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摘要：碼君必須在此強調，勞動法中沒有任何一條規定，示意過上班看手機是可以被開除的。吐槽歸吐槽，碼君也不禁在想，到底是出于何種心態，能讓這些管理層設立出如此罔顧現實的規定。
人生最慘的不是被裁員，而是作為一名iOS開發，就因為多看了一眼手機，就被HR開除了…
這是碼君今天在脈脈上看到的真事兒，它一直掛在熱搜第一，以下是爆料截圖——
碼君想說：好家伙，這2021年都過了一半了，真就還有奇葩管理層在這用“上班玩手機”的借口裁人呢？
真的是氣抖冷，咱們打工人什么時候才能站起來？
說句實話，這個公司的操作真的是從頭到尾都散發著令人作嘔的氣息。
首先這位網友已經幫我們點清楚了，公司是擺明了想裁人還不想給賠償，就派HR來找他的麻煩。
HR先手一招試探：“沒什么事干你就別呆著了”，經典勸退句式嗷。
講真，我要是個按件計費的工種我早給你甩手走人了，業務都沒得的公司別在這耽誤我賺錢。
但我作為一個按月領工資的打工人，每天按時上班，盡忠職守還有問題了是吧。
Po主聲明自己并無職業過失后，HR再次放話：“誰都可以找點問題的”。
嘖嘖嘖，真的是好大的官威啊，厲害厲害，為你鼓掌。
我還以為如此兇猛的威脅之下，必有高論，說不定能扯出個什么商業間諜的理由來。
但沒想到，這位鬼才HR還真的就拿“玩手機”這種原因來作為裁退理由，佩服佩服，屬實是在下格局小了。
一個iOS開發者，就被這么一個上班看手機的理由給開了，滑天下之大稽。
按照這個HR的邏輯，我直接建議大家都不要干了，不然以后HR想勸退你時，就會出現：
我是一名客服，今天被公司辭退，理由是上班時間打電話。
我是一個前端開發，今天被公司辭退，理由是工作時間看網頁。
我是一個社區運營，今天被公司辭退，理由是經常玩手機和電腦，還經常對著屏幕掃碼，涉嫌竊取公司機密。
真的是雞蛋里挑骨頭，無中生有唄。
碼君必須在此強調，勞動法中沒有任何一條規定，示意過上班看手機是可以被開除的。
也不知道真的是這HR不懂法，還是想欺負員工不懂法。
看手機違反公司規定，你可以給予合理處罰，但是不能直接開除，這違反勞動法規。
這下好了，也不用浪費時間了，直接仲裁走起，甚至還有現成的通知函當證據，一告一個準。
本來裁人只是個n+1的事，現在成2n+1了，真的是人間喜劇。
而且還有一個關鍵要素，這個看手機的證據啊，是HR從監控里翻出來的······
其實關于在工作場所安裝監控是否侵犯員工隱私這一事情，一直未有定論。
碼君的拙見是，這無疑是一種很低級的管理方式，咱們是來上班的，不是賣身，不是來蹲局子的。
人不是機器，連續工作久了都會累，努力時你看不見，想休息一下了你就突然看監控了，這要我咋整。
而且，理性的考核應該是針對業績結果的考核，那安裝攝像頭除了限制行為自由，還有什么卵用呢？
所以，這HR拿一段玩手機的監控來作為員工違紀的依據，碼君認為怎么看都是站不住腳的吧。
事后，根據評論區中疑似該公司前員工的網友爆料，這家公司管理層是一水兒的裙帶關系，空降、吃空餉都是常態。
如果這個爆料屬實，碼君只能說，這種公司只有中午能經營，因為早晚會黃。
有時候，碼君不得不感慨，奇葩公司到處有，互聯網里特別多。
所謂“林子大了，什么鳥都有”，偌大一個互聯網產業，里面總會參雜著一些沒經過“考試”就當上了老板的人，然后帶來一堆奇葩的公司規定。
像幾年前還比較出名的360，就曾推出過一個監測公司如廁狀況的小程序。
本身設計出來是為了實時顯示廁所狀態，緩解員工上廁所時"人多坑少、坑位靠找"的問題。
但它還加上了一個計時的功能，或許初心是為了讓你判斷可能快“結束”了，但碼君總覺這有些“異味”。
因為也有人提出說，雖然小程序只檢測坑位狀態，其實只要想找，就能落實到人員。
那對于部分想在廁所里面偷個懶，刷刷微博、打打游戲、抽根煙的員工來說，就再也不能沒有顧慮的帶薪拉屎了。
不過總的來說，這360的做法還算是初心向善，想做好事來著。
但下面的公司就一個比一個離譜了。
有的擱這玩水鬼游戲（上一個受害者必須抓到下一個才能走）。
有的仿佛在這帶幼兒園小朋友，還附帶撈外快。
有的為了拼業績，做出違反人倫的要求。
還有一個最最離譜的，我都傻了，請問這真的是地球人的腦袋想出來的嗎？你擱這修仙呢？閉五行，禁五谷？
都在這想一出是一出，莫名其妙、毫無道理，屬實有點難頂。
吐槽歸吐槽，碼君也不禁在想，到底是出于何種心態，能讓這些管理層設立出如此罔顧現實的規定。
我想有一個最大的原因，可能真的是這群小老板們，做慣了人上人，仍依賴著以前的那套思維模式，完全沒有意識到如今打工人們的身份地位已今非昔比。
我在前兩天那篇討論大佬們集體沉默的文章曾說過，打工人如今對于不合理公司制度的抵抗情緒，早已形成洪流。
打工人基本的權利，是務必要爭取到的，這并不以這些黑心老板的意志為轉移。
比如那些行業巨頭們，也是早早嗅到了風向的變化，才接連做出制度的變革——取消大小周、強制下班等等。
說真的，看起來這些大廠巨頭還真沒出過太多關于奇葩制度規定的新聞，反倒是那些小廠，不上不下，作妖不斷。
如果公司要靠這樣的手段去活著，那可想而知其主要業務該爛成什么樣子。
所以啊，在座各位讀者要是身處于這樣的公司，有一說一，別留著過年了，趕緊跑吧。
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