資訊專欄INFORMATION COLUMN
摘要：同一個宿舍畢業的人有不同的發展軌道，有人年薪百萬，有人仍在基層搬磚。下面是幾位工作五年程序員的現狀。李亞軍對現狀滿意，下一個晉升目標是高級經理。四小瑞在二線城市的基層搬磚，月薪萬，幸福感約為萬。目前小瑞沒有過多的打算，穩定地在舒適區工作。
工作五年是個分水嶺，大部分程序員從初級工程師成長為中高級工程師，薪資較剛畢業時翻幾番。
同一個宿舍畢業的人有不同的發展軌道，有人年薪百萬，有人仍在基層搬磚。下面是幾位工作五年程序員的現狀。
一、李亞軍
專注在一家公司里走技術管理路線，現不寫代碼專注撕逼，月薪 2 萬。
李亞軍畢業后入職某二線互聯網公司，月薪不到 1 萬。頭兩年和其他程序員一樣，寫些基礎性的業務代碼。
在大學身為班長的李亞軍有較好的領導能力，他開始在跨組合作的項目中主動承擔起許多程序員不愿意去做的溝通聯系工作。
后來部門結構調整，他 TL 離職，李亞軍便承擔起組長的工作，開始邊開發邊管理的忙碌過渡期。他逐漸往技術管理方向轉，互聯網人流動性大，他在公司的第三年，經理崗位有空缺，他毫無意外地被任命。
現在李亞軍不用碼代碼，忙于面試招聘、開會、與各種人協調溝通的工作。
問及他往后是否有跳槽的打算。他搖頭道，他目前工資兩萬+，比不上走技術方向的同學。可公司認可他的忠誠，給予一定量的股票，還有每年小幅度的漲薪。
何況每年校招回母校宣講時，看著臺下的學弟學妹，心里有著和編程不一樣的成就感。李亞軍對現狀滿意，下一個晉升目標是高級經理。
二、梁大牛
從職場小白逆襲為技術總監，年薪百萬，同窗同學再見已是下屬。
一開始梁大牛并沒有表現出過人之處，找的工作在年級里不好不壞。一年后聽說他離職跟著學長創業去了，那時大家不明白：還是職場新人的他為什么放棄大平臺去一家前途未卜的創業公司？
再聽到梁大牛的消息時他已經是公司總監，年薪百萬。原來梁大牛搞互聯網金融的，當年風口一到，作為初創成員之一的梁大牛乘著東風升至技術總監。
現在公司規模日漸擴大，運行良好，有幾個同班同學紛紛投奔他麾下。
梁大牛在大學時很普通，不算是最聰明的，成績也并不好的學生。他大一加入數學建模社團，和學長一起參加各項比賽，大二成為社團的主席。
開始參加國內外的數學建模比賽，小獲榮譽，并結交下不少優秀的學長學姐，人脈頗寬。等到大伙畢業找工作時才知道數學建模的含金量有多高。
如果仍在學校的朋友們不妨先從一些專業比賽開始積攢榮譽和人脈。
喬布斯說過，人生就是一個連點成線的過程，有些經歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年后便會發揮其特有的作用。
三、王輝
漲薪靠跳槽，五年 N 跳，月薪 3 萬。
王輝先在一家二線互聯網公司，月薪 6.5K，第二年跳槽后，月薪 1 萬，第三年再跳，月薪將近 2 萬，第四年跳槽到 BAT，月薪 2 萬+，第五年又想跳槽時被領導加薪給攔住，目前帶領著 8 人小組，月薪 3 萬。
王輝的跳槽秘籍是：在漲薪和發年終獎前找工作。一旦有了跳槽的念頭，不要想著“再忍幾個月就該發年終獎，等拿完再跳吧”。
這樣無疑浪費幾個月，很可能遇到跳槽旺季，競爭較大。一般下家可以承擔你的年終獎損失。
為什么在漲薪前找工作？如果沒定下決心離開，正好給機會讓領導給加薪；如果下定決心離開，便可以讓下家承擔預期漲薪的那部分工資。
王輝說，同樣是給公司打工，當然選擇去工資高的公司。王輝建議新人初到公司，一定要表現得很賣力：例如他剛進 BAT，第一年經常自主加班，周末沒事便去公司呆著看會書。積極快速完成手上的活，還引入一些優化技術。
領導對他的印象良好，如有升職加薪的機會首先考慮他。這是“暈輪效應”的作用，如果領導對你某件事的評價形成好的或者壞的印象，這印象將像月亮的暈輪似的向外發展，這單一的印象標簽將被推論到這個人的其它方面。
在高房價面前，王輝打算今年離開北京前往杭州發展。
四、小瑞
在二線城市的基層搬磚，月薪 1 萬，幸福感約為 2 萬。
小瑞來京出差，他說很羨慕我們在北京能去大公司拿高工資。結果換來大家的吐槽：該是我們羨慕你。
小瑞畢業后回去二線城市，在一家國企當程序員，工資增長緩慢，晉升艱難，職業發展一眼看到頭，各項補助加起來月薪勉強有 1 萬。
可房子父母全款買好，小瑞每天開車上下班，從不加班，偶爾來京出差。妻子最近辭職打算去讀研，小瑞沒有壓力，全力支持。
目前小瑞沒有過多的打算，穩定地在舒適區工作。
五、后記
步入職場的前五年是一個原始積累階段，對技術、人脈、財產從 0 到 1 的積攢，一線城市里程序員的薪資能達到 2 萬～3 萬+。
下一個五年，大家開始選擇走不同的路：喜歡技術的人往架構師方向走，有人喜歡往管理走，還有些人厭倦打工，開始尋找創業機會。
沒有對錯，每個人遵循自己的選擇往下走。
正如這句話所說：這個世界非常多樣，自我實現的方式也絕不止哪一種。我們每個人都不一樣，永遠不要試圖成為他人，那是妄念。
我們唯一能做的，就是看清自己并努力成為更好的自己，這條路永遠都不會錯。
對于學習上java的路線小編也有一些小的見解，如果你以后要走技術路線，建議收藏。
要具備扎實的Java基礎
這里所謂扎實的Java基礎不是我們通常所理解的Java語法、面向對象的概念，而是能深刻理解Java的多線程開發，熟練使用NIO技術優化網絡編程，了解JVM的底層機制，具備底層性能調優的能力，這些技能恰恰是Java開發人員往往忽略的基礎。
北漂5年程序員現狀：有人年薪百萬，有人基層搬磚
深入學習常用開源框架
很多小伙伴可能會很困惑，為什么BAT的面試官總是喜歡問源碼？其實我們常用的Spring、MyBaits這樣的框架可以說是JAVA里面最經典的教科書，從中你能學習到很多寫代碼的經驗技巧，而去悟開源框架中蘊含的優雅架構設計之道這才是最重要的。
高性能分布式系統設計與應用
根據雙十一日志統計，前端系統有效請求約60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、單機也近30w/s，互聯網大廠的架構師面對的就是這樣的生產環境，所以分布式、緩存、消息這樣搭建高性能系統的技術必須掌握。
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微服務（分布式服務技
構風格，整個應用被劃分并設計為以業務域為模型的松散耦合的獨立服務，方便橫向擴展能力、伸縮性強、便于開發和維護等等這些是微服務與生俱來的優勢。
溝通合作的能力
程序員的戰斗，往往不是一個人的戰斗，我們如何在一個平臺下高效的去重，進行代碼review，對功能進行調整、debug，做到在統一的規劃下步步為營，混亂的堆代碼的過程中找到自己的記錄。這一切都依賴于有效的工具，Git、Maven和jenkins。
以上是成為一名架構師需要掌握的所有技術要點，這套技術體系是由六名十余年行業工作經驗的架構師結合實戰經驗、一線互聯網企業主流技術，歸納整理而成。并針對每一個技術點配有相應的視頻詳解、源碼注釋和筆記文檔（Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高并發、高性能、分布式、微服務架構）。
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