個人是去年年底零基礎轉行，兩三千培訓費學出來，學完后也是稀里糊涂，僅是知道功能測試就是找問題，其他接口，性能，數據庫，python基礎，虛擬機搭建網站都實現了課程展示那樣。面試資料背了將近一個星期，簡歷照著別人的改的，培訓老師簡單模擬了一場，當晚第一次oppo的線上面試，當時緊張的不得了，雙腿一直抖，為了緩解壓力，還是開著燃氣烤火爐面試的，題也是難得一批，linux命令全是不常見，python實現循環根本不會，cookie和seeion倒是背了，數據庫查詢考了一條，場景題掛了，最終被虐待體無完膚。第二天去了成都現場面試，期間也有電話面試，第二個面試場景題完敗，簡單的圖片復制測試，我只知道快捷鍵和右鍵復制粘貼，第三四五場什么自動化打腦殼的全都不會，當天去了天府三街和銀海芯座面了兩場現場，第一場筆試感覺不行，印象最深問題回答卡殼，第二場機試{{BANNED}}沒過，面試官的數據庫問題刁鉆沒答上，性能漏了，場景題漏掉測安全，尷尬的一批，灰溜溜跑路。??軟件測試自學秘訣??
面試失敗一天，心態穩的一批，因為面試的全是外包人事幫我聯系的公司，工資全都是一萬以上，之前只有四五千的自己根本不覺得自己能勝任。下午回到親戚家，本以為今天就此結束，可就在下班時間點，兩個項目經理給我打了面試電話，都是招聘功能為主測試崗，兩個面試官主要問了四個問題，自我介紹，測試流程，講講之前做過的項目，場景題，剩下的都是是否接受加班，期望工資，我想了解的。前面三道大題反復練了多次，面了好幾次倒是說的沒出錯，第一個面試官的場景題運氣真好，水杯測試，培訓班發的資料一模一樣，輕松過。第二個面試官的場景題就有點曲折，一個名單表，一個搜索框搜索名字，按照正常操作思路，我說了全名，關鍵字，標題欄，我就卡殼了，面試官問我還有沒有，有時間緩沖，我又答上兩點，大小寫拼音，再次卡殼，面試官仍舊沒放過我，再次問我還有呢，拼音延伸，大小寫首字母，說到這里面試官就說可以了，另外還有道題比較驚現，怎樣提高用例覆蓋完全。這道題不難，就我所知培訓班發的資料上有兩個地方有，而且還不少，可我壓根兒就沒記好多，只能有多少說多少，一個用黑盒測試方法講幾個，考慮特殊場景舉三個，可以和開發溝通，找類似產品參考，從用戶角度看待，說到這里面試官就說我沒問題，相信我后面面試也沒問題。
沒有經驗，根本不知道過了兩個一面是什么，當晚八點甲方接口人二面電話打開，只問四個問題，自我介紹，項目講解，場景題，一道簡單的郵箱登錄測試，自己就說了正確錯誤賬號，密Ma輸入，接口性能測試，在我用過的郵箱中就這些要操作。不過白天一場面試，有個面試官反問我不考慮安全測試嗎，我最后加了安全，對面面試官略微有些驚訝，我居然還懂這個，追問我做了哪些，***哪兒知道這個，解釋說別的同事做的，自己只做了功能，接口，性能這幾個，到此面試官說我二面通過。
小小解釋一下安全測試，安全測試屬于軟件測試一部，自己入職后有幸跟著安全崗了解過一段時間，這個崗位不是一般人干的，最起碼要懂三種語言，python，java，c，不說要你自己寫，但你至少能看懂理清，把加密的代碼全部找出來（即測試要點），做到這一步基本完了，剩下的就對照各種要求，各種規范，一條一條的對比，不符合要求即是風險，要求規范很多很多，不用死記，看起來很容易，但代碼功底積累卻要很多很多，真正的安全測試大佬不比高級開發差，剛培訓出來的還是不要嘗試。
第二天現場面試第一家的二面和第二家的三面，兩家公司都在同一個園區，上午去了pm問啥答啥，反正自己不報希望，對方問的倒不是技術，零散的問自我介紹，以前干啥，為啥不干，期望工資，加班之類的，我這才明白好像是綜合面試，談完后pm覺得我不錯，開口一萬也沒砍價，倒是符合我包裝的三年多經驗和本科學歷。通過后對方又帶我去甲方研究基地，一個leader面試，熟能生巧，自我介紹，測試流程，兩個講下來對方直說我對測試很了解，實則我內心打鼓，我就照著資料背的，測試真的就這樣嗎？隨后面試官問了他們的項目，自己神侃了一些自己交友方法，不懂就問，我就算不會也是暫時不會，不等于兩三個月后不會，對方很認可我的學習態度，直說可以給我發offer，下午去了另一家，這家外包規模比較大，先面了兩個pm，還是講介紹，測試流程，項目講解，最后問了我加班情況，然后倆領導閃人，最后人事上場談薪酬待遇，胡謅期望工資沒砍，當場承諾只要我同意就發offer，這時我已經算收到兩個offer，我說回去考慮哈，回去的路上上午那家人事發來薪酬待遇，一聽隔壁公司也發offer，當場改口說我面試不錯，給我加一千（人事招人有提成），回去后截圖轉發下午那家……最后選了規模大的那家，合同11k，加班雙倍。
面試總結：
我問過人事，她說她們最喜歡招：一是之前工作三四年沒跳槽，說明你工作比較穩定，二是有技術，這個得過技術面試官，也就是一面和二面，三是本科學歷，符合公司最低門檻（?？撇惶軞g迎，北京上海深圳尚可），最后接受加班，簡歷上具備這些條件，人事搶著找你面試。最后潑個冷水，***喜歡干幾個月就跑路，完全搞不清楚測試流程的人，學歷只是驗證一個人學習能力，就算不會，見多了，操作多了，閉著眼睛都知道
面試重點總結和套路：
第一個重點：自我介紹，套路是來著哪里，哪個學校畢業，之前在哪兒干，干幾年，干什么項目，負責哪個測試崗，詳細做了哪些內容，全是干貨，別講興趣愛好那些廢話，一講就給人感覺你沒貨在充數，面試官也沒心情和時間聽你講這些，寫在簡歷最后他們有眼睛會看。這道題主考你會不會歸納總結，改說的要說，不該說的浪費表情
第二個重點：測試流程，這道題這個面試官想看你有沒有參加過，真的懂不懂，全面覆蓋套路，和測試相關的都講，從產品開發開始，他們兩個部門干活的時候，測試員需要參與評審，測試寫測試設計再評審，環境搭建，后續迭代測試，普遍有一輪二輪，灰度，上線四輪測試，提問題單，回歸問題單這些，設計問題不符合期望，最好找開發確認一遍，是問題開發一般都會承認，
第三個重點：項目講解，面試時間有限，這道題最多五分鐘時間，所以只講一個項目的某個模塊某個功能，把所有影響因素說出即可，這道題摸摸你有沒有做過，沒經驗的，別說面試官，就連人事篩簡歷都會篩掉你
第四個重點：場景題，給你一個場景，問你怎么測，比如水杯測試。如果沒有套路極易卡殼，這道題至少要說十條才容易過關，套路也簡單，開口就來界面測試，場景的布局是否合理，如間距相等，點擊操作方便等，文字大小寫是否順眼，外觀形狀是否美觀，不好看提單開發優化，隨口就是三四條，接著說功能，場景有哪些主要功能，如杯子除了裝水，還可以裝哪些，照相機除了拍照，還可以當手電，砸核桃等等，隨口又是幾點，接著說接口測試，可以簡單判斷分析問題出在哪個階段，再說性能，如承受極限在哪里，耗時性能，特殊場景來幾個，兼容性說幾點，有密ma輸入的加個安全測試，總之一點一點說，有條有理，清晰明了，沒有想到哪兒說到哪兒，說完沒人會覺得你不會測試。這道題考測試思維
上面四道題簡稱通用技能，把握好這四道題，技術面試官就承認你是真的熟悉測試流程，有那個測試思維，其他的實習期都可以再學，可堪一用
除了通用技能，面試官還有別的問題，比如：你印象最深的bug，之前項目組開發測試比例，你負責功能接口性能測試比例，http和https區別，postman和jmeter做接口測試區別，抓包前后端判斷，斷點篡改，網站框架搭建，post和get請求區別，100,200,300,400,500簡單說幾個，cookie和seeion區別，數據庫兩種刪除，性能測哪些要素，冒煙測試，會不會語言腳本，測試用例覆蓋，自動化會不會，app測試會不會，linux常規命令說一些，之前加班情況，住在哪里，你的入職規劃，中規中矩套路：先熟悉項目業務，干好手中的活，之后再優化提高測試效率，日后向自動化，測開，安全方面靠，
最后面試官都會問，你還有什么想問的收尾。
想問問題1：
你們項目干啥的？團隊規模有多大？入項后有導師帶嗎？要是就你一個人干，那干毛線啊，妥妥的巨坑
想問問題2：
入職后負責哪個測試崗，功能，接口，性能，app，自動化，安全，其中一個還是幾個，別稀里糊涂干著賣白粉的活，卻拿白菜的工資
想問問題3：
項目目前進入哪個階段，別是敏捷開發，你根本沒那個能力去跟上開發測試速度，別馬上收尾了，你進去干兩個月又失業了，或者拿著溫飽工資
想問問題4：
我入職后的有沒有發展前景，比如換崗，往好的地方發展別擋道，就怕進入后把你當咸魚培養
以上就是鄙人的分享，有興趣的可以探討哈！??軟件測試自學秘訣??
