摘要：經驗少的程序員小猿同學畢業工作一年了，在公司感覺自己的能力很好了，能力大于老板給的價值了，所以想要漲工資，但是老板給漲的不夠理想，小猿聽說跳槽可以讓自己的工資翻倍，毅然決然的就辭職了，決定重新找工作。

又到了一周一次的周末心靈雞湯的時間了，希望大家能夠痛痛快快的喝了這碗雞湯，讓這酸爽的感覺使你永生難忘。哈哈……這周又有幾個人，尤其是畢業生在「非著名程序員」微信公眾號里私聊我關于找不到工作的問題，我感覺有必要總結一下，給大家一些建議，僅僅是建議，所謂眾口難調，不可能適合所有程序員的口味。

通過和大家的交流，我感覺不容易找到工作的程序員大概分為這兩種，一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員，還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。畢竟感覺移動互聯網行業在這個年頭涌入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。

我最近經常遇到在校大學生的私聊信息，有的才大一或者大二就開始焦慮了，這很好，有緊張感很好，從大一和大二就有這樣的覺悟開始自己努力學習技術，并實踐項目，你們已經贏在了百分之九十九的起跑線上了。我給這批人的建議就是找準自己的興趣點，深入一項技術進行研究，有時間多接觸幾門技術更好。比如：你興趣是做Android，那你大學期間肯定是要主攻安卓方向，并做深入了解和學習，當然后臺的技術，前端腳本技術等等，有時間可以多了解一下，學習一下算法啊，這都能開闊自己的視野，為自己儲備能量。其實大部分的技術都是「觸類旁通」，所謂差異也就是語言特點不太一樣罷了。「技多不壓身」嘛。

剛才扯遠了，回到找工作上來，前幾天有個大三的學生，很焦慮的來找我，咨詢我一些問題。

他說：群主，我一直找不到實習的工作，我們班大多數人都已經為大四準備，找到了實習工作。
我說：你才大三就焦慮了，說明你很有緊張感和責任心，你不要太過焦慮，你為什么找不到實習？而別人能找到實習呢？
他說：我找的工作，他們都要求有工作經驗。
我說：實習也要求工作經驗嗎？ 他說：是啊。
我說：那你大學期間自己做過什么項目嗎？ 他說：都是很小的項目。
我說：那你才大三，那別著急，如果你暫時實在找不到實習工作，沒事，你第一要務是：找到一個點，一個大點的項目點，自己去試著實現，去做一個項目，在做的過程中肯定會遇到很多問題，沒事，遇到問題很正常，如果你在做的過程中把這些問題都一一解決了，你就提高了。再出去找工作的時候，你就說你有項目經驗了，把你做的項目演示給他們看。不要急于和其它同學比，先做好自己，鞏固自己的基礎。

總結：大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那么簡陋，無東西可寫。不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那么多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也于事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做準備呢。

忘了說了，其實還有一點，平時學習的時候，一定要記得「寫博客」，真的，寫博客的好處我不知道說過多少遍，如果你的博客總結寫的不錯，不僅能提高自己的能力，方便自己學習和查找，還有可能讓其它公司發現，因而能夠得到面試和實習的機會。

小猿同學畢業工作一年了，在公司感覺自己的能力很好了，能力大于老板給的價值了，所以想要漲工資，但是老板給漲的不夠理想，小猿聽說跳槽可以讓自己的工資翻倍，毅然決然的就辭職了，決定重新找工作。其實不然，由于現在開發太多，已經和前幾年不太一樣了，找工作也非常難，大多數公司都要求工作經驗3年以上，可是小猿同學才一年多一點。其實一年和兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處于一種「高不成，低不就」的地步。這時候就需要大家不要暫時眼里只有錢（當然錢很重要，不然工作干啥，所以我用的是暫時），穩住自己焦躁的內心，騎著驢找驢即在職找工作，找到再辭職。工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是，確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。如果實在沒辦法，你又自信心爆棚，就是感覺自己技術好，但是就是投簡歷，總是得不到面試的機會，被拒的理由是不符合公司工作經驗要求，那就可以把你的兩年工作經驗調成三年，加一年，此方法不推薦，「走投無路」可試一試，僅適用于技術好，得不到面試機會的小伙伴。鼓勵大家簡歷誠實填寫，最好不要造假。

簡歷就是一個門面式的敲門磚，它是你是否能夠得到筆試或者面試機會的重要的一個橋梁。對于簡歷的填寫，我認為最好做到「簡潔，樸實，門當戶對」八個大字。何為簡潔，樸實，門當戶對呢？

簡潔就是簡歷的外觀要簡潔，不要花里胡哨的，建議最好兩到三頁即可，最好兩頁，不要把簡歷搞的像一本書厚似的，面試官沒有時間去看那么多沒有意義的內容。我們程序員的簡歷一般包含如下幾個內容，基本資料，求職意向，工作經歷和技能評價，項目經驗。基本資料，求職意向，工作經歷和技能評價差不多占一頁，項目經驗占一頁即可。即使你做過十個項目也沒必要全部寫上，挑出兩到三個比較好的項目寫上即可。做到簡潔。

樸實就是簡歷寫的要接地氣，不要用詞非常高大上，尤其是在技能評價一欄，寫自己掌握的技術知識點時，不要用精通某項技術這種字眼，你寫熟練運用即可，寫精通容易把自己挖個坑埋了。簡歷內容要誠實，不要造假，面試官又不傻，面試的時候，假不假其實他們心里有數。這就是所謂的樸實。

所謂門當戶對，這里指的的是兩方面吧，一方面是投簡歷時，要挑些門當戶對的公司進行投遞，一方面是平時多瀏覽一些招聘網站，看看各大公司都要求會什么技術，提取出關鍵字，根據相應的關鍵字寫到自己的技能評價一欄中的掌握的技術點中。

投遞簡歷的網站有很多，一般我們互聯網工作的人員比較喜歡用的是拉勾網，其次是智聯招聘，前程無憂什么的。我們在投遞簡歷時，不要把搜索出來的公司，一鍵全選，然后全部發送。要門當戶對的去投，一個一個的去看招聘要求，挑符合自己能力的公司。經常有開發者后臺給我留言，說我投了簡歷，為什么沒有公司來面試邀請的，全是一些培訓機構，怪你自己沒看清楚唄，這能賴誰啊？

比如我們經常在招聘網站上看到如圖上似的什么任職需求和技能要求啥的，對，沒事的時候，經常去看看大部分公司的要求，并提取關鍵字，比如上面的關鍵字就是：網絡編程，多線程，和性能優化。多瀏覽一些這樣的招聘網站，多總結一些這樣的關鍵字，在自己的技能評價欄里寫自己掌握的技術的時候，根據這些關鍵字去寫。這樣投遞簡歷的成功率和符合率不就高很多了嗎？經常瀏覽這些東西，還有一個好處是，容易知道技術的發展方向，順便平時把自己不足的部分去學習一下，提高自己。

總之，寫了這么多心靈雞湯類的東西，都是說容易，做難，如果你感覺這些東西對你們有幫助，我就謝天謝地了。眾口難調，如果感覺難喝，那就吐出來，再去尋找適合自己的方式和方法。寫這些東西，我也是根據大家在公眾號后臺留言或者私聊我的內容進行的一些總結，應該有一些參考性。對了，我周末整理了一些東西，歡迎大家回復關鍵字“1024”去獲取。今天就到這里吧。

移動開發者的聚集地，公眾號“非著名程序員”，每天一篇原創技術分享和移動互聯網知識分享，微信公眾號：smart_android，頭條號和百度百家賬號都是“非著名程序員”。