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摘要：全球企業(yè)數據保護及數據管理領域的領導者近日宣布了一項新研究成果，重點揭示了工作場所的批評文化對云應用造成了不良影響。只有約的中國受訪者表示會立即承認是由于自己的過失導致了勒索攻擊。
全球企業(yè)數據保護及數據管理領域的領導者Veritas Technologies近日宣布了一項新研究成果，重點揭示了工作場所的批評文化對云應用造成了不良影響。Veritas研究發(fā)現,員工在使用微軟Office 365等云應用時,由于太害怕或不好意思報告數據丟失或勒索軟件問題,導致公司丟失客戶訂單、財務數據等關鍵數據。
Veritas公司大中華區(qū)技術銷售與服務總監(jiān)顧海巍表示:“當員工由于個人行為導致數據丟失或遭受黑客加密時,企業(yè)應當伸以援手而非指責。企業(yè)如果在短時間的窗口期內采取行動,就能盡量降低刪除或破壞員工使用的云端數據所造成的影響。管理層需要鼓勵員工盡快主動站出來,以便IT團隊能夠快速行動,采取補救措施。從這項研究中可以看出,指責和懲罰并不是理想的激勵方式。”
研究中最主要的發(fā)現是:超過74%的中國員工曾意外刪除過云端托管的文件,如商業(yè)文件、演示文稿或電子表格(此數據遠高于全球平均值56%),多達24%的中國員工每周都會出現多次誤刪行為。其他調研結果請見如下:
員工感到害怕,或是羞于承認錯誤
調查顯示,關于意外刪除共享云盤數據,23%的中國員工會通過說謊來掩蓋事實。雖然47%的中國員工表示,這種錯誤沒人會發(fā)現。然而,一旦被發(fā)現,23%的中國受訪者表示數據將無法恢復。
當被問及為什么沒有承認錯誤時,33%的中國受訪者表示,保持沉默是因為羞于承認錯誤;16%的中國受訪者是因為害怕承擔后果;5%的中國受訪者是因為曾與IT部門發(fā)生過糾紛。
調研結果還顯示,員工更加不愿意承認勒索軟件事件的發(fā)生。只有約34%的中國受訪者表示,會立即承認是由于自己的過失導致了勒索攻擊。另外,約21%的中國受訪者表示,要么不會采取任何行動,要么就當沒有發(fā)生過;還有約19%的中國受訪者表示,他們在報告事件的時候會略去自身的責任。
顧海巍補充道:“中國的員工也越來越依賴基于云的技術來幫助他們完成工作。在此次調研中,約31%的中國員工將數據存儲在自己專屬的云文件夾中;37%存儲在同步到云的文件夾中;14%存儲在與團隊共享的云文件夾中。然而,訪問云盤的員工越多,避嫌或推卸責任的情況就會越多。如果不知道是誰引發(fā)了勒索攻擊及其全部細節(jié)、遭到攻擊的方式和時間,就更難控制住所造成的影響。”
對于云的“盲目自信”
該項研究還強調,對于托管文件的云公司在數據丟失時能提供多少幫助,員工并沒有清晰的認知。事實上,幾乎所有的中國受訪員工(98%)都認為云服務提供商能夠恢復文件,無論是云副本、 “已刪除項目”文件夾還是備份。約13%的員工認為在數據丟失后至少一年內,“已刪除項目”都可以在云端找回。
顧海巍表示:“超過一半(65%)的中國受訪員工認為云端的數據更安全,不會受到勒索軟件的影響,因為他們認為即使是無意中引入惡意軟件,在云供應商的保護下,數據也不會受到影響。這是一個完全不正確的假設。如果不更正這種想法,企業(yè)將一直置身于風險當中。事實上,作為標準服務的一部分,大多數云供應商只會保證服務的韌性,并不會保證客戶在使用服務后其數據得到保護。事實上,許多供應商甚至在服務條款和條件中提到了責任共擔模式,明確表明保護數據是企業(yè)自己的責任。將數據存儲在云中并不能默認為安全,我們依然需要強大的數據保護措施。”
數據丟失導致員工崩潰
在如今的批評文化下,數據丟失正在影響員工的幸福感——8%的中國受訪員工表示,他們在丟失數據時說了臟話;9.5%曾做出破壞性行為;9.4%曾為此而哭泣。研究發(fā)現,丟失工作相關數據或引入勒索軟件是讓員工感到壓力最大的兩種情形,比第一次約會、工作面試或參加考試更加緊張。
顧海巍總結道:“這也是為什么員工在發(fā)現文件丟失時,壓力會大到哭泣、罵人或說謊。可能有很多人認為,從云服務商那里找回數據會很容易——實際上,這并不屬于云服務商的服務范疇。在Veritas的調查中,約58%的中國受訪者表示,他們曾有過在云端意外刪除文件卻再也無法找回的經歷。無論是在云端還是存儲在個人設備上,保護數據是每個企業(yè)的自身責任。如果企業(yè)能做好數據保護,并使員工能輕松恢復丟失的文件,那么員工的壓力就會減輕。指責并沒有用——但備份數據卻很關鍵。”
調研方法
該項研究是受Veritas委托,由3Gem公司執(zhí)行并編制統計數據,其統計數據來自于3Gem對中國、澳大利亞、法國、德國、新加坡、韓國、阿聯酋、英國和美國的11,500名員工的調研。
作者：佚名? 來源：至頂網
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