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騰訊前端求職直播課——面試篇

gxyz / 656人閱讀

摘要：主講人石小勇騰訊高級前端工程師，核心成員之一，現主要負責騰訊興趣部落的研發設計工作閑聊前端從移動時代開始，前后端分離之后，前端這個崗位才開始慢慢火起來一線城市前端需求量大，但合格前端很少大話面試面試如相親，為什么這么說五大要素顏王面試的第一

主講人：AlloyTeam@石小勇(騰訊高級前端工程師，AlloyTeam核心成員之一，現主要負責騰訊QQ興趣部落的研發設計工作) 1.閑聊前端

從移動Web時代開始，前后端分離之后，前端這個崗位才開始慢慢火起來

一線城市前端需求量大，但合格前端很少

2.大話面試

面試如相親，為什么這么說?

五大要素

"顏"王

①面試的第一印象：

守時(電話通暢，按時面試)；干凈利落(著裝整潔大方對面試官的基本尊重)

②簡歷的第一印象:

突出優勢(公司或者工作室實習的經驗/主導或參與的開源項目的經驗/外部分享經驗)；
清晰內容(描述在項目中的職責，而不是項目本身的簡介/描述你解決的問題，而不是項目有多成功)；
摒棄無用信息(貼了空空的github賬號，貼了3年斷更或沒有文章的博客地址)

實力

①基礎知識

JS,CSS,HTML等前端基礎知識的考察；算法,網絡等通用知識的考察
(閉包,本地存儲,水平垂直居中,dom節點的原生操作,排序去重算法，跨域從原因到解決方案)

②交流溝通

從面試者負責的項目出發，針對性的詢問一些問題，可能包含架構設計，性能優化，安全防范等
回答時應：
自信從容(把你曾經學過做過的東西輸出來就好，把面試官當朋友同事，暢快的聊天);
冷靜思考(遇到問題不要緊張，可進行適當思考,面試官更喜歡有條理的回答);
杜絕編造(不是所有的問題都需要回答的十分完美，沒有做過或者真的不了解的要如實告知，瞎編會弄巧成拙)

潛力

前端職業規劃，對問題的思考和總結，對問題的解決方式，知識的廣度和深度，是否有造輪子....

情商

情商代表綜合素質，是否能和團隊長期的愉快的合作，主要看以下幾個方面:①溝通理解能力②總結分享能力③積極主動帶節奏的能力(思維活躍)

運氣

面試官的評價會很主觀，回答是否符合預期？是否有潛力？是否會給團隊帶來好處？和你合作是否愉快？

3.常見問題回答

基礎知識是不是狂刷前端經典面試題目就可以了？

可以刷，但未透徹理解，對面試幫助不大，要知其然知其所以然，要深入到答案的底層原理,附兩個常見面試題鏈接總結一、總結二

如何回答問題更出彩？

不要僅停留在概念上，可在回答時結合實踐中遇到的問題，該知識點的適用場景去回答，總之學習時要深入，不能僅停留在使用的層面

一個頁面從輸入URL到頁面加載完成過程中發生了什么？

面試官想聽的不是你在網上找的流程圖(2333333),他想聽HTTP(S)原理,DNS解析優化,HTTP緩存,HTTP狀態碼,頁面渲染過程,頁面性能優化,首屏加速,調試......

考察項目常見的S(背景)T(任務)A(行動)R(結果)法則，如何回答？

面試官通過STAR法則主要是想考察面試者過往的經歷以及在其中的一些思考和實踐，故在平日的實踐過程中一定要注重項目之后的總結

精通React等....？

在簡歷上寫精通的技術，不能僅停留在對其API的熟悉使用上,要知道其背后的原理，如React誕生的原因？它的原理?它的虛擬dom是什么東西?

面試一定要有項目么？

不一定，但在簡歷評級上就會比別的同學稍弱，那么你就需要在基礎，算法，網絡等廣度知識上十分突出

進騰訊，敲黑板

校招會從筆試，面試等統一流程走，補錄校招的話，是直接找簡歷，面試，基礎要扎實，軟技能很重要

交互設計,前端開發,頁面重構？

這些崗在騰訊都有交互(設計),前端(Js),重構(CSS),但AlloyTeam團隊前端和重構是不分的

騰訊的前端技術棧？

每個團隊都不太一樣，具體可去各大團隊的門戶了解

項目很多但沒有亮點？

每個項目都會有但需要自己去挖掘,比如首屏渲染時間從幾秒縮到幾秒

仿站？

實在沒項目了，可以仿，但仿站要仿精髓,比如仿淘寶，不在于仿網頁，可仿做一個亮點組件

了解的技術可以寫

4.面試官金句

再牛B的金子也可能沉到海底，到現在還不知所蹤

再小的磚頭也會碰到需要它填補的窟窿

保持自己的最佳狀態，隨時應戰(一定要將準備拿出來說的項目吃透，技術優化程度等要很清楚)

面試官都想找一個和自己很像的人，所以平時要多去了解你想去公司的技術棧

5.總結

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