成的工作量也會(huì)大大增加，那么所需要的工作者數(shù)量自然會(huì)有所下降。（舉一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的例子，一旦有了機(jī)械化和大規(guī)模的紡織廠，就會(huì)有不少人工紡織的工作量被替代）

第三，小程序并非救命稻草。微信這個(gè)月（2017.01）正式推出的小程序，又引來了不少HTML5行業(yè)人員的炒作，很多人認(rèn)為微信小程序會(huì)有很大的發(fā)展，也會(huì)帶來不少HTML5的就業(yè)機(jī)會(huì)。

個(gè)人比較看好微信小程序，也認(rèn)為微信小程序會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展，但是，“微信小程序有市場(chǎng)”并不等價(jià)于“增加了HTML5的就業(yè)機(jī)會(huì)”。我們團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的成員，恰好在幾個(gè)月之前也拿到了微信小程序的內(nèi)測(cè)資格，也進(jìn)行了相關(guān)的測(cè)試和操作，嘗試編寫了微信小程序。在編寫時(shí)發(fā)現(xiàn)，微信小程序的編寫方法和HTML5相差還是蠻大的，它相當(dāng)于是重新定義了一套“編寫規(guī)則”。但是，對(duì)于已經(jīng)掌握HTML5開發(fā)的人來說，微信小程序的學(xué)習(xí)難度和成本并不高，畢竟微信方提供了豐富的API文檔。

所以，縱然微信小程序未來市場(chǎng)有多大，公司當(dāng)前現(xiàn)有的HTML5開發(fā)工程師也能夠直接hold住微信小程序的開發(fā)。并不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)“噱頭”而讓HTML5再“大燒一場(chǎng)”。

從2012年到2016年，自己都有一批批的學(xué)生畢業(yè)，能夠很清晰的感覺到，初始薪資的變化。一句話來概括，就是：新手前端開發(fā)工程師的入職薪資，一路伴隨著行業(yè)的變化而波動(dòng)。

北京：從2012年的3500~5000，發(fā)展到2013年的4000~6000，再發(fā)展到2015年的6000~10000，之后在2016年回歸到5000~8000。

在互聯(lián)網(wǎng)二線城市當(dāng)中，薪資同樣隨著行業(yè)的變化而波動(dòng)，所不同的是，對(duì)于二線互聯(lián)網(wǎng)城市來說，行業(yè)熱潮要比一線城市來的晚一兩年，而行業(yè)的衰退卻只是稍晚于一線城市一些（主要是需求量較少，易飽和），以廈門這個(gè)城市為例：

2013年，入行薪資范圍為3000~4500，2014年有了很緩慢的上升，大概為4000~5500，在2015年和2016上半年達(dá)到5000~8000的薪資高峰（月薪6000~7000的比例較多），至2016的下半年，入行薪資下跌至4000~7000（月薪5000~6000的比例較多）。

進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，是行業(yè)處于增長期階段時(shí)，而今時(shí)機(jī)已過，已經(jīng)經(jīng)歷了高峰和第一次“大跌”，進(jìn)入到了行業(yè)的一種相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)當(dāng)中，這個(gè)行業(yè)不再新鮮，也不再能夠代表潮流，從“神臺(tái)”回歸了“常態(tài)”。

此時(shí)，依舊可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，與2015年所不同的是，起始的薪資相對(duì)就要低一些了。而且有一些行業(yè)的變化，你應(yīng)當(dāng)有所了解和知曉。

4.1. 行業(yè)整體失信
大城市中，兩年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)成起點(diǎn)。為何好好的，招聘開發(fā)工程師，要求一定要兩年或兩年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑捎谠诓糠峙嘤?xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)中，會(huì)針對(duì)培訓(xùn)生進(jìn)行簡歷包裝，為其提供一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，這些簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)包裝過的人們?nèi)フ夜ぷ鳎?dāng)此類人的數(shù)量增多之時(shí)，整個(gè)行業(yè)就失去了平衡，出現(xiàn)了整體失信的狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人（經(jīng)驗(yàn)造假）可能都無法勝任的職位，就更不必說沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人了。

自從行業(yè)整體失信之后，招聘方要么加強(qiáng)了招聘時(shí)的審核工作，要么提升了招聘門檻（對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)以及其他等方面的要求）。

4.2. 看上去已經(jīng)飽和的前端，優(yōu)秀的新手依舊不多
利利自己原來帶過的學(xué)生，有不少已經(jīng)工作三四年了，其中也不乏做到管理層的人，他們有時(shí)會(huì)去招聘或面試WEB前端開發(fā)工程師。

去年（2016年）自己和以前學(xué)生聊天時(shí)，聽到他們抱怨最多的話就是：“雖然現(xiàn)在有不少的前端，真正優(yōu)秀或不錯(cuò)的新手幾乎招不到”。

首先我們要搞明白什么樣的新手在招聘方眼中算是“優(yōu)秀”：

責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)心、工作態(tài)度端正

自學(xué)能力（學(xué)習(xí)能力）

基本的溝通能力

對(duì)前端有比較濃厚的興趣

基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)當(dāng)前的流行技術(shù)或事物有所了解

4.3. 培訓(xùn)與自學(xué)為何無法帶來太多的優(yōu)秀新手
從學(xué)習(xí)者角度來說，當(dāng)行業(yè)火爆起來的時(shí)候，進(jìn)入機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或自學(xué)的人們當(dāng)中，真正熱愛該行業(yè)的人員比例就會(huì)大幅度下降，更多的是因行業(yè)利益而來。很多人在學(xué)習(xí)時(shí)，不能夠做到足夠的細(xì)心，對(duì)代碼的要求也不足夠高。快速的培訓(xùn)雖然能夠較快的掌握當(dāng)前知識(shí)，但是更多的是知其然而不知所以然，同時(shí)，在培訓(xùn)過程中，自學(xué)能力以及分析問題解決問題方面，比較難得到培養(yǎng)和鍛煉（除非課程設(shè)置合理或遇到很優(yōu)秀的老師時(shí)刻引導(dǎo)）。

從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的角度來說，一旦大量的人們開始涌入行業(yè)，就會(huì)催生出大量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（2012年在北京做HTML5/WEB前端培訓(xùn)的沒有幾家，而今則是滿大街都是）。

大量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有什么問題呢？對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，最核心的是兩個(gè)部分，一部分是招生，另一部分是課程。對(duì)于招生方面，會(huì)有大量的銷售人員來填補(bǔ)這個(gè)崗位的“空白”，而對(duì)于課程講解方面，行業(yè)里優(yōu)秀的講師并不多。如果一個(gè)機(jī)構(gòu)當(dāng)中，講師的技術(shù)、管理、授課不夠優(yōu)秀，就更不必說他培養(yǎng)出來的學(xué)生了。

大量的招生也意味著班容量的增大，一個(gè)講師要同時(shí)照顧數(shù)十人，這在培訓(xùn)當(dāng)中其實(shí)根本就是不可能完成的任務(wù)。一個(gè)學(xué)習(xí)者得到的引導(dǎo)少了，自然也會(huì)導(dǎo)致在知識(shí)或能力上的不足。此外，大量的招生，也意味著講師帶班時(shí)間的延長，而一個(gè)機(jī)構(gòu)，當(dāng)講師花費(fèi)過多的時(shí)間在課程的講解以及學(xué)生輔導(dǎo)上時(shí)，也就意味著課程方面會(huì)出現(xiàn)一定的問題（最典型的就是課程過時(shí)，自己所了解的一些機(jī)構(gòu)當(dāng)中，有些采用的是幾年前課程，還有一些連體系化的課程都沒有）。技術(shù)行業(yè)的發(fā)展日新月異，新技術(shù)的出現(xiàn)與研究，到能夠?qū)⑿录夹g(shù)轉(zhuǎn)換為課程，不僅需要大量的時(shí)間，還需要大量的人力。

如果是自學(xué)呢？

本身多帶帶依靠自學(xué)的人就不多，所以，自學(xué)能夠帶來的高質(zhì)量新手就更少了。我自己也是大學(xué)時(shí)期自學(xué)WEB前端的，自學(xué)需要的時(shí)間相對(duì)較為長久，并非是半年一年就能夠搞定的了的。更何況學(xué)習(xí)者還需要讓自己的技術(shù)知識(shí)跟上時(shí)代，與真正的行業(yè)需求與實(shí)踐掛鉤，此處的難度非比尋常。

4.4. 前端工程師路在何方
1 不要隨意造假簡歷

“造假簡歷”看上去能夠在談薪水的時(shí)候占得優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上，招聘部門的人員也不是吃干飯的。而且，相應(yīng)的工資也要付出相應(yīng)的辛苦，對(duì)于工資對(duì)應(yīng)的工作難度水平與個(gè)人實(shí)際水平差別太大的人來說，很難長久的完成當(dāng)前的工作。

對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說，誠信都是考量員工的第一標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工的不誠信行為，都有可能會(huì)讓企業(yè)直接“開除”員工。

對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手，以誠信為本，不偽造工作經(jīng)驗(yàn)，在面試時(shí)展示自己的能力和可塑性。

2 做優(yōu)秀的人，依舊有極強(qiáng)的競(jìng)爭力

在絕大多數(shù)看似或已經(jīng)飽和的行業(yè)當(dāng)中，其實(shí)都缺乏優(yōu)秀的人，如果你希望現(xiàn)在進(jìn)入這個(gè)“趨于穩(wěn)定”的行業(yè)，那么就要讓自己變得足夠優(yōu)秀，一旦你在“質(zhì)量”上脫穎而出，那你就擁有了絕對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭力。

3 與比自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)者競(jìng)爭，也請(qǐng)挺起胸膛

工作更久的開發(fā)者，在經(jīng)驗(yàn)方面會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，但是從其他的知識(shí)層面來說，未必比工作年限短的工程師全面和深入。

在新技術(shù)方面，新手通常也具備一定的優(yōu)勢(shì)，畢竟工作之后，能夠把業(yè)余時(shí)間放在新技術(shù)研究上的人不多。工作越久，在新技術(shù)上可能也就會(huì)越落后。

此外，無論工作幾年的開發(fā)工程師，也并非所有的人都是優(yōu)秀的，還是那句話，如果你夠優(yōu)秀，你的實(shí)力完全可以秒殺掉你的同期競(jìng)爭者，一個(gè)人的能力與一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)并不絕對(duì)相關(guān)，英雄不問年少，聞道不分長幼。

4 不要單純的依靠培訓(xùn)或悶頭學(xué)習(xí)

對(duì)于要入行的新手，千萬不要單純的依靠培訓(xùn)，特別是處于當(dāng)前培訓(xùn)行業(yè)一片狼藉的狀態(tài)之下。如果選擇培訓(xùn)，更合適的是選擇一些課程或者一些小而美的機(jī)構(gòu)（雖然這種課程和機(jī)構(gòu)并不多）。

此外，單純的悶頭學(xué)習(xí)也是不可取的，必須了解行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)的狀態(tài)，需要知道這個(gè)行業(yè)看重什么，需要什么樣的技能和知識(shí)，再有意識(shí)的去加強(qiáng)或培養(yǎng)。

合理的選擇書籍以及媒介（可以考慮部分收費(fèi)的在線課程或階段性的培訓(xùn)）。在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，除了掌握知識(shí)和技術(shù)之外，要讓自己具備學(xué)習(xí)的方法和能力，只有這樣才能夠在未來更好的走下去（話說這也是我自己在講課時(shí)最為看重的，可惜的是很多學(xué)生都不看重這一點(diǎn)）。

5 謹(jǐn)慎選擇工作（未來）

在前端這個(gè)行業(yè)當(dāng)中，一旦跨入具體公司當(dāng)中，實(shí)際上也就產(chǎn)生了工作類別上的差異，根據(jù)公司規(guī)模、所處城市、業(yè)務(wù)的不同，技術(shù)成長的方向也有所不同。考慮問題需長遠(yuǎn)些，讓自己當(dāng)前的這份工作成為未來成功的墊腳石。

5.1. 一線互聯(lián)網(wǎng)城市
在大城市大公司當(dāng)中，前端的工作要求越來越精細(xì)化，對(duì)于一個(gè)工作者的專業(yè)度要求越來越高。這個(gè)工作者不需要去做設(shè)計(jì)，不需要做專業(yè)測(cè)試的工作，只需要將自己的“一畝三分地”做好。對(duì)于技術(shù)方面的要求則是“深而精”，注重開發(fā)的個(gè)人效率與團(tuán)隊(duì)效率，在溝通、工具化、工程化、正規(guī)化方面的要求較高。

在大城市的前端崗位工作，最快的成長方式是借助當(dāng)前的工作任務(wù)促成自身技術(shù)以及能力、思維的成長。不同類型的公司當(dāng)中，前端開發(fā)也并不相同。諸如廣告類的公司，會(huì)更偏重于表現(xiàn)層；主業(yè)務(wù)是管理系統(tǒng)這一類的公司，會(huì)更偏重于接口層面。進(jìn)入了不同的公司，也就意味著進(jìn)入了不同的“行業(yè)”（無非這些“行業(yè)”都屬于前端開發(fā)，只不過是細(xì)化了而已），再想更換，也會(huì)有“隔行如隔山”的感覺。

5.2. 二線互聯(lián)網(wǎng)城市
在二線互聯(lián)網(wǎng)或其他小城市當(dāng)中，前端的工作要求變得廣而粗（這種現(xiàn)象主要集中在小型與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)當(dāng)中）。

在這些公司的“前端崗職”當(dāng)中，并不要求一個(gè)開發(fā)工作者的技術(shù)深度有多深，代碼有多么標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，而是希望一個(gè)開發(fā)者既能夠掌握前端，又能夠了解后臺(tái)，hold住設(shè)計(jì)，搞得了測(cè)試，如果能再出去談個(gè)項(xiàng)目，想必也是極好的。在二線互聯(lián)網(wǎng)的小公司當(dāng)中，沒有絕對(duì)的“前端”，更多的是多面手，個(gè)人發(fā)展的方向也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的千變?nèi)f化而不斷的調(diào)整，掌握新的技術(shù)，轉(zhuǎn)向全新的技術(shù)都是有可能發(fā)生的。

雖然能夠在很大的程度上滿足工作者對(duì)新鮮感的訴求，但是長期工作之后并沒有在某個(gè)特定領(lǐng)域下有所積累，一旦當(dāng)前公司關(guān)門大吉或者發(fā)展策略調(diào)整，需要去尋找新的工作時(shí)，就很容易處于一種“高不成低不就”的狀態(tài)，大公司的專業(yè)度要求會(huì)將這個(gè)員工排除在外，而同類型的小公司依舊還是原樣，沒有什么太大的變化與深入發(fā)展的空間。

HTML5學(xué)堂（碼匠）：2016已經(jīng)過去，2017已經(jīng)開始，希望所有熱愛HTML5的人們，都能夠在新的一年當(dāng)中得到更多的成長！